ВЛАДИМИРСКАЯ ОБЛАСТЬ
АДМИНИСТРАЦИЯ КАМЕШКОВСКОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 12 сентября 2011 г. № 1288
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА АТТЕСТАЦИИ РУКОВОДЯЩИХ РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ
УПРАВЛЕНИЮ ОБРАЗОВАНИЯ, И РУКОВОДИТЕЛЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ "МЕТОДИЧЕСКИЙ ЦЕНТР"
В соответствии со статьей 35
Закона Российской Федерации от 10.07.1992 № 3266-1 "Об образовании" постановляю:
1. Утвердить Порядок
аттестации руководящих работников муниципальных образовательных учреждений, подведомственных управлению образования, и руководителя муниципального учреждения "Методический центр" согласно приложению.
2. Считать утратившим силу постановление
главы района от 25.12.2009 № 1644 "Об утверждении административного регламента исполнения управлением образования администрации Камешковского района функции по аттестации педагогических и руководящих работников муниципальных образовательных учреждений на первую и вторую квалификационные категории".
3. Контроль за исполнением данного постановления возложить на заместителя главы администрации района, заведующую отделом по социальной политике.
4. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.
Глава администрации района
А.А.АНДРЕЕВ
Приложение
к постановлению
администрации
Камешковского района
от 12.09.2011 № 1288
ПОРЯДОК
АТТЕСТАЦИИ РУКОВОДЯЩИХ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ
ОБРАЗОВАНИЯ, И РУКОВОДИТЕЛЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"МЕТОДИЧЕСКИЙ ЦЕНТР"
1. Общие положения
1.1. Настоящий Порядок аттестации руководящих работников муниципальных образовательных учреждений, подведомственных управлению образования, и руководителя муниципального учреждения "Методический центр" (далее - Порядок) определяет правила проведения аттестации руководящих работников муниципальных образовательных учреждений, подведомственных управлению образования, и руководителя муниципального учреждения "Методический центр" (далее - руководители).
1.2. Аттестации на подтверждение соответствия занимаемой должности подлежат руководители образовательных учреждений, подведомственных управлению образования, руководитель муниципального учреждения "Методический центр", а также работники, назначаемые на руководящую должность (далее - аттестуемый).
1.3. Аттестация проводится в целях установления возможности назначения работников на руководящие должности в подведомственные образовательные учреждения или подтверждения соответствия руководителей занимаемым ими должностям на основе оценки их профессиональной деятельности.
1.4. Основными задачами аттестации являются:
- стимулирование целенаправленного, непрерывного повышения уровня квалификации руководителей, повышения эффективности управленческой деятельности, личностного и профессионального развития, повышение качества результатов деятельности образовательных учреждений;
- выявление перспектив использования потенциальных возможностей руководителей;
- определение направлений повышения квалификации руководителей.
1.5. Основными принципами аттестации являются коллегиальность, гласность, открытость, обеспечивающие объективное отношение к руководящим работникам, недопустимость дискриминации при проведении аттестации.
2. Формирование аттестационной комиссии,
ее состав и порядок работы
2.1. Аттестация руководителей проводится аттестационной комиссией, создаваемой при управлении образования.
2.2. Аттестационная комиссия в составе председателя комиссии, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии формируется из числа специалистов управления образования, представителей муниципального учреждения "Методический центр", профессионального союза, руководителей подведомственных образовательных учреждений.
Персональный состав аттестационной комиссии утверждается приказом начальника управления образования администрации Камешковского района (далее - управление образования).
2.3. Заседания комиссии проходят в течение календарного года в соответствии с планом ее работы, но не реже одного раза в месяц.
2.4. Аттестуемый лично присутствует при его аттестации на заседании аттестационной комиссии.
2.5. Решение принимается большинством голосов открытым голосованием и считается принятым, если в голосовании участвовало не менее двух третей состава аттестационной комиссии. При равенстве голосов решение считается принятым в пользу аттестуемого.
При прохождении аттестации руководитель, являющийся членом комиссии, не участвует в голосовании по своей кандидатуре.
Результаты аттестации руководителя, непосредственно присутствующего на заседании аттестационной комиссии, сообщаются ему после подведения итогов голосования.
2.6. Решение аттестационной комиссии оформляется протоколом, который вступает в силу со дня подписания председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, принимавшими участие в голосовании, и заносится в аттестационный лист руководителя.
2.7. Решение аттестационной комиссии о результатах аттестации руководителя утверждается приказом управления образования.
3. Порядок аттестации лиц, вновь назначаемых
на руководящие должности
3.1. Аттестация лиц, вновь назначаемых на руководящие должности в образовательные учреждения и муниципальное учреждение "Методический центр", проводится до заключения с ними трудового договора.
3.2. Аттестация проводится в форме собеседования.
3.3. По результатам аттестации аттестационная комиссия принимает одно из следующих решений:
- возможно назначение на должность (указать должность);
- невозможно назначение на должность (указать должность).
3.4. Решение аттестационной комиссии заносится в аттестационный лист и является основанием для заключения трудового договора с работником.
4. Порядок аттестации руководящих работников с целью
подтверждения соответствия занимаемой должности
4.1. Аттестация с целью подтверждения соответствия руководителей занимаемой должности проводится один раз в 5 лет и проработавших в этой должности с момента назначения не менее пяти лет.
4.2. Аттестуемый представляет анализ материалов, отражающих продуктивность деятельности образовательного учреждения и продуктивность деятельности самого руководителя, в форме презентации.
4.3. Аттестации не подлежат беременные женщины, женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам, руководящие работники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Аттестация указанных работников возможна не ранее чем через два года после их выхода из указанных отпусков.
4.4. Информация о дате, времени и месте проведения аттестации письменно доводится работодателем до сведения руководящих работников, подлежащих аттестации, не позднее чем за месяц до ее начала.
4.5. По результатам аттестации руководителя с целью подтверждения соответствия занимаемой должности аттестационная комиссия принимает одно из следующих решений:
- соответствует занимаемой должности (указывается должность работника);
- не соответствует занимаемой должности (указывается должность работника).
5. Реализация решений аттестационной комиссии
5.1. Основанием для подготовки аттестационного листа руководящего работника является приказ управления образования о соответствии (несоответствии) аттестуемого квалификационным требованиям, предъявляемым к должности.
5.2. В аттестационный лист аттестуемого вносится решение аттестационной комиссии, указывается дата принятия решения аттестационной комиссией, а также дата и номер приказа управления образования.
В аттестационный лист аттестуемого в случае необходимости аттестационная комиссия заносит рекомендации по совершенствованию профессиональной деятельности аттестуемого, о необходимости повышения его квалификации с указанием специализации и другие рекомендации.
5.3. Аттестационный лист хранится в личном деле руководителя.
5.4. В случае признания аттестуемого по результатам аттестации несоответствующим занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации трудовой договор с ним может быть расторгнут в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 81
Трудового кодекса Российской Федерации.
5.5. Результаты аттестации руководящий работник вправе обжаловать в комиссиях по трудовым спорам, судах в соответствии с законодательством Российской Федерации.
