КУРГАНСКАЯ ГОРОДСКАЯ ДУМА РЕШЕНИЕ от 15.02.2012 г. N 38 ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ, КУЛЬТУРЫ И ИНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДА КУРГАНА

КУРГАНСКАЯ ГОРОДСКАЯ ДУМА

РЕШЕНИЕ

от 15 февраля 2012 г. № 38

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА

РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ, КУЛЬТУРЫ И

ИНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДА КУРГАНА

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, Федеральными законами от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", от 03.11.2006 № 174-ФЗ "Об автономных учреждениях", от 08.05.2010 № 83-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с совершенствованием правового положения государственных (муниципальных) учреждений", Уставом муниципального образования города Кургана Курганская городская Дума решила:

1. Утвердить Положение об оплате труда руководителей муниципальных учреждений дополнительного образования, культуры и иных учреждений города Кургана согласно приложению.

2. Опубликовать настоящее Решение в газете "Курган и курганцы".

3. Настоящее Решение распространяется на правоотношения с 01.01.2012.

4. Контроль за исполнением настоящего Решения возложить на постоянные депутатские комиссии по социальной политике и по бюджету, налогам и сборам Курганской городской Думы.

Глава города Кургана

В.В.СЕРКОВ

Приложение

к Решению

Курганской городской Думы

от 15 февраля 2012 г. № 38

"Об оплате труда

руководителей муниципальных

учреждений дополнительного

образования, культуры и иных

учреждений города Кургана"

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ

УЧРЕЖДЕНИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ, КУЛЬТУРЫ

И ИНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДА КУРГАНА

Статья 1. Общие положения

1. Настоящее Положение об оплате труда руководителей муниципальных учреждений дополнительного образования, культуры и иных учреждений города Кургана разработано на основании Трудового кодекса РФ, Федеральных законов от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", от 03.11.2006 № 174-ФЗ "Об автономных учреждениях", от 08.05.2010 № 83-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с совершенствованием правового положения государственных (муниципальных) учреждений", Уставом муниципального образования города Кургана и устанавливает единые принципы оплаты труда руководителей муниципальных бюджетных и автономных учреждений дополнительного образования детей, культуры, муниципального бюджетного учреждения "Оздоровительный комплекс", муниципального бюджетного учреждения "Курганский инновационно-методический центр", муниципального бюджетного учреждения "Курганский Дом молодежи" (далее - муниципальные учреждения), в том числе порядок формирования должностных окладов, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера.

2. Оплата труда руководителей муниципальных учреждений включает в себя:

- должностной оклад;

- надбавки к должностному окладу;

- выплаты компенсационного и стимулирующего характера;

- вознаграждение за результаты деятельности учреждения;

- ежемесячные выплаты от полученных муниципальным учреждением доходов от оказания платных услуг.

│    ├─────────────────────────────────┼─────────────────────────────────┤

│    │4 жалобы и более                 │              100%               │

├────┼─────────────────────────────────┼─────────────────────────────────┤

│ 8. │Наличие обоснованных замечаний по│                                 │

│    │работе муниципального  учреждения│                                 │

│    │со     стороны     контролирующих│                                 │

│    │(надзорных) органов, связанных  с│                                 │

│    │бездействием         руководителя│                                 │

│    │муниципального учреждения:       │                                 │

│    ├─────────────────────────────────┼─────────────────────────────────┤

│    │1 факт                           │               20%               │

│    ├─────────────────────────────────┼─────────────────────────────────┤

│    │2 факта                          │               50%               │

│    ├─────────────────────────────────┼─────────────────────────────────┤

│    │3 факта                          │               80%               │

│    ├─────────────────────────────────┼─────────────────────────────────┤

│    │4 факта и более                  │              100%               │

└────┴─────────────────────────────────┴─────────────────────────────────┘

15. Размер премии руководителю муниципального учреждения определяется комиссией, состав которой утверждается приказом Департамента.

16. Комиссия создается в составе не менее пяти и не более тринадцати членов. В состав комиссии входят работники Департамента, руководители муниципальных учреждений. Количество работников Департамента в составе комиссии должно превышать одну треть от общего числа членов комиссии.

Председателем комиссии является заместитель руководителя Администрации города Кургана, директор Департамента социальной политики. В отсутствие председателя комиссии его функции осуществляет заместитель председателя комиссии. Ведение протокола осуществляет секретарь комиссии.

17. Решение комиссии принимается открытым голосованием, большинством голосов, при условии присутствия не менее половины членов комиссии. При равенстве голосов председатель комиссии имеет право решающего голоса.

18. Заседания комиссии проводятся не позднее 15-го числа месяца, следующего за кварталом, по итогам которого производится премирование (далее - текущего месяца).

19. Для определения размера премии руководителю муниципального учреждения комиссия оценивает результаты труда руководителя муниципального учреждения на основании ежеквартального отчета о выполнении муниципальным учреждением муниципального задания, представленного муниципальным учреждением в Департамент, а также на основании мониторинга деятельности муниципальных учреждений, проводимого Департаментом.

20. В срок до 20-го числа текущего месяца протокол комиссии направляется Департаментом в адрес руководителя Администрации города Кургана. Протокол комиссии является основанием для подготовки распоряжения Администрации города Кургана о премировании руководителей муниципальных учреждений.

21. Руководители муниципальных учреждений не представляются к премированию в случаях:

21.1. наложения дисциплинарного взыскания в периоде, по итогам которого осуществляется премирование;

21.2. представления руководителем муниципального учреждения в Департамент отчета о выполнении муниципальным учреждением муниципального задания с недостоверными сведениями, выявленными по результатам проведения контрольных мероприятий в периоде, по итогам которого осуществляется премирование.

22. Ежемесячные выплаты руководителю муниципального учреждения от полученных муниципальным учреждением доходов от оказания платных услуг устанавливаются в размере, не превышающем 10% от общего объема средств, полученных от оказания таких услуг, направляемых на формирование фонда оплаты труда работников муниципального учреждения.

23. Для получения выплаты от полученных муниципальным учреждением доходов от оказания платных услуг руководитель муниципального учреждения до 10-го числа месяца, следующего за отчетным, представляет в Департамент расчет, на основании которого Департамент готовит представление на установление руководителю вышеназванной выплаты.

Представление является основанием для подготовки распоряжения Администрации города Кургана об установлении выплаты.

24. Форма расчета для установления выплаты от полученных муниципальным учреждением доходов от оказания платных услуг устанавливается приказом Департамента.

25. Руководитель Администрации города Кургана может дополнительно выплатить руководителям муниципальных учреждений единовременную премию в размере не более одного должностного оклада с учетом муниципальной надбавки за достижение высоких результатов работы из экономии фонда оплаты труда муниципального учреждения.

Статья 5. Порядок работы

руководителей муниципальных учреждений

по совместительству и совмещению

1. Руководитель муниципального учреждения может выполнять наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную оплачиваемую работу по другой профессии в этом же учреждении в пределах рабочего дня, если это экономически целесообразно и не ведет к ухудшению качества выполняемых работ. Соглашение о совмещении профессий (должностей) оформляется распоряжением руководителя Администрации города Кургана и может заключаться на определенный срок или без указания срока.

2. Руководителям муниципальных учреждений дополнительного образования разрешается выполнять педагогическую работу с оплатой по тарификации в объеме, определяемом руководителем Администрации города Кургана:

2.1. не более 10 часов в неделю за преподавательскую работу в качестве преподавателя 5 - 8-х классов детских музыкальных школ, школ искусств, художественных школ;

2.2. не более 10 часов в неделю за преподавательскую работу в качестве учителя-логопеда, учителя-дефектолога;

2.3. не более 12 часов в неделю за преподавательскую работу в качестве преподавателя 1 - 4-х классов детских музыкальных школ, школ искусств, художественных школ, музыкального руководителя, концертмейстера, аккомпаниатора и культорганизатора, тренера-преподавателя в детских спортивных школах.

Оплата труда производится дополнительно на условиях и по ставкам на основе разрядов оплаты труда по тарифной сетке, предусмотренных по выполняемой преподавательской работе.

3. Руководитель муниципального учреждения, независимо от объема нагрузки по месту основной работы, может выполнять другую оплачиваемую работу по совместительству как в этом же учреждении, так и на другом предприятии, учреждении.

Работа по совместительству руководителей муниципальных учреждений осуществляется по разрешению руководителя Администрации города Кургана.