АДМИНИСТРАЦИЯ ЛЮБЫТИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 3 июня 2011 г. № 210
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ОПЛАТЫ ТРУДА ЛИЦ,
ЗАНИМАЮЩИХ В АДМИНИСТРАЦИИ ЛЮБЫТИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО
РАЙОНА ДОЛЖНОСТИ СЛУЖАЩИХ
Администрация Любытинского муниципального района постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Положение
о порядке оплаты труда лиц, занимающих в Администрации Любытинского муниципального района должности служащих.
2. Данное постановление распространяется на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2011 года.
3. Опубликовать постановление в районной газете "Любытинские вести".
Глава муниципального района
Ю.В.АЛЕКСАНДРОВ
Утверждено
постановлением
Администрации муниципального района
от 03.06.2011 № 210
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ОПЛАТЫ ТРУДА ЛИЦ, ЗАНИМАЮЩИХ В АДМИНИСТРАЦИИ
ЛЮБЫТИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ДОЛЖНОСТИ СЛУЖАЩИХ
1. Общие положения
1.1. Положение о порядке оплаты труда лиц, занимающих в Администрации Любытинского муниципального района должности служащих (далее - Положение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, регулирующими вопросы оплаты труда.
1.2. Оплата труда лиц, занимающих в Администрации муниципального района должности служащих (далее - служащие), производится в виде денежного содержания, являющегося основным средством их материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности по замещаемым должностям.
1.3. Денежное содержание служащих состоит из:
должностного оклада;
ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет;
ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия службы;
ежемесячного денежного поощрения;
премий по результатам работы;
единовременной выплаты при предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска;
материальной помощи.
1.4. Денежное содержание служащих выплачивается за счет бюджета муниципального района.
2. Должностные оклады
Главный служащий до 4,5
Ведущий служащий -//-
Служащий I категории -//-
Служащий II категории -//-
Служащий -//-
───────────────────────────────────────────────────────────────────────────
6. Премирование
6.1. Премирование служащих производится по результатам их работы ежемесячно персонально в процентах к должностному окладу в соответствии с распоряжением (приказом) руководителя.
Размер премии не может превышать 16,66 процента должностного оклада.
6.2. Премирование производится за фактически отработанное время.
Служащим, отработавшим неполный расчетный период в связи с временной нетрудоспособностью, нахождением в отпуске, увольнением по сокращению штатов, по собственному желанию, переводом на другую работу или к другому работодателю, а также по другим уважительным причинам, премия выплачивается за фактически отработанное время.
Лицам, уволенным в соответствии с пунктами 5
и 6 статьи 81
Трудового кодекса Российской Федерации, выплата премии не производится.
6.3. Премирование служащих производится в порядке и размерах, установленных Положением, утверждаемым руководителем.
7. Порядок осуществления единовременной выплаты при
предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и оказания
материальной помощи
7.1. Единовременная выплата осуществляется и материальная помощь оказывается служащему на основании его письменного заявления в соответствии с распоряжением (приказом) руководителя в размере двух должностных окладов (единовременная выплата в размере одного должностного оклада и материальная помощь в размере одного должностного оклада) - к ежегодному оплачиваемому отпуску, в размере одного должностного оклада - в течение календарного года или в размере трех должностных окладов (единовременная выплата в размере одного должностного оклада и материальная помощь в размере двух должностных окладов) - к ежегодному оплачиваемому отпуску.
7.2. В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части единовременная выплата осуществляется и материальная помощь оказывается при предоставлении любой части указанного отпуска.
В случае если служащий не использовал в течение года своего права на отпуск, единовременная выплата и материальная помощь должны быть выплачены в конце календарного года на основании письменного заявления служащего.
7.3. В случае если служащий проработал календарный год не полностью (был принят на службу или уволился с нее в течение года, не проработав полный год), единовременная выплата осуществляется и материальная помощь оказывается из расчета трех должностных окладов пропорционально фактически отработанному времени в установленном настоящим Положением порядке.
7.4. В случае возникновения сложной жизненной ситуации (тяжелая и продолжительная болезнь служащего, смерть близких родственников) служащему по его заявлению оказывается материальная помощь за счет экономии фонда оплаты труда в соответствии с распоряжением (приказом) руководителя.
В случае смерти служащего близким родственникам умершего оказывается материальная помощь за счет экономии фонда оплаты труда в соответствии с распоряжением (приказом) руководителя.
7.5. При наличии экономии по фонду оплаты труда, установленному Администрации муниципального района, служащим оказывается материальная помощь дополнительно к размеру материальной помощи, установленному пунктом 7.1
настоящего Положения, на основании распоряжения (приказа) руководителя.
8. Порядок осуществления выплаты денежного вознаграждения
в связи с юбилеями
8.1. Денежное вознаграждение служащим в связи с юбилеями выплачивается на основании распоряжения (приказа) руководителя в размере одного должностного оклада.
8.2. Юбилейными датами считаются: 50-летие, 55-летие, 60-летие, 65-летие.
9. Формирование фонда оплаты труда
При формировании фонда оплаты труда служащих сверх сумм средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства на выплату (в расчете на год):
ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет - в размере трех должностных окладов;
ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия службы - в размере 7,2 должностного оклада;
ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями
, составляющими государственную тайну, - в размере полутора должностных окладов;
премия по результатам работы (за выполнение особо важных и сложных заданий) - в размере двух должностных окладов;
ежемесячное денежное поощрение - в размере пятидесяти четырех должностных окладов;
единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь - в размере трех должностных окладов.
