МИНИСТЕРСТВО ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ И ТОРГОВЛИ
РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ
ПРИКАЗ
от 24 января 2012 г. № 2н
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ
В ПРИКАЗ МИНЭКОНОМРАЗВИТИЯ РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ
ОТ 23 МАЯ 2011 Г. № 12Н
Внести в Правила
внутреннего трудового распорядка Министерства экономического развития и торговли Республики Марий Эл, утвержденные приказом
Министерства экономического развития и торговли Республики Марий Эл от 23 мая 2011 г. № 12н "Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка Министерства экономического развития и торговли Республики Марий Эл ("Марийская правда. Официальный еженедельник", 2011, 10 июня, 11 ноября; с изменениями, внесенными приказом
Министерства экономического развития и торговли Республики Марий Эл от 7 декабря 2011 г. № 23 н), следующие изменения:
а) абзац шестой пункта 2.2
изложить в следующей редакции:
"документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.";
б) пункт 2.4
изложить в следующей редакции:
"2.4. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с Правилами, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника.";
в) в пункте 2.5
:
предложение первое абзаца второго
изложить в следующей редакции:
"Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом
Российской Федерации или иным федеральным законом.";
в абзаце четвертом
слова "коллективного договора, соглашения или" исключить;
г) в пункте 4.2
:
в абзаце втором
слова "коллективного договора, соглашений и" исключить;
абзац шестнадцатый
после слов "трудового права," дополнить словами "локальными нормативными актами";
д) абзац второй пункта 7.4
изложить в следующей редакции:
"Приказ министерства о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом под роспись, то составляется соответствующий акт.".
Министр
И.Г.ЯКУПОВ
