ПРАВИТЕЛЬСТВО ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 28 октября 2009 г. № 297/76-пп
ОБ УСТАНОВЛЕНИИ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ
(в ред. постановления
Правительства Иркутской области
от 17.02.2012 № 45-пп)
В соответствии со статьей 144
Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 4
Закона Иркутской области от 9 октября 2008 года № 82-оз "Об оплате труда работников государственных учреждений Иркутской области", руководствуясь статьей 67
Устава Иркутской области, Правительство Иркутской области постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Положение
об установлении системы оплаты труда работников областных государственных учреждений службы занятости населения Иркутской области.
2. Настоящее постановление распространяется на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2009 года.
3. Настоящее постановление подлежит официальному опубликованию.
Губернатор
Иркутской области
Д.Ф.МЕЗЕНЦЕВ
Утверждено
постановлением
Правительства Иркутской области
от 28 октября 2009 года
№ 297/76-пп
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ УСТАНОВЛЕНИИ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ
(в ред. постановления
Правительства Иркутской области
от 17.02.2012 № 45-пп)
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Система оплаты труда работников областных государственных учреждений службы занятости населения Иркутской области (далее - учреждения занятости, Служба), которая включает в себя размеры окладов (должностных окладов), выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, в том числе настоящим Положением.
2. Система оплаты труда работников учреждений занятости устанавливается с учетом:
1) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
2) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
3) государственных гарантий по оплате труда;
23. Служба вправе централизовать до 3 процентов лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников учреждений занятости, на стимулирующие выплаты руководителям учреждений занятости.
Использование централизованных лимитов бюджетных обязательств осуществляется учреждением занятости с учетом исполнения им целевых показателей эффективности работы, устанавливаемых Службой, по решению Службы.
V. ПОРЯДОК ФОРМИРОВАНИЯ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА
УЧРЕЖДЕНИЙ ЗАНЯТОСТИ
24. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств областного бюджета, включая фонд окладов (должностных окладов), фонд компенсационных и стимулирующих выплат.
(в ред. постановления
Правительства Иркутской области от 17.02.2012 № 45-пп)
(см. текст в предыдущей редакции
)
Заместитель Председателя
Правительства Иркутской области
А.П.МОИСЕЕВ
Приложение
к Положению
об установлении системы оплаты труда
работников областных государственных
учреждений службы занятости
населения Иркутской области
ПОРЯДОК
ИСЧИСЛЕНИЯ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРА
ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ ЗАНЯТОСТИ
1. При исчислении средней заработной платы учитываются оклады (должностные оклады) и все выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения занятости.
2. Исчисление средней заработной платы работников основного персонала учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения занятости.
3. Средняя заработная плата работников основного персонала учреждения занятости определяется путем деления суммы окладов (должностных окладов) и выплат стимулирующего характера работников основного персонала учреждения занятости за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников основного персонала учреждения занятости за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя учреждения занятости.
4. При определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения занятости учитывается среднемесячная численность работников основного персонала учреждения занятости, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников основного персонала учреждения занятости, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников основного персонала учреждения занятости, являющихся внешними совместителями.
5. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения занятости, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников основного персонала учреждения занятости, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, т.е. с 1 по 30 или 31 число (для февраля - по 28 или 29 число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.
Численность работников основного персонала учреждения занятости, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням.
В численности работников основного персонала учреждения занятости, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники основного персонала учреждения занятости, фактически работающие в рабочее время.
Работник, заключивший трудовой договор о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство), учитывается в списочной численности работников основного персонала учреждения занятости как один человек (целая единица).
6. Работники основного персонала учреждения занятости, работавшие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения занятости учитываются пропорционально отработанному времени.
Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке:
1) исчисляется общее количество человекодней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человекочасов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня исходя из продолжительности рабочей недели, например:
40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);
39 часов - на 7,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);
36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6 часов (при шестидневной рабочей неделе);
33 часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);
30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5 часов (при шестидневной рабочей неделе);
2) определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человекодней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце.
7. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, заключивших трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у другого работодателя (внешнее совместительство), исчисляется в соответствии с порядком определения среднемесячной численности работников основного персонала учреждения, работавших на условиях неполного рабочего времени (пункт 6
Порядка).
