АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА-ГЕРОЯ МУРМАНСКА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 30 декабря 2008 г. № 2150
ОБ УСТАНОВЛЕНИИ СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ГОРОДА МУРМАНСКА
(в ред. постановлений администрации города Мурманска
от 08.09.2009 № 867
, от 31.12.2009 № 1512
,
от 03.03.2011 № 347
, от 18.03.2011 № 424
,
от 05.07.2011 № 1163
, от 12.07.2011 № 1211
,
от 22.09.2011 № 1739
, от 27.01.2012 № 150
)
Во исполнение решения
Совета депутатов города Мурманска от 30.10.2008 № 54-669 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений и работников органов местного самоуправления города Мурманска, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе городской тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений города Мурманска" и постановления
администрации города Мурманска от 30.10.2008 № 1717 "Об установлении систем оплаты труда работников муниципальных учреждений и работников органов местного самоуправления города Мурманска, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе городской тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений города Мурманска", постановляю:
1. Утвердить и ввести в действие с 01.01.2009 прилагаемое Примерное положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения города Мурманска.
2. Наделить комитет по здравоохранению администрации города Мурманска полномочиями по разъяснению порядка применения настоящего Примерного положения
.
3. Руководителям муниципальных учреждений здравоохранения города Мурманска при подготовке локальных нормативных актов по оплате труда работников учреждений, заключении коллективных договоров руководствоваться Примерным положением
об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения города Мурманска, утвержденным настоящим постановлением.
4. Редакции газеты "Вечерний Мурманск" (Шиганов В.В.) опубликовать настоящее постановление с приложением
.
5. Постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2009.
6. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Главы администрации города Мурманска - управляющего делами Л.М. Левченко.
Глава
муниципального образования
город Мурманск
М.Ю.САВЧЕНКО
Утверждено
постановлением
администрации города Мурманска
от 30 декабря 2008 г. № 2150
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ГОРОДА МУРМАНСКА
(в ред. постановлений администрации города Мурманска
от 08.09.2009 № 867
, от 31.12.2009 № 1512
,
от 03.03.2011 № 347
, от 18.03.2011 № 424
,
от 05.07.2011 № 1163
, от 12.07.2011 № 1211
,
от 22.09.2011 № 1739
, от 27.01.2012 № 150
)
I. Общие положения
Утратил силу с 1 января 2012 года. - Постановление
администрации города Мурманска от 27.01.2012 № 150.
(см. текст в предыдущей редакции
)
II. Порядок и условия оплаты труда работников
муниципальных учреждений здравоохранения
Устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда заработная плата работников учреждений (включая все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, независимо от источников этих выплат) при условии сохранения объема должностных обязанностей работников, отработавших установленную законодательством Российской Федерации месячную норму рабочего времени, исполнивших свои трудовые обязанности (нормы труда), не может быть ниже заработной платы, выплачиваемой до введения новых систем оплаты труда, а ее минимальный размер не может быть ниже минимальной заработной платы
, установленной соглашением о минимальной заработной плате в Мурманской области на соответствующий год, заключенным между Правительством Мурманской области, Мурманским областным советом профсоюзов и Союзом промышленников и предпринимателей (работодателей) Мурманской области на основании статьи 133.1
Трудового кодекса Российской Федерации, и документально фиксируется в коллективных договорах или локальных нормативных актах учреждения. Доплата к заработной плате производится работникам, отработавшим установленную законодательством месячную норму рабочего времени и исполнившим свои трудовые обязанности (нормы труда), в случае если начисленная за данный месяц заработная плата ниже установленного размера минимальной заработной платы
в Мурманской области.
(в ред. постановления
администрации города Мурманска от 18.03.2011 № 424)
(см. текст в предыдущей редакции
)
Заработная плата работника учреждения предельными размерами не ограничивается.
Заработная плата работников состоит из должностного оклада (оклада), повышающих коэффициентов к окладу, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Системы оплаты труда в учреждениях устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и иными нормативными правовыми актами, принимаемыми в соответствии с трудовым законодательством.
2.1 - 2.4. Утратили силу с 1 января 2012 года. - Постановление
администрации города Мурманска от 27.01.2012 № 150.
(см. текст в предыдущей редакции
)
2.5. Условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей (в том числе директора), главных бухгалтеров.
Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей (в том числе директора), главных бухгалтеров включает в себя должностные оклады, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
Оплата труда руководителей учреждений (главный врач, начальник, директор), их заместителей (в том числе директор), главных бухгалтеров определяется трудовым договором.
2.5.1. Порядок формирования должностных окладов руководителей учреждений, их заместителей (в том числе директора), главных бухгалтеров.
Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается исходя из группы по оплате труда, к которой отнесено учреждение, в зависимости от объемных показателей его деятельности (реализуемых полномочий).
Размер должностных окладов руководителей муниципальных учреждений здравоохранения.
┌─────────────────────────────────┬──────────────────────────┐
│Группы учреждений по оплате труда│Размер должностного оклада│
├─────────────────────────────────┼──────────────────────────┤
│ I │ 9031│
├─────────────────────────────────┼──────────────────────────┤
│ II │ 8128│
├─────────────────────────────────┼──────────────────────────┤
│ III │ 7564│
├─────────────────────────────────┼──────────────────────────┤
│ IV │ 6999│
├─────────────────────────────────┼──────────────────────────┤
│ V │ 6435│
├─────────────────────────────────┼──────────────────────────┤
│Вне группы учреждения │ 5984│
└─────────────────────────────────┴──────────────────────────┘
Должностные оклады заместителей руководителей (в том числе директора) и главных бухгалтеров устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.
(п. 2.5.1 в ред. постановления
администрации города Мурманска от 22.09.2011 № 1739)
(см. текст в предыдущей редакции
)
2.5.2. Повышающие коэффициенты к должностному окладу.
Руководителям, их заместителям (в том числе директору), главным бухгалтерам может быть предусмотрено по условиям трудового договора установление повышающих коэффициентов к должностным окладам:
- персональный повышающий коэффициент к должностному окладу;
- повышающий коэффициент за стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;
- повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет;
- повышающий коэффициент к должностному окладу за квалификационную категорию.
Решение об установлении повышающих коэффициентов в отношении заместителей руководителей (в том числе директора), главного бухгалтера принимается руководителем учреждения. Решение об установлении повышающих коэффициентов в отношении руководителей учреждений принимается комитетом по здравоохранению администрации города Мурманска. Размер выплат определяется с учетом финансовых возможностей учреждения.
Повышающий коэффициент к окладам устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
Применение повышающего коэффициента по занимаемой должности, повышающего коэффициента к окладу по учреждению, структурному подразделению учреждения, повышающего коэффициента к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ, персонального повышающего коэффициента к окладу, повышающего коэффициента за стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения, повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет не ведет к образованию новых окладов и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат (кроме выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями). Применение повышающего коэффициента к окладу за квалификационную категорию, ученую степень и почетное звание ведет к образованию нового оклада и учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.
(в ред. постановления
администрации города Мурманска от 31.12.2009 № 1512)
(см. текст в предыдущей редакции
)
2.5.2.1. Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу.
Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу может быть установлен руководителям учреждений, их заместителям (в том числе директору), главным бухгалтерам за высокие достижения в работе, с учетом степени ответственности при выполнении поставленных задач, инициативности, качественной подготовки и проведения мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения и других факторов.
Минимальный размер персонального коэффициента к должностному окладу - 1,1. Максимальный размер - 3,0.
2.5.2.2. Повышающий коэффициент к должностному окладу за стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения.
Повышающий коэффициент к должностному окладу (окладу) за стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения руководителям учреждений, их заместителям (в том числе директору), главным бухгалтерам устанавливается в соответствии с порядком исчисления стажа непрерывной работы, утвержденным приказом комитета по здравоохранению администрации города Мурманска.
2.5.2.3. Повышающий коэффициент за выслугу лет в данном учреждении здравоохранения.
Повышающий коэффициент за выслугу лет в данном учреждении здравоохранения устанавливается руководителям муниципальных учреждений здравоохранения, их заместителям (в том числе директору), главным бухгалтерам.
Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента за выслугу лет:
- при выслуге лет от 1 года до 5 лет - до 0,05;
- при выслуге лет от 5 лет до 10 лет - до 0,15;
- при выслуге лет от 10 до 15 лет - до 0,20;
- при выслуге лет свыше 15 лет - 0,25.
2.5.2.4. Повышающий коэффициент к должностному окладу за квалификационную категорию.
Повышающий коэффициент к должностному окладу за квалификационную категорию устанавливается руководителям учреждений здравоохранения (врачам), их заместителям (врачам).
Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу за квалификационную категорию:
- при наличии первой квалификационной категории - 0,15;
- при наличии высшей квалификационной категории - 0,20.
При присвоении руководителям (врачам), их заместителям (врачам) ученой степени кандидата медицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук, почетного звания "Заслуженный врач", "Заслуженный работник здравоохранения" устанавливается повышающий коэффициент к должностному окладу - 0,10.
При присвоении руководителям (врачам), их заместителям (врачам) ученой степени доктора медицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук, почетного звания "Народный врач" устанавливается повышающий коэффициент к должностному окладу - 0,15.
При наличии у руководителя (врача), его заместителя (врача) двух почетных званий "Народный врач" и "Заслуженный врач" повышающий коэффициент применяется по одному из оснований.
2.5.3. Порядок установления выплат компенсационного характера руководителям учреждений, их заместителям (в том числе директору), главным бухгалтерам.
Руководителям учреждений, их заместителям (в том числе директору), главным бухгалтерам учреждений с учетом условий труда устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные п. 2.3
настоящего Примерного положения.
2.5.4. Виды, порядок и условия установления выплат стимулирующего характера руководителям учреждений, их заместителям (в том числе директору), главным бухгалтерам.
С целью стимулирования к качественному труду, направленному на конечный результат деятельности и выполнению плановых показателей работы руководителям, их заместителям (в том числе директору), главным бухгалтерам устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
- выплаты за качество выполненных работ;
- премии.
2.5.4.1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.
Руководителям учреждений, их заместителям (в том числе директору), главным бухгалтерам может производиться выплата за интенсивность и высокие результаты работы при выполнении условий, изложенных в п. 2.4.2
настоящего Примерного положения.
Надбавка заместителям руководителя (в том числе директору), главному бухгалтеру устанавливается приказом руководителя учреждения.
Надбавка руководителю учреждения устанавливается комитетом по здравоохранению администрации города Мурманска в трудовом договоре.
Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается на определенный срок в течение календарного года, но не более одного года. Размер надбавки определяется в процентном отношении к должностному окладу с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Максимальным размером надбавка за интенсивность и высокие результаты работы не ограничена.
2.5.4.2. Выплаты за качество выполненных работ.
Руководителям учреждений, их заместителям (в том числе директору), главным бухгалтерам может производиться выплата надбавки за качество выполняемой работы.
Надбавка за качество заместителям руководителя (в том числе директору), главным бухгалтерам устанавливается приказом руководителя учреждения.
Надбавка за качество руководителю учреждения устанавливается комитетом по здравоохранению администрации города Мурманска в трудовом договоре.
Надбавка за качество устанавливается на определенный срок в течение календарного года, но не более одного года.
Надбавка за качество устанавливается в процентном отношении к должностному окладу с учетом обеспечения выплат финансовыми средствами. Максимальным размером надбавка за качество выполненных работ не ограничена.
2.5.4.3. Премии.
Руководителям учреждений, их заместителям (в том числе директору), главным бухгалтерам могут производиться выплаты премии, предусмотренные п. 2.4.4
настоящего Примерного положения.
Решение о премировании руководителей учреждения принимается комитетом по здравоохранению на основании Положения о премировании руководителей, утвержденного приказом комитета по здравоохранению администрации города Мурманска.
На выплату премии могут направляться централизованные лимиты бюджетных обязательств. Использование централизованных лимитов бюджетных обязательств осуществляется учреждением здравоохранения с учетом исполнения целевых показателей эффективности работы, установленных комитетом по здравоохранению администрации города Мурманска в соответствии с приказом комитета по здравоохранению администрации города Мурманска.
2.6 - 2.7. Утратили силу с 1 января 2012 года. - Постановление
администрации города Мурманска от 27.01.2012 № 150.
(см. текст в предыдущей редакции
)
