АДМИНИСТРАЦИЯ КРАСНОЧЕТАЙСКОГО РАЙОНА
ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 8 ноября 2011 г. № 641
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ
АДМИНИСТРАЦИИ КРАСНОЧЕТАЙСКОГО РАЙОНА ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
ОТ 14 ОКТЯБРЯ 2011 Г. № 576
В соответствии с постановлением
Кабинета Министров Чувашской Республики от 26 октября 2011 года № 459 "О внесении изменений в постановление Кабинета Министров Чувашской Республики от 12 ноября 2008 г. № 349" администрация района постановляет:
1. Внести в постановление администрации Красночетайского района Чувашской Республики от 14 октября 2011 г. № 576 "Об утверждении Положения об оплате труда работников бюджетных учреждений Красночетайского района Чувашской Республики, занятых в сфере образования, в новой редакции" следующие изменения:
1) в наименовании, пункте 1 слова "Положение об оплате труда" заменить словами "Примерное положение об оплате труда";
2) в Положении об оплате труда работников бюджетных учреждений Красночетайского района Чувашской Республики, занятых в сфере образования, утвержденном указанным постановлением:
в наименовании слова "Положение об оплате труда" заменить словами "Примерное положение об оплате труда";
в разделе I "Общие положения":
в пункте 1.1:
в абзаце первом слова "Положение об оплате труда" заменить словами "Примерное положение об оплате труда";
в абзаце третьем слово "повышающие" исключить;
в абзаце первом пункта 1.2, подпункте "г" пункта 1.6, пунктах 1.9, 1.10, абзацах первом и втором пункта 1.11 раздела I "Общие положения" слово "повышающие" в соответствующем падеже исключить;
в разделе II "Порядок и условия оплаты труда педагогических, научных работников и работников учебно-вспомогательного персонала":
пункт 2.1 изложить в следующей редакции:
"2.1. Норма
часов педагогической (преподавательской) работы за оклад (ставку) (продолжительность рабочего времени) установлена приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 24 декабря 2010 г. № 2075 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников" (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 4 февраля 2011 г., регистрационный № 19709).";
в абзацах втором, третьем, пятом пункта 2.4 слово "повышающий" в соответствующем падеже исключить;
в пункте 2.5:
в абзацах первом, втором, седьмом, восьмом, слово "повышающий" в соответствующем числе и падеже исключить;
абзац девятый изложить в следующей редакции:
"Молодым специалистам размер оклада (ставки) определяется с коэффициентом 0,30 до наступления стажа работы три года.";
в абзаце десятом слово "двух" заменить словом "трех";
в абзацах первом, втором, шестом, седьмом, пункта 2.6, абзацах первом и четвертом пункта 2.8 слово "повышающий" в соответствующем числе и падеже исключить;
в абзацах первом, втором, седьмом пункта 3.2 раздела III "Условия оплаты труда работников учреждений, занимающих должности служащих (за исключением работников, указанных в разделе II настоящего Положения)" слово "повышающий" в соответствующем падеже исключить;
в абзацах первом - третьем, четвертом, пятом пункта 4.2, абзацах первом, втором, шестом пункта 4.3, пункте 4.4 раздела IV "Условия оплаты труда работников учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих" слово "повышающий" в соответствующем числе и падеже исключить;
в нумерационном заголовке приложения к Положению об оплате труда работников муниципальных учреждений Красночетайского района Чувашской Республики, занятых в сфере образования, слова "к Положению об оплате труда" заменить словами "к Примерному положению об оплате труда".
2. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования в периодическом печатном издании "Вестник Красночетайского района" и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2011 года.
Глава администрации района
А.В.БАШКИРОВ
Утверждено
постановлением
администрации
Красночетайского района
Чувашской Республики
от 08.11.2011 № 641
достижение высоких результатов в работе в соответствующий период;
качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
участие в инновационной деятельности;
качественная подготовка и своевременная сдача отчетности учреждения;
участие в соответствующем периоде в выполнении важных работ, мероприятий.
7.9. Размер премии может определяться как в процентах к окладу (ставке) по соответствующим квалификационным уровням ПКГ работника, так и в абсолютном размере. Размер премии по итогам работы не ограничен.
VIII. Гарантии по оплате труда
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, устанавливаемого законодательством Российской Федерации.
В случае, если месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), окажется ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с законодательством Российской Федерации, то ему устанавливается доплата, обеспечивающая оплату труда работника не ниже установленного минимального размера оплаты труда.
В случае, когда месячная заработная плата работника (без учета премий и иных стимулирующих выплат), отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), при условии сохранения объема его должностных обязанностей и выполнения им работ той же квалификации окажется ниже уровня заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Чувашской Республики, то ему устанавливается доплата, обеспечивающая оплату труда работника не ниже уровня заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Чувашской Республики.
Ответственность за своевременное и правильное установление работникам учреждения соответствующего размера оклада (ставки) возлагается на руководителя учреждения в соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации и иными федеральными законами.
Приложение
к Примерному положению об оплате труда
работников муниципальных учреждений
Красночетайского района
Чувашской Республики,
занятых в сфере образования
Перечень
должностей работников, относимых к основному персоналу,
для расчета средней заработной платы и определения размеров
должностных окладов руководителей муниципальных учреждений
Красночетайского района Чувашской Республики,
занятых в сфере образования
Музыкальный руководитель
Педагог дополнительного образования
Социальный педагог
Тренер-преподаватель
Воспитатель
Методист
Педагог-психолог
Педагог дополнительного образования
Преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности
Старший воспитатель
Учитель
Учитель-логопед (логопед)
Бухгалтер (по РОО)
Ведущий экономист
Экономист
