ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 25 ноября 2011 г. № 5577
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ
ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
СПЕЦИАЛЬНО УПОЛНОМОЧЕННЫХ НА РЕШЕНИЕ ЗАДАЧ В ОБЛАСТИ
МАТЕРИАЛЬНО-ТЕХНИЧЕСКОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ "ГОРОД УЛЬЯНОВСК"
(в ред. Постановления
Администрации города Ульяновска
от 13.01.2012 № 15)
В целях совершенствования системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений, специально уполномоченных на решение задач в области материально-технического обеспечения деятельности органов местного самоуправления муниципального образования "город Ульяновск", повышения результативности их деятельности, в соответствии с постановлениями Главы города Ульяновска от 23.10.2008 № 7959
"О введении отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования "город Ульяновск", от 29.10.2008 № 8214
"О порядке определения окладов (должностных окладов) и установления размеров базовых окладов (базовых должностных окладов) работников муниципальных учреждений муниципального образования "город Ульяновск", руководствуясь статьей 43
Устава муниципального образования "город Ульяновск", мэрия города Ульяновска постановляет:
1. Утвердить Положение
об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений, специально уполномоченных на решение задач в области материально-технического обеспечения деятельности органов местного самоуправления муниципального образования "город Ульяновск" (прилагается).
2. Определить, что размер базового оклада (базового должностного оклада) работника муниципального бюджетного учреждения, специально уполномоченного на решение задач в области материально-технического обеспечения деятельности органов местного самоуправления муниципального образования "город Ульяновск", не может быть ниже 3408 рублей.
3. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования в газете "Ульяновск сегодня".
4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Главы администрации города - руководителя аппарата администрации города Ульяновска.
(п. 4 в ред. Постановления
Администрации города Ульяновска от 13.01.2012 № 15)
(см. текст в предыдущей редакции
)
Глава города
А.П.ПИНКОВ
Утверждено
постановлением
мэрии города Ульяновска
от 25 ноября 2011 г. № 5577
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, СПЕЦИАЛЬНО
УПОЛНОМОЧЕННЫХ НА РЕШЕНИЕ ЗАДАЧ В ОБЛАСТИ
МАТЕРИАЛЬНО-ТЕХНИЧЕСКОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ "ГОРОД УЛЬЯНОВСК"
(в ред. Постановления
Администрации города Ульяновска
от 13.01.2012 № 15)
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с постановлением
Главы города Ульяновска от 23.10.2008 № 7959 "О введении отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования "город Ульяновск", от 29.10.2008 № 8214
"О порядке определения окладов (должностных окладов) и установления размеров базовых окладов (базовых должностных окладов) работников муниципальных учреждений муниципального образования "город Ульяновск".
6. Порядок и условия оплаты труда руководителей
муниципальных бюджетных учреждений муниципального
образования "город Ульяновск", их заместителей и
главных бухгалтеров
6.1. Заработная плата руководителям муниципальных бюджетных учреждений устанавливается при заключении с ними трудовых договоров лицами, уполномоченными заключать трудовые договоры с руководителями соответствующих муниципальных бюджетных учреждений.
Заработная плата заместителям руководителей и главным бухгалтерам муниципальных бюджетных учреждений устанавливается руководителями соответствующих муниципальных бюджетных учреждений.
6.2. Заработная плата руководителей муниципальных бюджетных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
6.3. Размеры должностных окладов руководителей муниципальных бюджетных учреждений устанавливаются с учетом группы по оплате труда руководителей, к которой отнесено муниципальное бюджетное учреждение.
Определение показателей и порядок отнесения муниципального бюджетного учреждения к группам по оплате труда руководителей устанавливается в зависимости от показателей, характеризующих работу муниципального бюджетного учреждения, а также факторов, влияющих на сложность труда руководителя муниципального бюджетного учреждения (численность работников, наличие и количество структурных подразделений).
┌─────────────────────────────────────────────────┬────────────────────┐
│ Факторы, влияющие на │ Группа по оплате │
│ сложность труда руководителя │ труда руководителя │
├─────────────────────────────────────────────────┼────────────────────┤
│В штате свыше 7 структурных подразделений и (или)│ I группа оплаты │
│численностью учреждения свыше 80 единиц │ труда │
├─────────────────────────────────────────────────┼────────────────────┤
│Штат из 6 (шести) структурных подразделений и │ II группа оплаты │
│(или) численностью учреждения от 60 до 80 единиц │ труда │
├─────────────────────────────────────────────────┼────────────────────┤
│Штат из 5 (пяти) структурных подразделений и │ III группа оплаты │
│(или) численностью учреждения от 50 до 60 единиц │ труда │
├─────────────────────────────────────────────────┼────────────────────┤
│Штат из 4 (четырех) структурных подразделений и │ IV группа оплаты │
│(или) численностью учреждения до 50 единиц │ труда │
└─────────────────────────────────────────────────┴────────────────────┘
6.4. Размеры должностных окладов заместителей руководителей и главных бухгалтеров муниципальных бюджетных учреждений устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже окладов руководителей соответствующих учреждений.
6.5. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются руководителям муниципальных бюджетных учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам в соответствии с перечнями видов выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренными настоящим Положением.
6.6. Выплаты стимулирующего характера руководителю муниципального бюджетного учреждения осуществляются с учетом результатов деятельности учреждения, объема, сложности работы, выполняемой руководителем муниципального бюджетного учреждения, и устанавливаются в локальных нормативных актах муниципальных бюджетных учреждений.
Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя и главным бухгалтерам муниципальных бюджетных учреждений осуществляются в соответствии с локальными нормативными актами муниципальных бюджетных учреждений.
6.7. Размер выплат стимулирующего характера руководителю муниципального бюджетного учреждения в пределах фонда оплаты труда, сформированного за счет средств бюджета города, не может превышать среднего размера выплат стимулирующего характера работникам муниципального бюджетного учреждения более чем в два раза.
При осуществлении муниципальным бюджетным учреждением предпринимательской и иной приносящей доход деятельности размер выплат стимулирующего характера руководителю муниципального бюджетного учреждения в пределах фонда оплаты труда, сформированного за счет средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, не может превышать среднего размера выплат руководителям структурных подразделений и работникам муниципального бюджетного учреждения более чем на 30 процентов.
7. Формирование и структура фонда оплаты труда
муниципальных бюджетных учреждений муниципального
образования "город Ульяновск"
7.1. Объем средств на оплату труда работников муниципальных бюджетных учреждений формируется на календарный год исходя из объема ассигнований бюджета города, бюджетов государственных внебюджетных фондов и средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
7.2. Фонд оплаты труда муниципальных бюджетных учреждений состоит из базового фонда и фонда стимулирования.
Из средств базового фонда осуществляется выплата окладов (должностных окладов) работников муниципального бюджетного учреждения, а также выплат компенсационного характера. Из средств фонда стимулирования осуществляются выплаты стимулирующего характера.
7.3. Руководитель муниципального бюджетного учреждения самостоятельно разрабатывает структуру и штатное расписание муниципального бюджетного учреждения в пределах выделенного фонда оплаты труда. Штатное расписание муниципального бюджетного учреждения утверждается его руководителем.
Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых услуг, муниципальное бюджетное учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
7.4. При введении отраслевой системы оплаты труда в случае оптимизации структуры и численности работников муниципального бюджетного учреждения лимиты бюджетных обязательств на оплату труда работников муниципального бюджетного учреждения не уменьшаются. Экономия фонда оплаты труда в связи с оптимизацией структуры и численности работников муниципального бюджетного учреждения может быть использована на стимулирующие выплаты.
Средства на оплату труда, поступающие от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направляются на выплаты стимулирующего характера.
7.5. Из фонда оплаты труда работникам муниципальных бюджетных учреждений на основании письменного заявления может быть оказана материальная помощь. Случаи оказания материальной помощи и размеры ее выплаты устанавливаются локальным нормативным актом муниципального бюджетного учреждения.
