Алтайский край

Амурская область

Архангельская область

Астраханская область

Башкортостан республика

Белгородская область

Брянская область

Бурятия

Владимирская область

Волгоградская область

Вологодская область

Воронежская область

Дагестан республика

Еврейская АО

Забайкальский край

Ивановская область

Ингушетия

Иркутская область

Кабардино-Балкарская республика

Кавказские Минеральные воды

Калининградская область

Калининградскя область

Калмыкия

Калужская область

Камчатский край

Карачаево-Черкесская республика

Карелия

Кемеровская область

Кировская область

Коми республика

Костромская область

Краснодарский край

Красноярский край

Курганская область

Курская область

Ленинградская область

Липецкая область

Магаданская область

Марий Эл республика

Мордовия

Московская область

Мурманская область

Ненецкий АО

Нижегородская обл. (райцентры)

Нижегородская область

Новгородская область

Новосибирская область

Омская область

Оренбургская область

Орловская область

Пензенская область

Пермский край

Пермский край (райцентры)

Приморский край

Псковская область

Ростовская область

Рязанская область

Самарская область

Саратовская область

Сахалинская область

Свердловская область

Северная Осетия - Алания

Смоленская область

Ставропольский край

Тамбовская область

Татарстан

Тверская область

Томская область

Тульская область

Тыва

Тюменская область

Удмуртская республика

Ульяновская область

Хабаровский край

Хакасия республика

Ханты-Мансийский АО

Челябинская область

Чеченская республика

Чувашская республика

Чукотский АО

Якутия (Саха)

Ямало-Ненецкий АО

Ярославская область






Региональное законодательство / Еврейская АО


 
МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ "ГОРОД БИРОБИДЖАН"
ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ

ГОРОДСКАЯ ДУМА

РЕШЕНИЕ
от 23 декабря 2008 г. № 866

ОБ УСТАНОВЛЕНИИ ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА ДЛЯ
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ МУНИЦИПАЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ "ГОРОД БИРОБИДЖАН" ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ

(в ред. решений городской Думы МО "Город Биробиджан" ЕАО
от 23.12.2010 № 447, от 01.03.2012 № 713)

В соответствии с Уставом муниципального образования "Город Биробиджан" Еврейской автономной области городская Дума

РЕШИЛА:

1. Установить для работников муниципальных учреждений муниципального образования "Город Биробиджан" Еврейской автономной области, за исключением работников муниципальных учреждений, иные системы оплаты труда которых введены соответствующими решениями городской Думы (далее - работники), следующую отраслевую систему оплаты труда, которая включает:
(в ред. решения городской Думы МО "Город Биробиджан" ЕАО от 23.12.2010 № 447)
(см. текст в предыдущей редакции)
- базовые оклады (базовые должностные оклады), базовые ставки заработной платы по профессиональным квалификационным группам;
- выплаты компенсационного характера;
- выплаты стимулирующего характера.
2. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются руководителем муниципального учреждения муниципального образования "Город Биробиджан" Еврейской автономной области (далее - учреждение) на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы в пределах базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы, устанавливаемых мэрией города.
Мэрия города может принимать решения об увеличении базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по отдельным отраслям (отдельным учреждениям отрасли), отдельным должностям руководителей, специалистов, служащих, отдельным профессиям рабочих с целью поэтапного доведения уровня средней заработной платы в соответствующих отраслях до размера средней заработной платы в экономике городского округа.
(п. 2 в ред. решения городской Думы МО "Город Биробиджан" ЕАО от 01.03.2012 № 713)
(см. текст в предыдущей редакции)
3. Виды выплат компенсационного и стимулирующего характера, входящие в систему оплаты труда работников, устанавливаются в соответствии с перечнями видов выплат компенсационного и стимулирующего характера, определенных мэрией города.
4. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников, если иное не установлено федеральным законодательством и законодательством Еврейской автономной области.
В учреждениях устанавливаются:
- выплаты за работу работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
- районный коэффициент в размере 30 процентов;
- процентная надбавка за стаж работы в южных районах Дальнего Востока до 30 процентов;
- иные выплаты, установленные федеральным законодательством.
Порядок и условия выплаты вышеуказанных надбавок определяются федеральным законодательством.
5. Размеры и порядок стимулирующих выплат устанавливаются положением, которое утверждается руководителем учреждения с учетом мнения первичной профсоюзной организации и согласовывается с мэрией города.
6. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором и составляет не более 3 размеров средней заработной платы работников основного персонала возглавляемого им учреждения.
При расчете средней заработной платы учитываются оклады и выплаты стимулирующего характера работников за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя. Выплаты компенсационного характера при расчете средней заработной платы для определения должностного оклада руководителя не учитываются.
 
Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя и перечень должностей, профессий работников учреждений, относимых к основному персоналу по видам экономической деятельности, определяются мэрией города.
Должностные оклады заместителей руководителей, главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10 - 50 процентов ниже должностных окладов руководителей учреждений.
(в ред. решения городской Думы МО "Город Биробиджан" ЕАО от 23.12.2010 № 447)
(см. текст в предыдущей редакции)
7. При создании новых учреждений и в других случаях, когда невозможно произвести расчет средней заработной платы работников основного персонала для определения должностного оклада руководителя учреждения за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя, размер должностного оклада руководителя учреждения определяется мэрией города в течение первых трех месяцев работы в размере четырех средних окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников основного персонала данного учреждения. По истечении трех месяцев производится расчет должностного оклада руководителя учреждения в соответствии с пунктом 6 настоящего решения.
8. Выплаты компенсационного характера для руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются в соответствии с перечнями видов выплат компенсационного характера в учреждениях, определенными мэрией города.
9. Для стимулирования руководителя учреждения может формироваться фонд в объеме до 5 процентов от ассигнований, выделяемых из бюджета муниципального образования "Город Биробиджан" Еврейской автономной области на оплату труда работников учреждения и средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности. Показатели, размеры и условия стимулирования труда руководителя учреждения, позволяющие оценить результативность и качество работы учреждения, определяются мэрией города, при этом могут предусматриваться следующие показатели для установления выплат стимулирующего характера руководителям учреждений:
(в ред. решения городской Думы МО "Город Биробиджан" ЕАО от 23.12.2010 № 447)
(см. текст в предыдущей редакции)
- выполнение учреждением в установленном порядке показателей его деятельности;
- исполнение учреждением муниципальных правовых актов органов местного самоуправления городского округа, принятых в отношении учреждения в соответствии с их компетенцией;
- отсутствие в учреждении нарушений федерального законодательства и законодательства Еврейской автономной области при проведении мероприятий по контролю (надзору);
- отсутствие в учреждении задолженности по заработной плате;
- участие учреждения в реализации национальных проектов, целевых программах и др.
В каждом учреждении может быть выделен главный показатель его деятельности, за выполнение которого устанавливается до 30 процентов общей суммы выплат, предусмотренных на стимулирование руководителя данного учреждения.
Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения производятся на основании информации о показателях деятельности учреждения, представляемой главе мэрии города для принятия решения.
10. Заработная плата (без учета премий и иных стимулирующих выплат) работников учреждений не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новой отраслевой системы оплаты труда.
11. Объем средств на оплату труда работников учреждений формируется на календарный год исходя из объема ассигнований бюджета муниципального образования "Город Биробиджан" Еврейской автономной области и средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности учреждения.
(в ред. решения городской Думы МО "Город Биробиджан" ЕАО от 23.12.2010 № 447)
(см. текст в предыдущей редакции)
12. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на постоянные комиссии городской Думы по бюджету и муниципальному имуществу, по социальным вопросам, образованию и культуре и мэрию города.
(в ред. решения городской Думы МО "Город Биробиджан" ЕАО от 23.12.2010 № 447)
(см. текст в предыдущей редакции)
13. Настоящее решение вступает в силу через один день со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2009 года.
14. Опубликовать настоящее решение в муниципальной информационной газете.

Мэр города
А.А.ВИННИКОВ





Автор сайта - Сергей Комаров, scomm@mail.ru