ГЛАВА МАГДАГАЧИНСКОГО РАЙОНА
АМУРСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 7 октября 2011 г. № 1054
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО АВТОНОМНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"СПОРТИВНО-ОЗДОРОВИТЕЛЬНЫЙ КЛУБ "ЛОКОМОТИВ"
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
МАГДАГАЧИНСКОГО РАЙОНА
В соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации, постановлением главы Магдагачинского района от 27 февраля 2009 г. № 228 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников учреждений, финансируемых из районного бюджета" и в целях заинтересованности работников в конечных результатах своего труда, улучшения качества работы постановляю:
1. Утвердить Примерное положение
об оплате труда работников муниципального автономного учреждения "Спортивно-оздоровительный клуб "Локомотив" (прилагается).
2. Руководителю муниципального автономного учреждения "Спортивно-оздоровительный клуб "Локомотив" (Кашко Л.В.):
обеспечить осуществление мероприятий, связанных с изменением условий трудовых договоров с работниками, в установленном трудовым законодательством
порядке;
провести работу, направленную на повышение эффективности использования трудовых ресурсов, пересмотр норм труда, повышение эффективности работы муниципального автономного учреждения и другие мероприятия по обеспечению рационального использования фонда оплаты труда;
в срок до 20 октября 2011 года разработать и утвердить Положение об оплате труда работников, согласовав его с финансовым управлением и правовым отделом администрации района.
3. Контроль за выполнением настоящего постановления оставляю за собой.
С.В.ПРИЛИПКО
Приложение
к постановлению
главы Магдагачинского района
от 7 октября 2011 г. № 1054
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО АВТОНОМНОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ "СПОРТИВНО-ОЗДОРОВИТЕЛЬНЫЙ
КЛУБ "ЛОКОМОТИВ"
1. Общие положения
1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников муниципального автономного учреждения "Спортивно-оздоровительный клуб "Локомотив" (далее - Положение) определяет порядок установления размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера.
1.2. Система оплаты труда работников муниципального автономного учреждения "Спортивно-оздоровительный клуб "Локомотив" (далее - учреждение) устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми в соответствии с трудовым законодательством
, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Амурской области и Магдагачинского района, содержащими нормы трудового права, и настоящим Примерным положением.
1.3. Заработная плата (без учета премий и иных стимулирующих выплат) работников, состоящих в трудовых отношениях на момент перехода на новую систему оплаты, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников учреждений, финансируемых за счет собственных средств, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера
оплаты труда, установленного федеральным законом.
1.4. Заработная плата работников учреждения включает в себя размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
Руководитель учреждения в пределах имеющихся средств на оплату труда работников определяет размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, а также размеры выплат стимулирующего и компенсационного характера.
Заработная плата работников учреждения предельными размерами не ограничивается.
1.5. Штатное расписание учреждения утверждается локальным нормативным актом руководителя учреждения после согласования с учредителем и включает в себя все должности служащих (профессии работников) учреждения.
Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности (по согласованию с учредителем).
2. Порядок установления размеров окладов (должностных
УВЕДОМЛЕНИЕ
о предстоящих изменениях условий трудового договора
и последующем увольнении в связи с отказом работника
от работы в новых условиях в соответствии
с п. 7 ч. 1 ст. 77
Трудового кодекса
Российской Федерации
(вручается работнику в случае изменений организационных
или технологических условий труда, т.е. изменение
в технике и технологии производства, структурной
реорганизации производства, других причин)
Уважаемый (ая) ________________________________________________________
В связи с постановлением главы района от 27.02.2009 № 228 "О введении
новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений
Магдагачинского района, оплата труда которых в настоящее время
осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников
учреждений, финансируемых из районного бюджета", приказом муниципального
автономного учреждения "О введении новых систем оплаты труда работников
муниципального автономного учреждения "Спортивно-оздоровительный клуб
"Локомотив" от "__" ______ 20__ г., новым штатным расписанием, утвержденным
"__" ______ 20__ года, положением об оплате труда, утвержденным "__"
______ 20__ года, доводим до Вашего сведения о предстоящих изменениях
обязательных условий трудового договора в части
___________________________________________________________________________
(указать вносимые в договор изменения)
а также в части размера оплаты труда, которая будет осуществляться в
соответствии с положением об оплате труда, утвержденным "__" _____________
20__ года.
В случае Вашего несогласия на работу в соответствии с новыми условиями
Трудового договора Вам будут предложены другие вакантные должности,
имеющиеся в учреждении.
При отказе от предложенной работы трудовой договор будет прекращен
соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77
Трудового кодекса Российской Федерации.
Руководитель учреждения ___________________________
(подпись)
С уведомлением ознакомлен (а), экземпляр получил (а) ______________________
(подпись)
"__" _____________ 20__ года.
На внесение изменений в Трудовой договор согласен (а) _____________________
(подпись)
не согласен (а) _________________
(подпись)
Уведомление вручено в присутствии членов комиссии.
