ПРАВИТЕЛЬСТВО ОРЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 11 марта 2012 г. № 70
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА
ВОЗМЕЩЕНИЯ РАБОТОДАТЕЛЯМ ЗАТРАТ НА ПРИОБРЕТЕНИЕ,
МОНТАЖ И УСТАНОВКУ ОБОРУДОВАНИЯ ДЛЯ ОСНАЩЕНИЯ
ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ РАБОЧИХ МЕСТ (В ТОМ ЧИСЛЕ НАДОМНЫХ) ДЛЯ
ТРУДОУСТРОЙСТВА МНОГОДЕТНЫХ РОДИТЕЛЕЙ, РОДИТЕЛЕЙ,
ВОСПИТЫВАЮЩИХ ДЕТЕЙ-ИНВАЛИДОВ, А ТАКЖЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ
РАБОЧИХ МЕСТ (В ТОМ ЧИСЛЕ СПЕЦИАЛЬНЫХ) ДЛЯ
ТРУДОУСТРОЙСТВА НЕЗАНЯТЫХ ИНВАЛИДОВ
В целях реализации на территории Орловской области Программы
мероприятий по содействию трудоустройству многодетных родителей, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, незанятых инвалидов на оборудованные (оснащенные) для них рабочие места в Орловской области на 2012 год, утвержденной постановлением Правительства Орловской области от 30 декабря 2011 года № 463, Правительство Орловской области постановляет:
1. Утвердить прилагаемый Порядок
возмещения работодателям затрат на приобретение, монтаж и установку оборудования для оснащения дополнительных рабочих мест (в том числе надомных) для трудоустройства многодетных родителей, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, а также дополнительных рабочих мест (в том числе специальных) для трудоустройства незанятых инвалидов.
2. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя Председателя Правительства Орловской области, руководителя блока социального развития О.Н. Ревякина.
Председатель Правительства
Орловской области
А.П.КОЗЛОВ
Приложение
к постановлению
Правительства Орловской области
от 11 марта 2012 г. № 70
ПОРЯДОК
ВОЗМЕЩЕНИЯ РАБОТОДАТЕЛЯМ ЗАТРАТ НА ПРИОБРЕТЕНИЕ,
МОНТАЖ И УСТАНОВКУ ОБОРУДОВАНИЯ ДЛЯ ОСНАЩЕНИЯ
ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ РАБОЧИХ МЕСТ (В ТОМ ЧИСЛЕ НАДОМНЫХ) ДЛЯ
ТРУДОУСТРОЙСТВА МНОГОДЕТНЫХ РОДИТЕЛЕЙ, РОДИТЕЛЕЙ,
ВОСПИТЫВАЮЩИХ ДЕТЕЙ-ИНВАЛИДОВ, А ТАКЖЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ
РАБОЧИХ МЕСТ (В ТОМ ЧИСЛЕ СПЕЦИАЛЬНЫХ) ДЛЯ
ТРУДОУСТРОЙСТВА НЕЗАНЯТЫХ ИНВАЛИДОВ
I. Общие положения
1.1. Порядок возмещения работодателям затрат на приобретение, монтаж и установку оборудования для оснащения дополнительных рабочих мест (в том числе надомных) для трудоустройства многодетных родителей, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, а также дополнительных рабочих мест (в том числе специальных) для трудоустройства незанятых инвалидов (далее - Порядок) определяет размер и порядок возмещения работодателю затрат из средств субсидий федерального и средств областного бюджетов в рамках реализации Программы
мероприятий по содействию трудоустройству многодетных родителей, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, незанятых инвалидов на оборудованные (оснащенные) для них рабочие места в Орловской области на 2012 год, утвержденной постановлением Правительства Орловской области от 30 декабря 2011 года № 463 (далее также - Программа).
1.2. Порядок разработан в соответствии с постановлением
Правительства Российской Федерации от 26 декабря 2011 года № 1146 "О предоставлении и распределении в 2012 году субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на реализацию дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда субъектов Российской Федерации", в целях обеспечения дополнительных гарантий занятости инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей.
1.3. Возмещение работодателю затрат осуществляется в соответствии с договорами, заключаемыми казенными учреждениями Орловской области "Центр занятости населения района", подведомственными Управлению труда и занятости Орловской области (далее - Центр занятости), с работодателями - юридическими или физическими лицами.
II. Условия и порядок возмещения затрат работодателям
на оборудование (оснащение) рабочего места
2.1. Право на возмещение затрат на оборудование (оснащение) дополнительных рабочих мест (в том числе надомных) для трудоустройства многодетных родителей, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, дополнительных (в том числе специальных) рабочих мест для трудоустройства инвалидов (далее - возмещение затрат на оборудование (оснащение) рабочего места) имеют работодатели, принявшие по направлению Центров занятости на работу инвалидов, имеющих в индивидуальной программе реабилитации рекомендации о противопоказанных и доступных условиях и видах труда, граждан, относящихся к категории родителей, воспитывающих детей-инвалидов, или многодетных родителей трудоспособного возраста (женщины - от 16 до 55 лет, мужчины - от 16 до 60 лет).
2.2. Право на возмещение затрат на оборудование (оснащение) рабочего места не распространяется на работодателей, в отношении которых в установленном порядке осуществляется процедура банкротства.
2.3. Для участия в Программе
работодателю необходимо представить в Центр занятости заявку (к заявке прилагается справка, заверенная подписью руководителя организации (предприятия) и печатью, о том, что в отношении работодателя не осуществляется процедура банкротства). Заявка подлежит регистрации в день обращения работодателя.
2.4. Центр занятости в течение трех рабочих дней с даты регистрации рассматривает заявку и письменно информирует работодателя о принятом решении.
При положительном решении Центр занятости приглашает работодателя для заключения договора.
При отрицательном решении Центр занятости указывает причины отказа:
отсутствие финансовых средств на реализацию мероприятий Программы
;
осуществление в отношении работодателя процедуры банкротства либо отсутствие справки, заверенной подписью руководителя организации (предприятия) и печатью, о том, что в отношении работодателя не осуществляется процедура банкротства.
2.5. При положительном решении работодатели, вошедшие в Программу
:
1) заключают договор с Центром занятости о возмещении работодателю затрат на оборудование (оснащение) дополнительного рабочего места (в том числе специального) для трудоустройства незанятых инвалидов, дополнительного рабочего места (в том числе надомного) для родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей;
2) представляют в Центр занятости сведения о вакантном рабочем месте по форме, установленной Административным регламентом
Федеральной службы по труду и занятости по предоставлению государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 3 июля 2006 года № 513 "Об утверждении Административного регламента Федеральной службы по труду и занятости по предоставлению государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников";
3) по направлению Центра занятости принимают на работу инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей;
4) заключают с инвалидами, родителями, воспитывающими детей-инвалидов, многодетными родителями трудовой договор;
5) оснащают рабочее место принятых на работу инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей;
6) представляют в Центр занятости документы, указанные в пункте 2.12
настоящего Порядка.
2.6. В случае если изначально участие работодателя в Программе
не было предусмотрено, Центр занятости до 15 числа текущего месяца вносит предложения в Управление труда и занятости Орловской области (далее - Управление) по дополнению перечня предприятий, которые заявили о создании оборудованных (оснащенных) рабочих мест для трудоустройства многодетных родителей, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, незанятых инвалидов.
2.7. Управление в течение пяти рабочих дней рассматривает предложения Центров занятости и издает приказ о дополнении перечня предприятий Программы
, в которые планируется трудоустроить многодетных родителей, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, незанятых инвалидов. В течение одного рабочего дня с даты принятия копия приказа направляется в Центр занятости.
2.8. Центр занятости в день получения приказа приглашает работодателя для заключения договора о возмещении работодателю затрат на оборудование (оснащение) дополнительного рабочего места (в том числе специального) для трудоустройства незанятых инвалидов, дополнительного рабочего места (в том числе надомного) для родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей.
2.9. Возмещению подлежат затраты:
1) на приобретение, монтаж и установку оборудования, необходимого для дооснащения существующего или вновь созданного рабочего места, на которое трудоустроен незанятый инвалид по направлению Центра занятости. За счет средств, предусмотренных на реализацию мероприятий Программы
, приобретаются технические приспособления, специальная мебель, а также средства для создания благоприятных климатических условий работы. Проектирование и оснащение специальных рабочих мест для инвалидов осуществляются в соответствии с рекомендациями о противопоказанных и доступных условиях и видах труда, содержащихся в индивидуальной программе реабилитации, и с учетом профессии, характера выполняемых работ, степени инвалидности, характера функциональных нарушений и ограничения способности к трудовой деятельности, уровня специализации рабочего места, механизации и автоматизации производственного процесса;
2) на приобретение, монтаж и установку оборудования, необходимого для дооснащения существующего или вновь созданного рабочего места, на которое трудоустроен незанятый родитель, воспитывающий ребенка-инвалида, многодетный родитель по направлению Центра занятости. Проектирование и оснащение рабочих мест осуществляются с учетом профессии, характера выполняемых работ, уровня механизации и автоматизации производственного процесса.
2.10. Возмещение затрат на оборудование (оснащение) одного постоянного рабочего места (в том числе специального) для трудоустройства инвалидов не может превышать 50000 (пятидесяти тысяч) рублей.
2.11. Возмещение затрат на оборудование (оснащение) одного постоянного рабочего места (в том числе надомного) для трудоустройства родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей не может превышать 30000 (тридцати тысяч) рублей.
2.12. Для возмещения затрат на оборудование (оснащение) рабочего места работодатель в течение трех месяцев с даты заключения трудового договора с инвалидами, родителями, воспитывающими детей-инвалидов, многодетными родителями представляет в Центр занятости заявление о возмещении затрат, к которому прилагаются следующие документы:
платежные поручения, накладные, другие документы, подтверждающие приобретение, произведение монтажа и установку необходимого оборудования;
заверенная подписью руководителя организации (предприятия) и печатью копия приказа о приеме на работу инвалида, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей;
заверенная подписью руководителя организации (предприятия) и печатью копия трудового договора с принятым на работу инвалидом, родителями, воспитывающими детей-инвалидов, многодетными родителями.
2.13. Центр занятости принимает заявление и регистрирует его в день обращения работодателя. В течение пяти рабочих дней со дня регистрации заявления Центр занятости принимает решение о возмещении работодателю затрат на оборудование (оснащение) дополнительного рабочего места и письменно информирует работодателя о принятом решении.
2.14. При положительном решении Центром занятости не позднее тридцати дней со дня регистрации заявления и представления работодателем документов, указанных в пункте 2.12
настоящего Порядка, производится возмещение затрат на оборудование (оснащение) дополнительного рабочего места. В платежных поручениях на перечисление финансовых средств на возмещение затрат указывается целевое направление их расходования.
2.15. При отрицательном решении Центр занятости указывает причины отказа:
отсутствие документов, указанных в пункте 2.12
настоящего Порядка;
нарушение условий договора о возмещении работодателю затрат на оборудование (оснащение) дополнительного рабочего места (в том числе специального) для трудоустройства незанятого инвалида, дополнительного рабочего места (в том числе надомного) для родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей.
2.16. Работодатель обеспечивает существование оборудованного (оснащенного) дополнительного рабочего места в течение минимального срока - двенадцати месяцев с даты заключения трудового договора с инвалидами, родителями, воспитывающими детей-инвалидов, многодетными родителями.
2.17. В случае расторжения трудового договора до истечения двенадцатимесячного периода трудовых отношений с инвалидами, родителями, воспитывающими детей-инвалидов, многодетными родителями, трудоустроенными на субсидированные рабочие места, срок действия договора продлевается на период, в течение которого рабочее место было вакантным.
2.18. В случае нарушения работодателем условий договора о возмещении работодателю затрат на оборудование (оснащение) рабочего места средства на возмещение указанных затрат подлежат возврату в течение тридцати календарных дней с момента направления Центром занятости уведомления о возврате. В случае отказа работодателя от возврата средств на возмещение затрат на оборудование (оснащение) рабочего места они взыскиваются в судебном порядке. Средства, возвращаемые работодателями, зачисляются на лицевой счет администратора доходов - Управления труда и занятости Орловской области, открытом в Управлении Федерального казначейства по Орловской области.
