АДМИНИСТРАЦИЯ СЕРДОБСКОГО РАЙОНА
ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 26 декабря 2011 г. № 1128
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ, ФИНАНСИРУЕМЫХ ИЗ БЮДЖЕТА
СЕРДОБСКОГО РАЙОНА ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
В целях реализации трудовых прав работников муниципальных учреждений культуры, в соответствии с Постановлением
Администрации Сердобского района от 18.11.2011 № 957 "Об увеличении оплаты труда работникам бюджетной сферы, воспитателям, прочим педагогическим работникам и помощникам воспитателей муниципальных дошкольных учреждений", Администрация Сердобского района постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Положение
о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры, финансируемых из бюджета Сердобского района Пензенской области.
2. Признать утратившим силу постановление
администрации Сердобского района Пензенской области от 25.07.2011 № 495 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры Сердобского района Пензенской области".
3. Настоящее постановление вступает в силу с момента опубликования и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 октября 2011 г.
4. Настоящее постановление опубликовать в информационном бюллетене "Вестник Сердобского района".
5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Главы администрации Сердобского района Корнееву М.А.
Глава администрации
Сердобского района
К.Н.МАКАРОВ
Утверждено
постановлением
администрации Сердобского района
от 26 декабря 2011 г. № 1128
ПОЛОЖЕНИЕ
О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
КУЛЬТУРЫ, ФИНАНСИРУЕМЫХ ИЗ БЮДЖЕТА СЕРДОБСКОГО РАЙОНА
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры Сердобского района (далее - Положение) разработано в соответствии со статьей 144
Трудового кодекса Российской Федерации с целью обеспечения заинтересованности работников учреждений культуры Сердобского района (далее - Учреждение) в конечных результатах труда, совершенствования управления финансовыми, материальными и кадровыми ресурсами учреждений культуры Сердобского района.
1.2. Настоящее Положение включает в себя:
размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);
условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с перечнем
видов выплат компенсационного характера, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 № 822 "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях" (с последующими изменениями), критерии их установления;
размеры повышающих коэффициентов к окладам;
выплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнем
видов выплат стимулирующего характера, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 № 818 "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях (с последующими изменениями), за счет всех источников финансирования, и критерии их установления;
условия оплаты труда руководителей учреждений, включая условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера.
1.3. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, повышающие коэффициенты к окладам, выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера являются обязательными для включения в трудовой договор.
1.4. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.
1.5. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.6. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.
1.7. Наименования должностей руководителей, специалистов, служащих, профессий рабочих и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в Едином квалификационном справочнике
должностей руководителей, специалистов и служащих, Едином тарифно-квалификационном справочнике
работ и профессий рабочих.
1.8. Системы оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры Сердобского района (далее - Учреждений), включая размеры окладов (должностных окладов), выплат компенсационного и стимулирующего характера, повышающие коэффициенты устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Сердобского района, а также настоящим Положением.
Муниципальные учреждения культуры 0,05
Сердобского района - библиотеки для
слепых
Приложение № 2
к Положению
о системе оплаты труда работников
муниципальных учреждений культуры,
финансируемых из бюджета
Сердобского района
ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке исчисления стимулирующих выплат за выслугу лет
в муниципальных учреждениях культуры, финансируемых
из бюджета Сердобского района
1. Размеры стимулирующих выплат за выслугу лет
1.1. Стимулирующая надбавка за выслугу лет в муниципальных учреждениях культуры Сердобского района (далее - Учреждение) устанавливается всем работникам Учреждений культуры.
1.2. Размеры стимулирующей надбавки за выслугу лет (в процентах от оклада) в Учреждениях:
при выслуге лет от 1 года до 5 лет - 5%;
при выслуге лет от 5 до 10 лет - 8%;
при выслуге лет от 10 до 25 лет - 10%;
при выслуге лет свыше 25 лет - 15%.
1.3. Работникам, занимающим штатные должности по совместительству, стимулирующая надбавка за выслугу лет устанавливается в порядке и размерах, предусмотренных для аналогичных категорий работников по основному месту работы.
2. Порядок исчисления стажа работы для установления
стимулирующей выплаты за выслугу лет
2.1. Работникам из числа служащих в стаж работы засчитывается:
2.1.1. общее количество лет, проработанных в учреждениях культуры и искусства (государственных или (и) муниципальных).
2.2. Работникам рабочих профессий в стаж работы засчитывается:
2.2.1. общее количество лет, проработанных по профессии.
2.3. Работникам Учреждений, при условии, если нижеперечисленным периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа в учреждениях культуры и искусства (государственных или (и) муниципальных) в стаж работы засчитывается:
2.3.1. время учебы в высших и средних профессиональных образовательных учреждениях;
2.3.2. время работы на выборных должностях в органах законодательной и исполнительной власти и профсоюзных органах;
2.3.3. время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе;
2.3.4. время работы в учреждениях культуры стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 1 января 1992 г.;
2.3.5. время по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет.
2.4. Работникам, без каких либо условий и ограничений, в стаж работы засчитывается:
2.4.1. время службы в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, выполнения интернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих в плену, при наличии справки из военкомата;
2.4.2. время регистрации на бирже труда, как безработным, при наличии справки из службы занятости населения.
