ДУМА АРМИЗОНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
РЕШЕНИЕ
от 24 декабря 2009 г. № 256
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПРОВЕДЕНИИ КОНКУРСА
НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
В АДМИНИСТРАЦИИ АРМИЗОНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
(в ред. решения
Думы Армизонского муниципального района
от 28.12.2011 № 390)
В соответствии со статьей 17
Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" и статьями 39
, 40
Устава Армизонского муниципального района, Дума Армизонского муниципального района решила:
1. Утвердить Положение
о проведении конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в администрации Армизонского муниципального района согласно приложению.
2. Решение
Думы Армизонского муниципального района от 3 августа 2007 года № 25 "Об утверждении Положения о проведении конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в администрации Армизонского муниципального района" признать утратившим силу.
3. Опубликовать решение в газете "Армизонский вестник".
Председатель Думы
Ю.Н.ВАГАНОВ
Приложение
к решению Думы
Армизонского муниципального района
от 24.12.2009 № 256
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРОВЕДЕНИИ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В АДМИНИСТРАЦИИ
АРМИЗОНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
(в ред. решения
Думы Армизонского муниципального района
от 28.12.2011 № 390)
I. Общие положения
1. Настоящее Положение устанавливает порядок проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в муниципальном образовании.
2. Конкурс проводится в целях:
- обеспечения прав граждан Российской Федерации на равный доступ к замещению вакантной должности муниципальной службы органов местного самоуправления (далее - вакантная должность);
- отбора кандидатов, наиболее подходящих для замещения вакантных должностей, из общего числа кандидатов, соответствующих квалификационным требованиям, установленным законодательством;
- совершенствования работы по подбору и расстановке кадров в органах местного самоуправления муниципального образования;
- формирования кадрового резерва в органах местного самоуправления муниципального образования;
- комплексного использования мер по предупреждению коррупции.
3. Решение о проведении конкурса принимается главой администрации района при наличии вакантной должности муниципальной службы и о невозможности замещения вакантной должности из кадрового резерва.
(в ред. решения
Думы Армизонского муниципального района от 28.12.2011 № 390)
(см. текст в предыдущей редакции
)
2. По решению конкурсной комиссии при проведении конкурса-испытания могут применяться:
2.1. Тестирование, представляющее собой методы оценки профессиональных качеств кандидатов на основе тестов.
2.2. Индивидуальное задание в форме:
- выполнения поручения, письменного задания, связанного с направлением деятельности по вакантной должности муниципальной службы;
- разработки проекта программы развития отрасли либо совершенствования работы структурного подразделения (по профилю деятельности вакантной должности).
2.3. Индивидуальное собеседование.
V. Конкурсная комиссия
1. Для проведения конкурса на замещение вакантных должностей муниципальной службы правовым актом органа местного самоуправления создается конкурсная комиссия. Состав конкурсной комиссии, сроки и порядок ее работы, а также методика проведения конкурса определяются правовым актом органа местного самоуправления.
2. Конкурсная комиссия в своей работе руководствуется федеральным и областным законодательством, настоящим Положением, другими нормативными правовыми актами.
3. Конкурсная комиссия состоит из председателя, секретаря и членов комиссии. При проведении конкурса на замещение вакантных высших и главных должностей муниципальной службы конкурсную комиссию возглавляет глава администрации района.
(в ред. решения
Думы Армизонского муниципального района от 28.12.2011 № 390)
(см. текст в предыдущей редакции
)
4. В состав конкурсной комиссии могут входить:
- представители органа местного самоуправления, проводящего конкурс, в том числе сотрудники юридической и кадровой службы;
- представители других органов местного самоуправления, органов государственной власти, государственных учреждений и предприятий, научных и образовательных учреждений, приглашаемые по согласованию в качестве независимых экспертов - специалистов по вопросам, связанным с муниципальной службой.
5. Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины от общего числа ее членов.
6. В случае, если в конкурсе приняли участие менее двух кандидатов, конкурс считается несостоявшимся.
При признании конкурса несостоявшимся назначение на вакантную должность, по решению главы администрации района, производится без проведения конкурса, в порядке, утвержденном органом местного самоуправления и в соответствии с трудовым законодательством РФ.
(в ред. решения
Думы Армизонского муниципального района от 28.12.2011 № 390)
(см. текст в предыдущей редакции
)
7. Решения конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимаются открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.
8. При равенстве голосов членов конкурсной комиссии решающим является голос председателя конкурсной комиссии.
9. Результаты голосования и решение конкурсной комиссии оформляются протоколом, который подписывается председателем и секретарем.
VI. Принятие решения конкурсной комиссией
1. Каждый член конкурсной комиссии может проголосовать только за одного кандидата.
2. Победителем конкурса признается участник, за которого проголосует большинство членов конкурсной комиссии, присутствующих на заседании.
3. Решение конкурсной комиссии о признании победителем принимается в отсутствие кандидатов.
4. Решение конкурсной комиссии является основанием для назначения победителя конкурса на вакантную должность муниципальной службы либо отказа в таком назначении.
5. Конкурсная комиссия вправе рекомендовать участников конкурса на включение в кадровый резерв органа местного самоуправления.
6. По итогам конкурса комиссия может принять следующие решения:
- объявляет победителя конкурса;
- рекомендует участника(ов) конкурса для включения в кадровый резерв органа местного самоуправления;
- рекомендует проведение повторного конкурса, если не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям к вакантной должности муниципальной службы.
VII. Заключительные положения
1. По результатам конкурса заключается трудовой договор с победителем конкурса и издается в установленном порядке правовой акт о назначении победителя конкурса на вакантную должность, при условии соблюдения им установленных действующим законодательством ограничений, связанных с прохождением муниципальной службы.
2. Информацию о результатах проведения конкурса кандидаты могут получить в кадровой службе соответствующего органа местного самоуправления.
3. Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям к вакантной должности муниципальной службы, на замещение которой он был объявлен, глава администрации района может принять решение о проведении повторного конкурса.
(в ред. решения
Думы Армизонского муниципального района от 28.12.2011 № 390)
(см. текст в предыдущей редакции
)
Кандидат вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.
4. Информация о результатах конкурса размещается в кадровой службе соответствующего органа местного самоуправления.