УГРАНСКИЙ РАЙОННЫЙ СОВЕТ ДЕПУТАТОВ
СМОЛЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
РЕШЕНИЕ
от 22 января 2008 г. № 3
ОБ УСТАНОВЛЕНИИ РАЗМЕРОВ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ И РАЗМЕРОВ
ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ВЫПЛАТ МУНИЦИПАЛЬНЫМ СЛУЖАЩИМ ОРГАНОВ
МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
"УГРАНСКИЙ РАЙОН" СМОЛЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
(в ред. решений
Угранского районного Совета депутатов Смоленской области
от 26.11.2009 № 64
, от 26.10.2011 № 51
)
В соответствии с Федеральным законом
от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" и областным законом
от 29 ноября 2007 года № 109-з "Об отдельных вопросах муниципальной службы в Смоленской области" Угранский районный Совет депутатов решил:
1. Установить размеры
должностных окладов для муниципальных служащих органов местного самоуправления муниципального образования "Угранский район" Смоленской области в процентах от базовой суммы, равной 10708 рублям согласно приложению № 1.
(п. 1 в ред. решения
Угранского районного Совета депутатов Смоленской области от 26.10.2011 № 51)
(см. текст в предыдущей редакции
)
2. Установить размеры
дополнительных выплат муниципальным служащим органов местного самоуправления муниципального образования "Угранский район" Смоленской области согласно приложению № 2.
3. Утвердить порядок
выплаты ежемесячного денежного поощрения муниципальным служащим органов местного самоуправления муниципального образования "Угранский район" Смоленской области согласно приложению № 3.
4. Утвердить порядок выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы, премий за выполнение особо важных и сложных заданий, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска муниципальным служащим органов местного самоуправления муниципального образования "Угранский район" Смоленской области согласно приложению № 4 (не приводится).
5. Действие настоящего решения распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2008 года.
6. Данное решение опубликовать в районной газете "Искра".
Глава муниципального образования
"Угранский район"
Смоленской области
В.Ю.ВОЛОДОВ
Приложение № 1
к решению
Угранского районного
Совета депутатов
от 22.01.2008 № 3
РАЗМЕРЫ
ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ ДЛЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ ОРГАНОВ
МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
"УГРАНСКИЙ РАЙОН" СМОЛЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
(в ред. решения
Угранского районного Совета депутатов Смоленской области
от 26.11.2009 № 64)
Приложение № 3
к решению
Угранского районного
Совета депутатов
от 22.01.2008 № 3
ПОРЯДОК
ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОГО ДЕНЕЖНОГО ПООЩРЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫМ
СЛУЖАЩИМ ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ "УГРАНСКИЙ РАЙОН" СМОЛЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
(в ред. решения
Угранского районного Совета депутатов Смоленской области
от 26.11.2009 № 64)
1. Настоящий Порядок определяет выплату муниципальным служащим органов местного самоуправления муниципального образования "Угранский район" Смоленской области ежемесячного денежного поощрения.
2. Ежемесячное денежное поощрение в соответствии с областным законом
от 29.11.2007 № 109-з "Об отдельных вопросах муниципальной службы в Смоленской области" относится к дополнительным выплатам и является составляющей денежного содержания муниципального служащего.
3. Ежемесячное денежное поощрение является формой материального стимулирования и поощрения добросовестного высокопрофессионального труда, повышения исполнительской дисциплины и ответственности за порученный участок работы, а также оценки конкретного вклада каждого муниципального служащего в успешное выполнение задач, стоящих перед органами местного самоуправления муниципального образования "Угранский район" Смоленской области.
4. Муниципальным служащим в пределах установленного фонда оплаты труда могут выплачиваться следующие виды поощрений:
а) ежемесячное денежное поощрение;
б) единовременное дополнительное денежное поощрение.
5. Показателями ежемесячного денежного поощрения муниципальных служащих (юридическими фактами) являются их конечные результаты работы на порученном участке по результатам работы в целом за месяц.
6. Основными (оценочными) показателями и условиями ежемесячного денежного поощрения являются:
- личный вклад каждого муниципального служащего в выполнение задач, поставленных перед органами местного самоуправления и (или) соответствующим структурным подразделением;
- добросовестное, квалифицированное и качественное исполнение должностных обязанностей, своевременность и качество выполняемых заданий, поручений;
- своевременное и качественное обеспечение реализации федерального и областного законодательства в пределах своих полномочий;
- оперативное и качественное исполнение распоряжений, приказов и поручений вышестоящих, в порядке подчиненности, руководителей и непосредственных руководителей, отданных в пределах их должностных полномочий;
- своевременное и полное рассмотрение обращений граждан, организаций и общественных объединений, государственных органов, органов местного самоуправления, а также принятие по ним решений в пределах имеющихся полномочий;
- соблюдение законности принимаемых решений, направленных на реализацию прав граждан и юридических лиц;
- соблюдение целевого использования бюджетных средств, финансовой дисциплины в пределах своих полномочий;
- своевременная и качественная подготовка проектов правовых актов;
- соблюдение трудовой дисциплины и порядка работы со служебной документацией (информацией);
- организация бухгалтерского учета, соблюдение законодательства при выполнении хозяйственных операций;
- ведение бухгалтерского учета, своевременное представление полной и достоверной бухгалтерской отчетности;
- другие показатели результатов работы.
7. Начисление и выплата муниципальным служащим ежемесячного денежного поощрения производится за фактически отработанное время в соответствующем периоде одновременно с выплатой денежного содержания.
Время нахождения муниципального служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске, отпуске по беременности и родам, в учебном отпуске, в период получения пособия по временной нетрудоспособности и другие периоды, когда муниципальный служащий фактически не работал, не учитывается в расчетном периоде для начисления ежемесячного денежного поощрения.
8. Конкретный размер ежемесячного денежного поощрения муниципальным служащим, с учетом предельного размера, определенного в приложении № 2
к решению Угранского районного Совета депутатов, утверждающего настоящий Порядок, устанавливается Главой муниципального образования "Угранский район" Смоленской области, руководителями структурных подразделений Администрации муниципального образования "Угранский район" Смоленской области ежемесячно индивидуально каждому муниципальному служащему и оформляется соответствующим распоряжением, приказом.
9. Выплата ежемесячного денежного поощрения осуществляется в пределах фонда оплаты труда муниципальных служащих.
10. Денежные средства, предусмотренные фондом оплаты труда на выплату ежемесячного денежного поощрения по вакантным должностям, могут быть использованы на выплату единовременного дополнительного денежного поощрения другим муниципальным служащим при условии, что должностные обязанности (работа) по вакантным должностям фактически выполнялись.
11. Единовременное дополнительное денежное поощрение может выплачиваться вне зависимости от выплаты ежемесячного денежного поощрения.
11.1. Единовременное дополнительное денежное поощрение Главе муниципального образования выплачивается после согласования с Губернатором Смоленской области.
(п. 11.1 введен решением
Угранского районного Совета депутатов Смоленской области от 26.11.2009 № 64)
12. Муниципальные служащие, привлеченные в установленном порядке к дисциплинарной ответственности, лишаются ежемесячного денежного поощрения полностью.
В случае применения неофициальных санкций к муниципальным служащим, допустившим нарушение трудовой дисциплины или упущения в работе, размер ежемесячного денежного поощрения по решению соответствующего должностного лица может корректироваться в зависимости от степени виновности этих муниципальных служащих, последствий содеянного ими и минимальным размером не ограничивается.
13. Лишение ежемесячного денежного поощрения производится за тот период, в котором был совершен дисциплинарный проступок.
Если о факте упущения в работе стало известно позже, то лишение ежемесячного денежного поощрения производится в том месяце, в котором он был выявлен, а если потребовалась проверка, то в месяце по окончании проверки, подтверждающей данный факт.
