СОВЕТ ДЕПУТАТОВ ТЕМНИКОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
РЕСПУБЛИКИ МОРДОВИЯ
РЕШЕНИЕ
от 13 сентября 2011 г. № 195
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
ДОЛЖНОСТНЫХ ЛИЦ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
АДМИНИСТРАЦИИ ТЕМНИКОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО
РАЙОНА И ЕЕ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ
В соответствии со ст. 135
Трудового кодекса Российской Федерации, ст. 53
Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федеральным законом
от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом
Республики Мордовия от 8 июня 2007 г. № 48-З "О регулировании отношений в сфере муниципальной службы", руководствуясь уставом Темниковского муниципального района и в целях приведения оплаты труда муниципальных служащих администрации Темниковского муниципального района в соответствие с действующим законодательством Совет депутатов Темниковского муниципального района решил:
1. Утвердить Положение
об оплате труда должностных лиц и муниципальных служащих администрации Темниковского муниципального района и ее структурных подразделений (Прилагается).
2. Решение Совета депутатов Темниковского муниципального района от 09.08.2006 № 67 "А" "Об установлении предельных нормативов размеров оплаты труда депутатов членов выборных органов местного самоуправления осуществляющих свои полномочия на постоянной основе муниципальных служащих, работников муниципальных предприятий и учреждений в муниципальных образований", решение Совета депутатов Темниковского муниципального района Республики Мордовия от 22.11.2006 № 71 "О внесении изменений в решение 8-й сессии Темниковского районного Совета депутатов местного самоуправления РМ от 08.02.2005 "О внесении изменений в решение 7-й сессии Темниковского районного Совета депутатов местного самоуправления РМ от 28.12.2004 "О внесении изменений в решение 15-й сессии Темниковского районного Совета депутатов местного самоуправления РМ от 10.04.2006, "О денежном содержание лиц, замещающих муниципальные должности категории "А", и муниципальных служащих в Темниковском муниципальном районе Республики Мордовия", решение Совета депутатов Темниковского муниципального района Республики Мордовия от 14.03.2007 № 85 "О внесении изменений в решение 8-й сессии Темниковского районного Совета депутатов от 08.02.2005 "О внесении изменений в решение 7-й сессии Темниковского районного Совета депутатов местного самоуправления РМ от 28.12.2004 "О внесении изменений в решение 15-й сессии Темниковского районного Совета депутатов местного самоуправления РМ от 04.04.2006, "О внесении изменений в решение 17-й сессии Темниковского районного Совета депутатов местного самоуправления РМ от 22.11.2006 № 71 "О денежном содержание лиц, замещающих муниципальные должности муниципальных служащих в Темниковском муниципальном районе Республики Мордовия", решение Совета депутатов Темниковского муниципального района Республики Мордовия от 11.09.2007 № 107 "О внесении изменений в решение 15-й сессии Совета депутатов Темниковского муниципального района от 04.04.2006, в решение 19-й сессии Совета депутатов от 14.03.2007 № 85 "О денежном содержание лиц, замещающих муниципальные должности муниципальных служащих в Темниковском муниципальном районе Республики Мордовия" г." считать утратившими силу.
3. Настоящее решение вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2011 года.
Заместитель Председателя Совета депутатов
Темниковского муниципального района
З.И.ХОЗИНА
Приложение
к решению Совета депутатов
Темниковского муниципального района
от 13 сентября 2011 г. № 195
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА ДОЛЖНОСТНЫХ ЛИЦ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ
СЛУЖАЩИХ АДМИНИСТРАЦИИ ТЕМНИКОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО
РАЙОНА И ЕЕ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ
I. Общие положения
1.1. Настоящее положение разработано в соответствии с федеральными законами от 6 октября 2003 года № 131-ФЗ
"Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ
"О муниципальной службе в Российской Федерации", Уставом Темниковского муниципального района Республики Мордовия.
1.2. Оплата труда должностных лиц и муниципальных служащих администрации Темниковского муниципального района и ее структурных подразделений устанавливаются в соответствии с распределением муниципальных образований по группам оплаты труда, рекомендуемый Правительством Республики Мордовия по показателям, установленным Законом Республики Мордовия.
II. Предельные нормативы размеров оплаты труда
должностных лиц и муниципальных служащих
2.1. Предельные нормативы размеров оплаты труда должностных лиц и муниципальных служащих применяются в целях расчета фонда оплаты труда и устанавливаются для:
месячного денежного содержания;
ежеквартальных и годовых премий по результатам работы;
иных дополнительных выплат, составляющих денежное содержание муниципальных служащих.
где ФС - фактический размер ежеквартальной (годовой) премии;
кв(год)
ФС - плановый размер ежеквартальной (годовой) премии;
кв(год)п
И - общий коэффициент выполнения квартальных (годовых)
общ.кв(год)
показателей, определяемый по формуле:
И = (Д : 100 x К x В / 100 + ... + Д : 100 x К x В :
общ.кв(год) 1 1 1 i i i
: 100),
где Д - доля i-го корректирующего показателя в структуре фонда
i
стимулирования (значимость) в процентах;
К - коэффициент напряженности прогноза квартального (годового)
i
показателя, устанавливаемый в виде соотношения между значением показателя,
утвержденным соответствующим органом местного самоуправления, и его
значением, установленным Правительством Республики Мордовия;
В - процент выполнения i-го корректирующего квартального (годового)
i
показателя <*>
;
i - порядковый номер показателя.
3.2. Средства, направляемые для выплаты ежеквартальной (годовой) премии муниципальным служащим органов местного самоуправления, исчисляются, кроме того, в зависимости от сохранности поголовья скота (КРС и свиней) в целом по территории муниципального района по сравнению с соответствующим периодом прошлого года. В случае снижения поголовья скота размер премии уменьшается на три процента за каждый процент снижения поголовья от уровня прошлого года. В случае увеличения поголовья скота размер премии увеличивается на один процент за каждый процент увеличения поголовья к уровню прошлого года.
3.3. Общий размер дополнительных средств (с учетом единого социального налога), используемых для выплаты муниципальным служащим премий по результатам работы, не может превышать:
а) за квартал - 18 процентов дополнительно полученных собственных доходов бюджета (без учета финансовой помощи);
б) за год - 7 процентов дополнительно полученных собственных доходов бюджета (без учета финансовой помощи).
4. Перечень и значимость показателей, используемых для расчетов фонда стимулирования по результатам работы за месяц, квартал и год, для муниципального района устанавливается соответствующим представительным органом местного самоуправления по согласованию с Правительством Республики Мордовия.
--------------------------------
<*> При перевыполнении прогноза по показателю "В " свыше 110 процентов
i
для корректировки за каждый процент превышения применяется 0,1 процента.
II. Основные показатели, учитываемые при установлении размеров надбавки за особые условия работы, особые условия муниципальной службы и премий по результатам работы муниципальным служащим
1. Выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия работы, особые условия муниципальной службы муниципальным служащим производятся в связи с исполнением ими своих должностных обязанностей в условиях, как правило, отличающихся от нормальных (сложность и срочность).
Основными показателями, учитываемыми при установлении и выплате ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия работы, особые условия муниципальной службы, являются:
привлечение муниципальных служащих к выполнению непредвиденных, особо важных, срочных и ответственных работ;
выполнение должностных обязанностей в условиях особого режима и графика работы;
выполнение должностных обязанностей вне места нахождения основного рабочего места.
2. Основными показателями, учитывающими конкретный вклад муниципального служащего в общие результаты работы, являются:
личный трудовой вклад в общие результаты работы и качество труда;
компетентность муниципальных служащих в принятии управленческих решений;
инициативность и творческое отношение к выполнению своих функциональных обязанностей и поручений руководства;
обеспечение выполнения закрепленных за ним ответственных мероприятий и полученных заданий в полном объеме и установленные сроки;
отсутствие фактов нарушения трудовой, исполнительской дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка.
