ПРАВИТЕЛЬСТВО ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ
УПРАВЛЕНИЕ ПО ОХРАНЕ И ИСПОЛЬЗОВАНИЮ ОБЪЕКТОВ ЖИВОТНОГО МИРА
ПРИКАЗ
от 5 марта 2012 г. № 8
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
УПРАВЛЕНИЯ ПО ОХРАНЕ И ИСПОЛЬЗОВАНИЮ ОБЪЕКТОВ ЖИВОТНОГО
МИРА ПРАВИТЕЛЬСТВА ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ, ЗАМЕЩАЮЩИХ
ДОЛЖНОСТИ, НЕ ЯВЛЯЮЩИЕСЯ ДОЛЖНОСТЯМИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ
ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ
В соответствии с постановлением
правительства Еврейской автономной области от 18.10.2011 № 505-пп "О системе оплаты труда работников государственных органов Еврейской автономной области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Еврейской автономной области"
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Утвердить прилагаемое Положение
об оплате труда работников управления по охране и использованию объектов животного мира правительства Еврейской автономной области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Еврейской автономной области.
2. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
3. Настоящий приказ вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2012 года.
Начальник управления
А.Н.ФЕОКТИСТОВ
УТВЕРЖДЕНО
приказом
управления по охране и использованию
объектов животного мира правительства
Еврейской автономной области
от 05.03.2012 № 8
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ УПРАВЛЕНИЯ ПО ОХРАНЕ И
ИСПОЛЬЗОВАНИЮ ОБЪЕКТОВ ЖИВОТНОГО МИРА ПРАВИТЕЛЬСТВА
ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ,
НЕ ЯВЛЯЮЩИЕСЯ ДОЛЖНОСТЯМИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ
СЛУЖБЫ ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение устанавливает порядок оплаты труда работников управления по охране и использованию объектов животного мира правительства Еврейской автономной области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Еврейской автономной области (далее - работники).
1.2. Оплата труда работников устанавливается в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законом
Еврейской автономной области от 20.04.2011 № 913-ОЗ "Об оплате труда работников государственных органов Еврейской автономной области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Еврейской автономной области, и работников областных государственных учреждений", постановлениями правительства Еврейской автономной области от 14.10.2008 № 289-пп
"О порядке и условиях введения отраслевых систем оплаты труда работников государственных органов Еврейской автономной области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Еврейской автономной области, и работников областных государственных учреждений", от 18.10.2011 № 505-пп
"О системе оплаты труда работников государственных органов Еврейской автономной области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Еврейской автономной области".
2. Порядок установления окладов (должностных окладов),
ставок заработной платы
├─────────────────────────┼─────────────────┤
│ от 1 года до 5 лет │ 10 │
├─────────────────────────┼─────────────────┤
│ от 5 до 10 лет │ 15 │
├─────────────────────────┼─────────────────┤
│ от 10 до 15 лет │ 20 │
├─────────────────────────┼─────────────────┤
│ свыше 15 лет │ 30 │
└─────────────────────────┴─────────────────┘
Надбавка за выслугу лет устанавливается в процентном отношении от оклада работника в зависимости от общего стажа работы и начисляется пропорционально фактически отработанному времени.
Надбавка за выслугу лет начисляется с момента возникновения права на ее назначение или изменяется с момента достижения определенного стажа.
В общий стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, включаются периоды работы в Управлении, в органах государственной власти Еврейской автономной области и Российской Федерации, в органах местного самоуправления муниципальных образований Еврейской автономной области, периоды прохождения военной службы.
При исчислении стажа работника суммируются все включаемые в него периоды работы.
Документами для определения стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, являются: трудовая книжка, военный билет, справка военного комиссариата и иные документы соответствующих государственных органов, архивных учреждений, установленные законодательством Российской Федерации, удостоверяющие наличие стажа работы (службы), дающего право на получение надбавки за выслугу лет.
4.1.4. Надбавка за классность водителям, имеющим 1 класс, устанавливается в размере 25 процентов оклада, 2 класс - 15 процентов оклада, начисляется ежемесячно пропорционально фактически отработанному времени.
Присвоение 3-го класса водителю производится при наличии в водительском удостоверении разрешающих отметок "В" или "С", или только "Д"; водителю 2-го класса - "В", "С", "Е" или только "Д" ("Д" или "Е"), а водителю 1-го класса - "В", "С", "Д" и "Е".
Квалификация 2-го класса может быть присвоена при непрерывном стаже работы не менее трех лет в качестве водителя автомобиля 3-го класса в организации.
Квалификация 1-го класса может быть также присвоена при непрерывном стаже работы не менее двух лет в качестве водителя автомобиля 2-го класса.
Кроме требований, предусмотренных квалификационными характеристиками для присвоения квалификации 2-го и 1-го классов, водители автомобилей должны соблюдать трудовую дисциплину, не иметь за последние три года работы нарушений Правил
дорожного движения, повлекших за собой дорожно-транспортные происшествия или лишение водительских прав, а также нарушений правил технической эксплуатации, условий охраны труда, рабочих инструкций в течение последнего года.
Если водитель автомобиля 2-го и 1-го классов не выполняет требования, предусмотренные должностной инструкцией, или дополнительные требования, предусмотренные настоящим пунктом, а также систематически нарушает Правила
дорожного движения и технической эксплуатации автомобиля, начальник управления по согласованию с представительным органом работников Управления может понизить ему классность.
Водителям, которым понижен класс, он может быть присвоен вновь на общих основаниях.
Присвоение, понижение классности оформляется приказом Управления, согласованным с представителем трудового коллектива Управления.
4.1.5. Премиальные выплаты по итогам работы могут производиться за квартал, год.
4.1.5.1. Премиальные выплаты по итогам работы за квартал не носят обязательный характер и максимальными размерами не ограничиваются.
Премиальные выплаты по итогам работы производятся в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда работников. При недостатке бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда работников, премиальные выплаты не производятся.
Решение о выплате работникам премиальных выплат по итогам работы принимается начальником по согласованию с представителем трудового коллектива Управления и оформляется приказом Управления.
Заместитель начальника Управления направляет начальнику предложения о выплате работникам премиальных выплат по итогам работы и их размеры. Для выплаты премиальных выплат по итогам работы за квартал предложения направляются до 10 числа месяца, следующего за отчетным кварталом (за 4 квартал - до 20 декабря).
Управление на основании полученных предложений до 25 числа текущего месяца готовит проект приказа Управления о выплате работникам премиальных выплат по итогам работы.
При принятии решения о выплате работникам премиальных выплат по итогам работы учитываются следующие показатели:
- качественное и добросовестное выполнение должностных обязанностей согласно занимаемой должности;
- соблюдение трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка.
Премиальные выплаты по итогам работы производятся в процентном отношении от оклада работника и начисляются пропорционально фактически отработанному времени.
4.1.5.2. Премиальные выплаты по итогам работы за год выплачиваются в IV квартале текущего года в размере двух окладов работника.
В случае необходимости при наличии письменного заявления работника на основании приказа Управления премиальные выплаты по итогам работы за год могут быть выплачены частично или полностью до истечения календарного года.
Работнику, уволенному или принятому в течение текущего года, премиальные выплаты по итогам работы за год выплачиваются в случае, если работник проработал в текущем году не менее 6 месяцев, пропорционально отработанному времени.
Начисление премиальной выплаты по итогам работы за год при изменении оклада работника в течение текущего года производится из расчета среднего оклада работника в текущем году.
4.1.6. При оплате работы в выходные и нерабочие праздничные дни выплаты стимулирующего характера начисляются только на одинарный размер часовой (дневной) части оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника.
4.1.7. Стимулирующие выплаты исчисляются с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в южных районах Дальнего Востока.
5. Порядок и условия оказания материальной помощи
5.1. В пределах фонда оплаты труда работникам Управления может быть оказана материальная помощь в связи:
- со смертью близких родственников (родители, супруги, дети) в размере не более 10 тыс. рублей;
- с юбилейными датами (начальной юбилейной датой считать пятидесятилетие со дня рождения) в размере среднемесячной заработной платы, но не более 10 тыс. рублей.
Также материальная помощь может быть оказана на погребение умерших работников, бывших работников при обращении родственников умерших работников в размере среднемесячной заработной платы и 10 тыс. рублей соответственно.
5.2. Решение о выплате материальной помощи оформляется приказом Управления.
