АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА НИЖНЕВАРТОВСКА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 27 июля 2011 г. № 845
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ АТТЕСТАЦИИ РУКОВОДЯЩИХ
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
(в ред. постановления
Администрации города Нижневартовска
от 09.02.2012 № 127)
В соответствии со статьей 35
Федерального закона от 10.07.92 № 3266-1 "Об образовании" (с изменениями), в целях определения соответствия уровня квалификации руководящих работников муниципальных образовательных учреждений города Нижневартовска требованиям, предъявляемым к их должностным обязанностям в соответствии с квалификационными характеристиками на основе оценки их профессиональной деятельности, учитывая разъяснения
по применению порядка аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений, содержащиеся в совместном письме Министерства образования и науки Российской Федерации и Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации от 18.08.2010 № 03-52/46:
1. Утвердить Положение
о порядке аттестации руководящих работников муниципальных образовательных учреждений согласно приложению.
2. Управлению по информационной политике администрации города (С.В.Селиванова) опубликовать постановление в средствах массовой информации.
3. Постановление вступает в силу после его официального опубликования.
4. Контроль за выполнением постановления возложить на директора департамента образования администрации города О.П.Козлову.
Исполняющий обязанности
Главы администрации города
Д.Н.ТРИФОНОВ
Приложение
к постановлению
администрации города
от 27.07.2011 № 845
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ АТТЕСТАЦИИ РУКОВОДЯЩИХ РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
(в ред. постановления
Администрации города Нижневартовска
от 09.02.2012 № 127)
I. Общие положения
1.1. Настоящее Положение регулирует порядок аттестации руководящих работников муниципальных образовательных учреждений города Нижневартовска, реализующих основные образовательные программы дошкольного, начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования, дополнительные образовательные программы.
1.2. Аттестации подлежат руководители образовательных учреждений (далее - аттестуемый).
(в ред. постановления
Администрации города Нижневартовска от 09.02.2012 № 127)
(см. текст в предыдущей редакции
)
1.3. Целью аттестации является определение соответствия уровня квалификации аттестуемых требованиям, предъявляемым к их должностным обязанностям в соответствии с квалификационными характеристиками, на основе оценки их профессиональной деятельности.
1.4. Основными задачами аттестации являются:
- стимулирование целенаправленного, непрерывного повышения уровня квалификации аттестуемых, их методологической культуры, личностного профессионального роста, использования ими современных технологий управления образовательным учреждением;
- повышение эффективности и качества труда;
- учет требований федеральных государственных образовательных стандартов к кадровым условиям реализации образовательных программ при формировании кадрового состава образовательных учреждений;
- определение необходимости постоянного повышения квалификации аттестуемых;
- обеспечение руководящим работникам возможности повышения уровня оплаты труда.
1.5. Основными принципами аттестации являются добровольность аттестации на высшую квалификационную категорию, обязательность аттестации на первую квалификационную категорию, коллегиальность, гласность, открытость, обеспечивающие объективное отношение к аттестуемым, недопустимость дискриминации при проведении аттестации.
1.6. Лица, претендующие на должность руководителя, подлежат аттестации в порядке, установленном настоящим Положением, до заключения с ними трудового договора.
(в ред. постановления
Администрации города Нижневартовска от 09.02.2012 № 127)
(см. текст в предыдущей редакции
)
1.7. Контроль за соблюдением порядка проведения аттестации руководящих работников осуществляет департамент образования администрации города.
II. Формирование аттестационной комиссии,
ее состав и порядок работы
2.1. Аттестация руководителей образовательных учреждений и лиц, претендующих на должность руководителя образовательного учреждения, проводится аттестационной комиссией.
Аттестационная комиссия формируется из представителей департамента образования администрации города, представителей профсоюзных органов в сфере образования, руководителей муниципальных образовательных учреждений.
Состав аттестационной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность конфликта интересов, который мог бы повлиять на решения, принимаемые аттестационной комиссией.
Аттестационная комиссия состоит из председателя комиссии, заместителя председателя комиссии, секретаря комиссии и членов комиссии, при этом число членов комиссии не может быть менее 7 человек.
(п. 2.1 в ред. постановления
Администрации города Нижневартовска от 09.02.2012 № 127)
(см. текст в предыдущей редакции
)
2.2. Персональный состав аттестационной комиссии, регламент ее работы определяются ежегодно приказом директора департамента образования администрации города.
2.3. Заседания аттестационной комиссии проводятся не реже одного раза в месяц.
2.4. По результатам аттестации аттестационная комиссия выносит следующие решения:
- соответствует должности "руководитель" образовательного учреждения;
- не соответствует должности "руководитель" образовательного учреждения;
- соответствует первой (высшей) квалификационной категории по должности "руководитель" образовательного учреждения;
- не соответствует первой (высшей) квалификационной категории по должности "руководитель" образовательного учреждения.
(п. 2.4 в ред. постановления
Администрации города Нижневартовска от 09.02.2012 № 127)
(см. текст в предыдущей редакции
)
2.5. Аттестационная комиссия принимает решение открытым голосованием большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. При равном количестве голосов членов аттестационной комиссии считается, что аттестуемый прошел аттестацию.
2.6. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствуют не менее 2/3 (двух третей) ее членов.
2.7. Аттестуемый, являющийся членом аттестационной комиссии, в голосовании по своей кандидатуре не участвует.
2.8. Решение аттестационной комиссии оформляется протоколом, который вступает в силу со дня подписания председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, принимавшими участие в голосовании.
2.9. Решение аттестационной комиссии о результатах аттестации утверждается приказом директора департамента образования администрации города.
2.10. Решение аттестационной комиссии о результатах аттестации заносится в аттестационный лист.
2.11. Формы аттестационных документов утверждаются приказом директора департамента образования администрации города.
III. Реализация решений аттестационной комиссии
3.1. Основанием для подготовки аттестационного листа является приказ директора департамента образования администрации города о соответствии (несоответствии) аттестуемого занимаемой должности либо о соответствии (несоответствии) аттестуемого квалификационным требованиям, предъявляемым к первой или высшей квалификационным категориям.
3.2. В аттестационный лист аттестуемого вносится решение аттестационной комиссии, указывается дата принятия решения аттестационной комиссией, а также дата и номер приказа директора департамента образования администрации города.
3.3. Аттестационный лист должен быть передан работодателю в срок не позднее 30 рабочих дней с даты принятия решения аттестационной комиссии для ознакомления с ним работника под роспись и принятия решений в соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации.
3.4. В аттестационный лист аттестуемого в случае необходимости аттестационная комиссия заносит рекомендации по совершенствованию профессиональной деятельности аттестуемого, о необходимости повышения его квалификации с указанием специализации и другие рекомендации.
При наличии в аттестационном листе указанных рекомендаций работодатель не позднее чем через год со дня проведения аттестации представляет в аттестационную комиссию информацию о выполнении рекомендаций аттестационной комиссии по совершенствованию профессиональной деятельности аттестуемого.
3.5. Аттестационный лист хранится в личном деле аттестуемого.
3.6. В случае признания аттестуемого по результатам аттестации не соответствующим занимаемой должности либо не соответствующим требованиям, предъявляемым к первой или высшей квалификационным категориям вследствие недостаточной квалификации, трудовой договор с ним может быть расторгнут в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 81
Трудового кодекса Российской Федерации. Увольнение по данному основанию допускается, если невозможно перевести руководящего работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации руководящего работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую руководящий работник может выполнять с учетом его состояния здоровья (часть 3 статьи 81
Трудового кодекса Российской Федерации).
3.7. Результаты аттестации руководящий работник вправе обжаловать в соответствии с законодательством Российской Федерации.
IV. Порядок аттестации руководящих работников
с целью подтверждения соответствия занимаемой должности
4.1. Аттестация с целью подтверждения соответствия занимаемой должности проводится в отношении вновь назначаемых на руководящие должности работников, не имеющих квалификационных категорий (первой или высшей) по должности "руководитель" образовательного учреждения, перед заключением с ними трудового договора.
(в ред. постановления
Администрации города Нижневартовска от 09.02.2012 № 127)
(см. текст в предыдущей редакции
)
4.2. Основанием для проведения аттестации является представление директора департамента образования администрации города на лицо, с которым трудовой договор на должность руководителя образовательного учреждения заключается впервые.
(п. 4.2 в ред. постановления
Администрации города Нижневартовска от 09.02.2012 № 127)
(см. текст в предыдущей редакции
)
4.3. Представление должно содержать мотивированную всестороннюю и объективную оценку профессиональных, деловых качеств работника, результатов его профессиональной деятельности на основе квалификационной характеристики по занимаемой должности, информацию о прохождении работником повышения квалификации за период, предшествующий аттестации, сведения о результатах предыдущих аттестаций.
С представлением работник должен быть ознакомлен под роспись не позднее чем за месяц до дня проведения аттестации. После ознакомления с представлением работник имеет право представить в аттестационную комиссию собственные сведения, характеризующие его трудовую деятельность за период с даты предыдущей аттестации (при первичной аттестации - с даты поступления на работу).
4.4. Информация о дате, месте и времени проведения аттестации доводится до сведения работников, подлежащих аттестации, не позднее чем за месяц до ее начала.
4.5. Руководящие работники в ходе аттестации проходят квалификационное испытание в виде собеседования, включающего в себя вопросы законодательства в сфере образования, вопросы, связанные с исполнением должностных обязанностей и др., или тестирования с использованием автоматизированной системы для определения степени развитости профессиональных качеств по группам показателей квалификации, знаний по основам управления и должностных обязанностей, профессиональных компетенций.
V. Порядок аттестации руководящих работников
для установления соответствия уровня их квалификации
требованиям, предъявляемым к квалификационным категориям
(первой или высшей)
5.1. Аттестация руководящего работника для установления соответствия уровня его квалификации требованиям, предъявляемым к первой или высшей квалификационным категориям, проводится на основании заявления работника. Заявление руководящего работника о проведении аттестации должно быть рассмотрено аттестационной комиссией не позднее одного месяца со дня подачи.
5.2. Сроки проведения аттестации для каждого аттестуемого устанавливаются аттестационной комиссией индивидуально в соответствии с графиком. При составлении графика должны учитываться сроки действия ранее установленных квалификационных категорий.
5.3. Продолжительность аттестации для каждого аттестуемого с начала ее проведения и до принятия решения аттестационной комиссией не должна превышать двух месяцев.
5.4. Установленная на основании аттестации квалификационная категория действительна в течение пяти лет.
5.5. Руководящие работники могут обратиться в аттестационную комиссию с заявлением о проведении аттестации:
- для установления соответствия уровня их квалификации требованиям, предъявляемым к первой квалификационной категории, не ранее чем через 1 год после прохождения аттестации на соответствие занимаемой должности;
- для установления соответствия уровня их квалификации требованиям, предъявляемым к высшей квалификационной категории, не ранее чем через 2 года после установления первой квалификационной категории.
5.6. Аттестуемые при аттестации для установления соответствия уровня их квалификации требованиям, предъявляемым к первой квалификационной категории, проходят квалификационные испытания по двум направлениям:
- экспертиза уровня компетентности руководителя в соответствии с квалификационными характеристиками должности руководителя;
- экспертиза результатов профессиональной деятельности аттестуемого.
5.7. Экспертиза уровня компетентности руководителя в соответствии с квалификационными характеристиками должности руководителя проводится по одной из следующих форм:
- собеседование с членами аттестационной комиссии, включающее в себя вопросы законодательства в сфере образования, вопросы, связанные с исполнением должностных обязанностей, или тестирование с использованием автоматизированной системы для определения степени развитости профессиональных качеств по группам показателей квалификации, знаний по основам управления и должностных обязанностей, профессиональных компетенций;
- самоанализ управленческой деятельности, подтверждающий соответствие требованиям, предъявляемым к работнику в отношении специальных знаний, знаний законодательства, методов и средств, которые работник должен применять при выполнении должностных обязанностей.
5.8. Экспертиза результатов профессиональной деятельности аттестуемого проводится по одной из следующих форм:
- презентация результатов управленческой деятельности в форме публичного доклада;
- представление или анализ материалов, отражающих практические результаты управленческой деятельности аттестуемого, итогов мониторинга успешности работы с педагогическим коллективом, обучающимися, воспитанниками.
5.9. Аттестуемые при аттестации для установления соответствия уровня их квалификации требованиям, предъявляемым к высшей квалификационной категории, проходят квалификационные испытания в следующих формах:
- публичная презентация общественности и профессиональному сообществу результатов управленческой деятельности;
- публичная презентация инновационной модели управления;
- анализ реализации программы развития образовательного учреждения.
5.10. Аттестуемый вправе самостоятельно выбрать формы аттестации из числа предложенных.
5.11. Квалификационные категории сохраняются в течение срока их действия, в том числе при переходе из одного образовательного учреждения в другое в должности "руководитель".
(п. 5.11 в ред. постановления
Администрации города Нижневартовска от 09.02.2012 № 127)
(см. текст в предыдущей редакции
)
5.12. Срок действия квалификационной категории по заявлению работника в исключительных случаях (длительная болезнь, нахождение в отпуске по беременности и родам, уходу за ребенком) может быть продлен до одного года по решению аттестационной комиссии.
