СОВЕТ ДЕПУТАТОВ ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ ГОРОД БЕЖЕЦК
РЕШЕНИЕ
от 30 июня 2011 г. № 134
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ "О МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ
В МУНИЦИПАЛЬНОМ ОБРАЗОВАНИИ "ГОРОДСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ Г. БЕЖЕЦК
БЕЖЕЦКОГО РАЙОНА ТВЕРСКОЙ ОБЛАСТИ"
В соответствии с Федеральными законами Российской Федерации от 02.03.2007 № 25-ФЗ
"О муниципальной службе в Российской Федерации", от 25.12.2008 № 273-ФЗ
"О противодействии коррупции", Законами Тверской области от 09.11.2007 № 121-ЗО
"О регулировании отдельных вопросов муниципальной службы в Тверской области", от 13.03.2009 № 15-ЗО
"О внесении изменений в законы Тверской области, регулирующие вопросы муниципальной службы в Тверской области", от 09.06.2009 № 39-ЗО
"О противодействии коррупции в Тверской области", Уставом муниципального образования "Городское поселение г. Бежецк Бежецкого района Тверской области" Совет депутатов городского поселения город Бежецк решил:
1. Утвердить Положение
"О муниципальной службе в муниципальном образовании "Городское поселение г. Бежецк Бежецкого района Тверской области" (прилагается).
2. Решения Совета депутатов городского поселения г. Бежецк:
- от 17.04.2008 № 109 "Об утверждении Положения о муниципальной службе муниципального образования "Городское поселение г. Бежецк Бежецкого района Тверской области";
- от 17.04.2008 № 110 "Об утверждении Временного положения о порядке установления и выплаты ежемесячной доплаты к трудовой пенсии по старости (по инвалидности) муниципальным служащим муниципального образования "Городское поселение г. Бежецк Бежецкого района Тверской области";
- от 27.04.2009 № 42 "Об утверждении Положения о классных чинах муниципальных служащих муниципального образования "Городское поселение г. Бежецк Бежецкого района Тверской области";
- от 25.03.2008 № 101 "Об утверждении Положения о проведении аттестации муниципальных служащих муниципального образования "Городское поселение г. Бежецк Бежецкого района Тверской области";
- от 25.03.2008 № 99 "Об утверждении Положения об оплате труда муниципальных служащих муниципального образования "Городское поселение г. Бежецк Бежецкого района Тверской области";
- от 26.02.2009 № 28 "Об утверждении Реестра должностей муниципальной службы муниципального образования "Городское поселение г. Бежецк Бежецкого района Тверской области" - считать утратившими силу.
3. Настоящее решение вступает в силу с момента подписания.
Глава городского поселения город Бежецк
С.А.ПЛАТОНОВ
Приложение
к решению Совета депутатов
городского поселения город Бежецк
от 30 июня 2011 г. № 134
ПОЛОЖЕНИЕ
о муниципальной службе в муниципальном образовании
"Городское поселение г. Бежецк Бежецкого района
Тверской области"
Глава 1. Общие положения
Статья 1. Предмет регулирования настоящего Положения
1. Предметом регулирования настоящего Положения являются отношения, связанные с поступлением на муниципальную службу муниципального образования "Городское поселение г. Бежецк Бежецкого района Тверской области" граждан Российской Федерации, прохождением и прекращением муниципальной службы, а также с определением правового положения (статуса) муниципальных служащих муниципального образования "Городское поселение г. Бежецк Бежецкого района Тверской области" в соответствии с действующим федеральным и областным законодательством, Уставом муниципального образования "Городское поселение г. Бежецк Бежецкого района Тверской области", иными нормативными правовыми актами.
2. Настоящим Положением утверждаются:
1) Реестр
должностей муниципальной службы МО "Городское поселение г. Бежецк Бежецкого района Тверской области";
2) Положение
о квалификационных требованиях к должностям муниципальной службы МО "Городское поселение г. Бежецк Бежецкого района Тверской области";
3) Положение
о проведении конкурса на замещение муниципальных должностей муниципальной службы МО "Городское поселение г. Бежецк Бежецкого района Тверской области";
4) Положение о проведении аттестации муниципальных служащих МО "Городское поселение г. Бежецк Бежецкого района Тверской области";
5) Положение об оплате труда муниципальных служащих МО "Городское поселение г. Бежецк Бежецкого района Тверской области";
6) Положение о классных чинах муниципальных служащих МО "Городское поселение г. Бежецк Бежецкого района Тверской области";
- знание Конституции
Российской Федерации, федеральных конституционных законов, федеральных законов, указов Президента Российской Федерации, постановлений Правительства Российской Федерации, иных нормативных правовых актов Российской Федерации, Устава
Тверской области, законов и иных нормативных правовых актов Тверской области, Устава муниципального образования "Городское поселение г. Бежецк Бежецкого района Тверской области", нормативных правовых актов МО "Городское поселение г. Бежецк Бежецкого района Тверской области" - в рамках компетенции, а также основ организации прохождения муниципальной службы, служебного распорядка, порядка работы со служебной информацией и документами, составляющими государственную тайну (при наличии допуска к государственной тайне), основ делопроизводства, правил деловой этики и требований к служебному поведению;
- навыки эффективного планирования рабочего времени, выполнения возложенных задач и поручений вышестоящих в порядке подчиненности должностных лиц, владения необходимой для работы компьютерной и другой оргтехникой, владения необходимым для работы программным обеспечением, систематического повышения своей квалификации, эффективного сотрудничества с коллегами, работы со служебными документами, адаптации к новой ситуации и новым подходам в решении поставленных задач, квалифицированной работы с гражданами.
Приложение № 3
к Положению "О муниципальной службе
в муниципальном образовании
"Городское поселение г. Бежецк
Бежецкого района Тверской области",
утвержденному решением Совета депутатов
городского поселения г. Бежецк
от 30 июня 2011 г. № 134
ПОЛОЖЕНИЕ
о проведении конкурса на замещение муниципальных должностей
муниципальной службы в муниципальном образовании "Городское
поселение г. Бежецк Бежецкого района Тверской области"
1. Конкурс на замещение муниципальных должностей муниципальной службы в муниципальном образовании "Городское поселение г. Бежецк Бежецкого района Тверской области" (далее - конкурс) обеспечивает право граждан на равный доступ к муниципальной службе, а также право муниципальных служащих на должностной рост на конкурсной основе в соответствии с их способностями и профессиональной подготовкой.
Правом на участие в конкурсе обладают граждане Российской Федерации, достигшие 18 лет, но не старше 65 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и Тверской области, необходимым для замещения вакантной должности муниципальной службы (далее - граждане).
Муниципальный служащий вправе на общих основаниях участвовать в конкурсе независимо от того, какую должность он замещает на период проведения конкурса.
2. Конкурс может объявляться при наличии вакантной муниципальной должности, относящейся к ведущей, главной и высшей группе должностей, согласно Реестру
должностей муниципальной службы муниципального образования "Городское поселение г. Бежецк Бежецкого района Тверской области", и отсутствии резерва муниципальных служащих для ее замещения.
Вакантной муниципальной должностью признается не замещенная муниципальным служащим муниципальная должность, предусмотренная штатным расписанием соответствующего органа местного самоуправления муниципального образования "Городское поселение г. Бежецк Бежецкого района Тверской области".
3. Конкурс проводится в два этапа. На первом этапе конкурсная комиссия публикует объявление о приеме документов для участия в конкурсе в средствах массовой информации не позднее, чем за 20 дней до дня проведения конкурса.
В публикуемом объявлении о приеме документов для участия в конкурсе указываются:
- наименование вакантной должности муниципальной службы;
- требования, предъявляемые к претенденту на замещение этой должности;
- перечень, место и время приема документов, подлежащих представлению в соответствии с пунктом 4
настоящего Положения;
- срок, до истечения которого принимаются указанные документы;
- сведения об источнике подробной информации о конкурсе (телефон, факс, адрес электронной почты);
- условия прохождения муниципальной службы.
4. Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в комиссию:
- заявление с просьбой о поступлении на муниципальную службу и замещении должности муниципальной службы;
- собственноручно заполненную и подписанную анкету, форма которой утверждается Правительством Российской Федерации, с приложением фотографии;
- паспорт или документ его заменяющий (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
- заверенную копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
- копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
- страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;
- свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;
- документы воинского учета для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
- заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;
- сведения о своих доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера и о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей;
- иные документы, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами.
Сведения, представленные гражданином, подлежат проверке в установленном федеральными законами порядке.
С согласия гражданина (муниципального служащего) проводится процедура оформления допуска к сведениям, составляющим государственную или иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по муниципальной должности связано с использованием таких сведений.
Претендент на вакантную муниципальную должность несет ответственность за достоверность предоставленных им сведений.
Муниципальный служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе, направляет заявление на имя руководителя соответствующего органа местного самоуправления, который содействует ему в получении документов, необходимых для участия в конкурсе.
5. Гражданин не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям по вакантной муниципальной должности муниципальной службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации и Тверской области о муниципальной службе для поступления на муниципальную службу и ее прохождения.
6. Документы для участия в конкурсе представляются в течение 20 дней со дня объявления об их приеме.
При несвоевременном представлении документов, представлении их не в полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине конкурсная комиссия вправе перенести сроки их приема.
Несвоевременное или неполное представление документов без уважительных причин является основанием для отказа гражданину в приеме документов для участия в конкурсе.
7. Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимается председателем конкурсной комиссии после проверки достоверности сведений, представленных гражданами, изъявившими желание участвовать в конкурсе, а также после оформления, в случае необходимости, допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, и доводится до сведения претендентов не позднее чем за неделю до его начала.
В случае установления в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации поступлению гражданина на муниципальную службу, он информируется в письменной форме представителем нанимателя о причинах отказа в участии в конкурсе.
8. При проведении конкурса документов конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, о прохождении муниципальной службы и другой трудовой деятельности.
При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований к вакантной муниципальной должности муниципальной службы и других положений должностного регламента по этой должности, а также иных требований, установленных законодательством Российской Федерации для замещения вакантной муниципальной должности муниципальной службы.
При проведении конкурса кандидатам гарантируется равенство прав в соответствии с Конституцией
Российской Федерации, федеральным и областным законодательством.
9. При проведении второго этапа конкурса могут использоваться не противоречащие федеральным законам, другим нормативным правовым актам Российской Федерации методы оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов.
Конкурсная комиссия, при наличии необходимости, вправе провести с претендентами индивидуальные собеседования, тестирование, написание реферата по вопросам, связанным с выполнением обязанностей по вакантной муниципальной должности, на замещение которой претендует кандидат.
10. Конкурсная комиссия создается руководителем соответствующего органа местного самоуправления. Он же утверждает персональный состав конкурсной комиссии, сроки и порядок ее работы.
11. Конкурсная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и трех членов комиссии.
Председателем комиссии в обязательном порядке является руководитель соответствующего органа местного самоуправления.
К работе комиссии могут привлекаться независимые эксперты. Их оценка качеств кандидата является одним из аргументов, характеризующих кандидата.
12. Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее состава. Решения комиссии по результатам проведения конкурса принимаются тайным или открытым голосованием простым большинством голосов из числа ее членов, присутствующих на заседании.
При равенстве голосов членов конкурсной комиссии при тайном голосовании проводится повторное открытое голосование. При равенстве голосов членов конкурсной комиссии при открытом голосовании решающим является мнение ее председателя.
13. Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются протоколом, который подписывают члены конкурсной комиссии, принявшие участие в ее заседании.
Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для назначения его на вакантную муниципальную должность либо отказа в таком назначении.
14. Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие требованиям, предъявляемым к вакантной муниципальной должности, на замещение которой он был объявлен, председатель комиссии может принять решение о проведении повторного конкурса.
15. Решение по результатам конкурса оформляется нормативным правовым актом руководителя соответствующего органа местного самоуправления.
16. Каждому участнику конкурса сообщается о результатах его проведения в письменной форме в течение месяца со дня его завершения.
17. Документы претендентов на замещение вакантной должности муниципальной службы хранятся в течение трех лет в соответствующих кадровых службах органов местного самоуправления.
18. Претензии и споры, связанные с проведением конкурса, могут разрешаться в судебном порядке.
