ПРАВИТЕЛЬСТВО УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 20 октября 2008 г. № 440-П
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ
ОБ ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ
УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ
(в ред. Постановлений Правительства Ульяновской области
от 24.08.2009 № 322-П
, от 20.06.2011 № 270-П
,
от 17.01.2012 № 18-П
)
В соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации, Законом
Ульяновской области от 02.02.2005 № 004-ЗО "Об оплате труда работников областных государственных учреждений" Правительство Ульяновской области постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Положение
об отраслевой системе оплаты труда работников областных государственных учреждений культуры Ульяновской области.
2. Установить, что переход на отраслевую систему оплаты труда работников областных государственных учреждений культуры Ульяновской области осуществлять, начиная с 1 января 2009 года.
3. Рекомендовать органам местного самоуправления принять соответствующие положения об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры.
4. Признать утратившими силу:
постановление
Правительства Ульяновской области от 17.03.2006 № 7/75 "Об утверждении Положения об оплате труда и условиях применения доплат и надбавок в областных государственных учреждениях культуры, искусства и кинематографии Ульяновской области";
постановление
Правительства Ульяновской области от 23.01.2007 № 1/15 "О внесении изменений в постановление Правительства Ульяновской области от 17.03.2006 № 7/75";
постановление
Правительства Ульяновской области от 03.04.2007 № 6/110 "О внесении изменений в постановление Правительства Ульяновской области от 17.03.2006 № 7/75";
постановление
Правительства Ульяновской области от 22.05.2007 № 12/183 "О внесении изменений в постановление Правительства Ульяновской области от 17.03.2006 № 7/75";
постановление
Правительства Ульяновской области от 04.12.2007 № 27/444 "О внесении изменений в постановление Правительства Ульяновской области от 17.03.2006 № 7/75".
5. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2009 года.
6. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Председателя Правительства Ульяновской области Девяткину Т.В.
Губернатор - Председатель
Правительства
Ульяновской области
С.И.МОРОЗОВ
Утверждено
постановлением
Правительства
Ульяновской области
от 20 октября 2008 г. № 440-П
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНЫХ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ
(в ред. Постановлений Правительства Ульяновской области
от 24.08.2009 № 322-П
, от 20.06.2011 № 270-П
,
от 17.01.2012 № 18-П
)
2.1. Выплата надбавки работникам за стаж работы (выслугу лет) в зависимости от общего количества лет, проработанных по профилю соответствующего учреждения, устанавливается в следующих размерах:
при стаже работы от 2 до 5 лет - 5 процентов,
при стаже работы от 5 до 8 лет - 8 процентов,
при стаже работы от 8 до 10 лет - 11 процентов,
при стаже работы свыше 10 лет - 15 процентов.
2.2. Надбавка за выслугу лет начисляется исходя из оклада (должностного оклада) работника без учета других доплат и надбавок.
2.3. Выплата надбавки за выслугу лет производится ежемесячно одновременно с заработной платой.
2.4. Ежемесячная надбавка за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.
2.5. При увольнении работника надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени, и ее выплата производится при окончательном расчете.
3. Порядок установления стажа работы,
дающего право на получение надбавки за
стаж работы (выслугу лет)
3.1. Стаж работы для выплаты надбавки за стаж работы (выслугу лет) определяется комиссией по установлению трудового стажа учреждения.
3.2. Состав комиссии утверждается приказом руководителя учреждения.
3.3. Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка. Стаж работы по профилю, не подтвержденный записями в трудовой книжке, может быть установлен на основании надлежаще оформленных справок за подписью руководителей соответствующих учреждений, скрепленных печатью, выданных на основании документов, подтверждающих стаж работы по профилю (приказы, послужные и тарификационные списки, книги учета личного состава, табельные книги, архивные описи и другие). Справки должны содержать наименование учреждения, данные о должности и времени работы в этой должности, о дате выдачи справки, а также сведения, на основании которых выдана справка.
3.4. Установление (изменение) размеров выплат за стаж работы по профилю при изменении стажа работы производится со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера выплат за стаж работы по профилю, если документы, подтверждающие стаж, находятся в учреждении, или со дня представления необходимого документа, подтверждающего стаж.
3.5. Ответственность за своевременный пересмотр размера надбавки за выслугу лет работникам возлагается на кадровые службы и руководителя учреждения.
3.6. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа для назначения надбавки за выслугу лет рассматриваются в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
Приложение № 4
к Положению
ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ СПЕЦИАЛИСТОВ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ, РАСПОЛОЖЕННЫХ В
СЕЛЬСКИХ НАСЕЛЕННЫХ ПУНКТАХ, КОТОРЫМ УСТАНАВЛИВАЕТСЯ
НАДБАВКА К ОКЛАДУ (ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ) В РАЗМЕРЕ
20 ПРОЦЕНТОВ
1. Руководители:
директор (заведующий) и его заместитель;
главный бухгалтер и его заместитель;
начальники (заведующие) отделов;
заведующие: секторами, филиалами, службами, объектами досуговой работы, фильмобазами (фильмохранилищами);
главные: инженер, хранитель фондов, художник, архитектор, дирижер, режиссер, хормейстер, балетмейстер, библиотекарь, библиограф, администратор;
художественный руководитель.
2. Специалисты всех категорий:
научный сотрудник, методист, редактор, библиотекарь, библиограф, лектор, экскурсовод, администратор, инструктор, режиссер, дирижер, балетмейстер, хормейстер, артист, культорганизатор, организатор экскурсий, распорядитель танцевальных вечеров, ведущий дискотек, аккомпаниатор (аккомпаниатор-концертмейстер), инженер, экономист, бухгалтер, сотрудник службы безопасности, архитектор, техник, мастер, ученый секретарь, художник, художник-оформитель, педагог-организатор воспитательной работы с детьми и подростками; руководители: студий, коллективов, кружков, любительских объединений, клубов по интересам, музыкальной части дискотеки; художник-постановщик, заведующий художественно-постановочной частью, юрисконсульт и другие специалисты, предусмотренные квалификационными справочниками.
3. Другие работники:
киномеханики.
