МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ "ГОРОД БИРОБИДЖАН"
ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ
МЭРИЯ ГОРОДА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 19 февраля 2010 г. № 511
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
ЦЕНТРАЛИЗОВАННЫХ БУХГАЛТЕРИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ГОРОД БИРОБИДЖАН"
ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ
В соответствии с Уставом
муниципального образования "Город Биробиджан" Еврейской автономной области мэрия города
ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Утвердить прилагаемое Положение
об оплате труда работников централизованных бухгалтерий муниципальных бюджетных учреждений муниципального образования "Город Биробиджан" Еврейской автономной области.
2. Признать утратившими силу:
- постановление главы мэрии города от 12.03.2008 № 641 "Об утверждении Положения об оплате труда работников централизованных бухгалтерий муниципальных бюджетных учреждений муниципального образования "Город Биробиджан" Еврейской автономной области";
- постановление мэрии города от 03.11.2009 № 3841 "О внесении изменений в постановление главы мэрии города от 12.03.2008 № 641 "Об утверждении Положения об оплате труда работников централизованных бухгалтерий муниципальных бюджетных учреждений муниципального образования "Город Биробиджан" Еврейской автономной области".
3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя главы мэрии города по экономике и финансам - начальника финансового управления Василенко Е.П.
4. Опубликовать настоящее постановление в муниципальной информационной газете.
5. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.
Глава мэрии города
А.А.ВИННИКОВ
УТВЕРЖДЕНО
постановлением
мэрии города
от 19.02.2010 № 511
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ЦЕНТРАЛИЗОВАННЫХ БУХГАЛТЕРИЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ МУНИЦИПАЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ "ГОРОД БИРОБИДЖАН" ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ
1. Настоящее Положение об оплате труда работников централизованных бухгалтерий муниципальных бюджетных учреждений муниципального образования "Город Биробиджан" Еврейской автономной области (далее - централизованные бухгалтерии) определяет единый порядок и условия оплаты труда работников централизованных бухгалтерий.
2. Разряды оплаты труда руководителей централизованных бухгалтерий устанавливаются в зависимости от группы по оплате труда руководителей, определяемой исходя из следующих показателей:
┌──────────────────────┬─────────────────────────┐
│Группа по оплате труда│Количество штатных единиц│
├──────────────────────┼─────────────────────────┤
│ I │ 36 и более │
├──────────────────────┼─────────────────────────┤
│ II │ от 16 до 35 │
├──────────────────────┼─────────────────────────┤
│ III │ от 8 до 15 │
├──────────────────────┼─────────────────────────┤
│ IV │ до 7 │
└──────────────────────┴─────────────────────────┘
Должностные оклады работникам централизованных бухгалтерий устанавливаются работодателем в соответствии с тарифными ставками (окладами) тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений муниципального образования "Город Биробиджан" Еврейской автономной области, которые утверждаются городской Думой, и разрядами оплаты труда по должностям руководителей, специалистов и служащих, утверждаемыми мэрией города.
3. Работникам централизованных бухгалтерий в соответствии с настоящим Положением выплачиваются ежемесячные надбавки к должностным окладам за:
- сложность, напряженность в труде;
- продолжительность непрерывной работы.
4. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность в труде (далее - надбавка) является формой материального стимулирования и зависит от личного вклада работника в успешное выполнение задач, стоящих перед централизованной бухгалтерией.
Надбавка руководителям, заместителям руководителей, главным бухгалтерам устанавливается в соответствии с муниципальными правовыми актами мэрии города.
Надбавка заместителю главного бухгалтера устанавливается в размере до 40 процентов должностного оклада (тарифной ставки), другим работникам - до 30 процентов. Работникам централизованных бухгалтерий конкретный размер ежемесячной надбавки устанавливается работодателем.
Критериями установления работникам централизованных бухгалтерий ежемесячной надбавки являются: квалификация, компетентность, сложность выполняемых работ, выполнение работником непредвиденных, срочных и ответственных работ, повышенные требования к качеству работы.
Надбавка выплачивается в пределах средств, направленных на оплату труда. Надбавка устанавливается на определенный срок, который не может превышать календарного года. Основанием для выплаты, снижения или отмены надбавки является локальный нормативный акт работодателя.
5. Надбавка за продолжительность непрерывной работы выплачивается в следующих размерах:
┌─────────────────┬──────────────────────────────────┐
│ Стаж работы │Размер надбавки в % к должностному│
│ │ окладу (тарифной ставке) │
├─────────────────┼──────────────────────────────────┤
│ от 1 до 5 лет │ 10 │
├─────────────────┼──────────────────────────────────┤
│ от 5 до 10 лет │ 15 │
├─────────────────┼──────────────────────────────────┤
│ от 10 до 15 лет │ 20 │
├─────────────────┼──────────────────────────────────┤
│ свыше 15 лет │ 30 │
└─────────────────┴──────────────────────────────────┘
Надбавка за продолжительность непрерывной работы начисляется на должностной оклад (тарифную ставку) и выплачивается одновременно с заработной платой. При временном заместительстве, совмещении должностей надбавка за выслугу лет начисляется на должностной оклад по основной работе.
В общий стаж работы, дающий право работникам централизованных бухгалтерий на получение ежемесячной надбавки за продолжительность непрерывной работы, включается время работы:
- на должности руководителя, заместителя руководителя в централизованной бухгалтерии или ином бюджетном учреждении;
- на бухгалтерских и экономических должностях в централизованной бухгалтерии или ином бюджетном учреждении.
6. Молодым специалистам, окончившим образовательные учреждения среднего или высшего профессионального образования и поступившим на работу по полученной специальности, в соответствии с решением
городской Думы от 29.12.2004 № 158 "О мерах по социальной защите молодых специалистов муниципальных бюджетных учреждений муниципального образования "Город Биробиджан" устанавливается надбавка в размере 10 процентов к должностному окладу (тарифной ставке).
7. Работникам централизованных бухгалтерий в пределах средств, направленных на оплату труда, могут производиться выплаты стимулирующего характера.
Виды выплат стимулирующего характера, размеры, порядок их установления определяются коллективным договором, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством.
