АДМИНИСТРАЦИЯ ХАНКАЙСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ПРИМОРСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 26 октября 2011 г. № 807-па
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ХАНКАЙСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ПРИМОРСКОГО КРАЯ
На основании Устава
Ханкайского муниципального района, постановления администрации Ханкайского муниципального района от 24.10.2011 № 784-па "О введении новых систем оплаты труда работников учреждений, финансируемых из бюджета Ханкайского муниципального района" администрация Ханкайского муниципального района постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Примерное положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений Ханкайского муниципального района.
2. Для установления оплаты труда работникам муниципальных общеобразовательных учреждений Ханкайского муниципального района руководствоваться постановлением администрации Ханкайского муниципального района от 30.09.2011 № 671-па "Об оплате труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений Ханкайского муниципального района Приморского края".
3. Управлению делами администрации Ханкайского муниципального района, руководителям органов исполнительной власти Ханкайского муниципального района, в ведении которых находятся муниципальные учреждения Ханкайского муниципального района, привести в соответствие с настоящим постановлением трудовые договоры, заключенные с руководителями муниципальных учреждений Ханкайского муниципального района.
4. Руководителям муниципальных учреждений Ханкайского муниципального района провести необходимые организационно-штатные мероприятия с соблюдением трудового законодательства.
5. Управлению делами администрации Ханкайского муниципального района направить для опубликования настоящее постановление в газету "Приморские зори" и разместить на официальном сайте администрации Ханкайского муниципального района.
6. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя главы администрации Ханкайского муниципального района С.П. Остапенко.
7. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2012 года.
Глава муниципального района,
глава администрации муниципального района
В.В.МИЩЕНКО
Утверждено
постановлением
администрации
муниципального района
от 26.10.2011 № 807-па
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ХАНКАЙСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений Ханкайского муниципального района (далее - положение, учреждения) устанавливает порядок и условия применения системы оплаты труда, в том числе компенсационных и стимулирующих выплат, и включает в себя:
размеры окладов (ставок заработной платы) (далее - оклад) работников учреждений;
порядок и условия выплат компенсационного характера;
порядок и условия выплат стимулирующего характера;
порядок и условия оплаты труда руководителей учреждений, заместителей руководителей и главных бухгалтеров;
порядок формирования фонда оплаты труда.
1.2. Заработная плата работников учреждений (без учета стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета Ханкайского муниципального района, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
1.3. Оплата труда работников учреждения, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.4. Заработная плата работника учреждения предельными размерами не ограничивается.
1.1. Настоящий Порядок устанавливает размеры выплат работникам муниципальных учреждений Ханкайского муниципального района, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.
1.2. Выплаты компенсационного характера работникам муниципальных учреждений Ханкайского муниципального района, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147
Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ)
1.3. Конкретные размеры доплат работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются по результатам аттестации рабочих мест.
Минимальная величина доплаты не может быть менее четырех процентов оклада.
На момент введения новых систем оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее. Руководители учреждений принимают меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.
Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.
Указанные доплаты начисляются за время фактической занятости работников на таких рабочих местах.
Приложение № 3
к Примерному положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений
Ханкайского
муниципального района,
утвержденному
постановлением
администрации Ханкайского
муниципального района
от 26.10.2011 № 807-па
ПОРЯДОК
УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ РАБОТНИКАМ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ХАНКАЙСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО
РАЙОНА ЗА РАБОТУ В УСЛОВИЯХ, ОТКЛОНЯЮЩИХСЯ ОТ НОРМАЛЬНЫХ
(ПРИ ВЫПОЛНЕНИИ РАБОТ РАЗЛИЧНОЙ КВАЛИФИКАЦИИ, СОВМЕЩЕНИИ
ПРОФЕССИЙ (ДОЛЖНОСТЕЙ), СВЕРХУРОЧНОЙ РАБОТЕ, РАБОТЕ
В НОЧНОЕ ВРЕМЯ И ПРИ ВЫПОЛНЕНИИ РАБОТ В ДРУГИХ
УСЛОВИЯХ, ОТКЛОНЯЮЩИХСЯ ОТ НОРМАЛЬНЫХ)
1. Порядок установления выплат работникам муниципальных учреждений Ханкайского муниципального района за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных) (далее - Порядок), устанавливает размеры и условия выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
2. Доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются при выполнении работ различной квалификации в соответствии со статьей 150
Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), сверхурочной работе - статьей 152
ТК РФ, работе в выходные и нерабочие праздничные дни - статьей 153
ТК РФ.
3. Доплаты при совмещении профессий (должностей) устанавливаются в соответствии статьей 151
ТК РФ.
Размеры доплат при совмещении профессий (должностей), расширении зоны обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы устанавливаются по соглашению сторон трудового договора исходя из оклада по совмещаемой должности с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы, а также специфики работы, связанной с тяжелыми, вредными и (или) опасными для здоровья и иными особыми условиями труда.
4. Доплаты при выполнении работы в ночное время устанавливаются в соответствии со статьей 154
ТК РФ.
Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) рассчитывается от оклада за каждый час работы в ночное время.
Расчет части оклада за час работы определяется путем деления оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели.
Доплаты за работу в ночное время устанавливаются в следующих размерах:
учреждения подведомственные управлению народного образования Ханкайского муниципального района; учреждения подведомственные администрации Ханкайского муниципального района - 35 процентов оклада;
В других учреждениях минимальный размер доплаты за работу в ночное время составляет 20 процентов оклада, рассчитанного за каждый час работы в ночное время.
5. Выплаты при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются в соответствии статьей 149
ТК РФ.
5.1. Работникам учреждений устанавливается доплата за работу в муниципальном учреждении, расположенном в сельском населенном пункте, в размере 25 процентов оклада.
Педагогическим работникам устанавливается доплата за работу в муниципальном учреждении, расположенном в сельском населенном пункте, в размере 25 процентов оклада с учетом учебной нагрузки.
