АДМИНИСТРАЦИЯ АРДАТОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
РЕСПУБЛИКИ МОРДОВИЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 5 мая 2009 г. № 228
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ
ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"ЦЕНТР ОБСЛУЖИВАНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
АРДАТОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА"
В соответствии со статьей 144
Трудового кодекса Российской Федерации, пунктом 2
решения Совета депутатов Ардатовского муниципального района Республики Мордовия от 21 октября 2008 г. № 59 "Об основах организации оплаты труда работников муниципальных учреждений", Администрация муниципального района постановляет:
1. Утвердить прилагаемое положение
об оплате труда работников муниципального учреждения "Центр обслуживания муниципальных учреждений Ардатовского муниципального района".
2. Настоящее постановление распространяет свое действие на правоотношения возникшие с 01.04.2009.
Глава администрации
Ардатовского муниципального района
А.С.ФЕДОРОВ
Утверждено
постановлением администрации
Ардатовского муниципального района
от 05.05.2009 № 228
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ "ЦЕНТР ОБСЛУЖИВАНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ АРДАТОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА"
1. Общие положения
1.1. Настоящее положение об оплате труда работников муниципального учреждения "Центр обслуживания муниципальных учреждений Ардатовского муниципального района" (далее - Положение) разработано на основании примерного положения
об оплате труда работников муниципальных учреждений по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих, отраслевым профессиям рабочих, утвержденного постановлением Главы Администрации Ардатовского муниципального района Республики Мордовия от 28 октября 2008 г. № 623 "Об утверждении примерного положения об оплате труда работников муниципальных учреждений по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих, отраслевым профессиям рабочих".
1.2. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.
Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.3. Заработная плата работников муниципального учреждения "Центр обслуживания муниципальных учреждений Ардатовского муниципального района" предельными размерами не ограничивается.
1.4. Оплата труда работников учреждения, состоящая из вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, компенсационных и стимулирующих выплат не может быть менее установленного минимального размера
оплаты труда.
2. Порядок и условия оплаты труда работников
по должностям директора, специалистов и служащих
2.1. Вазовые оклады
по должностям работников учреждения устанавливаются в соответствии с постановлением Главы Администрации Ардатовского муниципального района на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам
(далее - ПКГ), утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г. № 247н (зарегистрирован Минюстом России 18 июня 2008 г., регистрационный № 11858).
┌───┬─────────────────────────────────────────────────────────┬───────────┐
└───┴─────────────────────────────────┴───────────────────────────────────┘
3.5. Повышающий коэффициент за выслугу лет устанавливается работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, в зависимости от общего количества проработанных лет. Размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет:
при выслуге лет от 1 года до 5 лет - до 0,10;
при выслуге лет от 5 до 10 лет - до 0,15;
при выслуге лет от 10 до 15 лет - до 20;
при выслуге лет свыше 15 лет - до 0,30.
3.6. Повышающий коэффициент за классность водителю автомобиля устанавливается руководителем учреждения на основании заключения квалификационной (аттестационной) комиссии о присвоении класса квалификации.
Присвоение класса квалификации производится исходя из наличия в водительском удостоверении отметок на право управления соответствующими категориями транспортных средств и стажа работы в качестве водителя:
водитель 1 класса - при наличии в водительском удостоверении разрешающих отметок в графах "В", "С", "Д", "Е" и стажа работы в качестве водителя не менее трех лет;
водитель 2 класса - при наличии в водительском удостоверении разрешающих отметок в графах "В", "С", "Е" или "В", "С", "Д" и стажа работы в качестве водителя не менее двух лет.
Размер повышающего коэффициента к окладу - 0,25 и 0,10 соответственно.
3.7. С учетом условий труда рабочим устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 5
настоящего положения.
3.9. Рабочим выплачиваются премии, предусмотренные положением о порядке и условиях осуществления выплат стимулирующего характера работникам муниципального учреждения "Центр обслуживания муниципальных учреждений Ардатовского муниципального района".
Нумерация разделов дана в соответствии с официальным текстом документа.
5. Порядок и условия установления выплат
компенсационного характера
5.1. Оплата труда работников муниципального учреждения, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В этих целях в соответствии с Перечнем
видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2007 г. № 822 "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях" в установленном порядке, работникам учреждений могут быть установлены следующие выплаты компенсационного характера:
- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни).
5.2. Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливается в соответствии со статьей 147
Трудового кодекса Российской Федерации работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.
Выплата устанавливается всем работникам учреждения, получавшим ее ранее (сторожам и операторам газовой котельной). При этом руководитель учреждения принимает меры по проведению аттестации
рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается.
5.3. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
5.4. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
5.5. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
5.6. Повышенная оплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра.
Рекомендуемый размер повышенной оплаты - не менее 20 процентов части оклада (должностного оклада) за час работы работника.
Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной работнику учреждения продолжительности рабочей недели.
5.7. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
Размер повышенной оплаты составляет:
не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;
не менее одинарной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
5.8. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152
Трудового кодекса Российской Федерации.
Нумерация разделов дана в соответствии с официальным текстом документа.
7. Другие вопросы оплаты труда
7.1. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.
