ДУМА ЧЕРНИГОВСКОГО РАЙОНА
РЕШЕНИЕ
от 18 августа 2011 г. № 29-НПА
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА ВЫБОРНЫХ
ДОЛЖНОСТНЫХ ЛИЦ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ,
МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ ЧЕРНИГОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
Принято
Думой Черниговского района
17 августа 2011 года
(в ред. Решения
Думы Черниговского района
от 20.09.2011 № 30-НПА)
1. Настоящее решение в соответствии с Федеральным законом
от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федеральным законом
от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом
Приморского края от 4 июня 2007 г. № 82-КЗ "О муниципальной службе в Приморском крае", Законом
Приморского края от 4 июня 2007 г. № 83-КЗ "О реестре должностей муниципальной службы в Приморском крае", Уставом
Черниговского муниципального района устанавливает размер оплаты труда выборных должностных лиц местного самоуправления, муниципальных служащих Черниговского района.
2. Оплата труда муниципального служащего Черниговского района производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее-должностной оклад), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат.
3. Размер должностного оклада, ежемесячных и иных дополнительных выплат муниципального служащего Черниговского района:
1) размер должностного оклада муниципального служащего Черниговского района устанавливается согласно приложению 2
к настоящему решению;
2) надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе устанавливается в размере:
при стаже муниципальной службы в процентах:
от 1 года до 5 лет 10;
от 5 до 10 лет 15;
от 10 до 15 лет 20;
свыше 15 лет 30;
3) размер надбавки за особые условия муниципальной службы устанавливается в пределах (в процентах к должностному окладу ежемесячно):
по высшим должностям муниципальной службы - от 150 до 180;
по главным должностям муниципальной службы - от 120 до 150;
по ведущим должностям муниципальной службы - от 90 до 120;
по старшим должностям муниципальной службы - от 60 до 90;
по младшим должностям муниципальной службы - от 30 до 60;
4) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, выплачивается в размерах, установленных законодательством Российской Федерации;
5) размер единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска составляет два должностных оклада, материальной помощи - один должностной оклад;
6) премии за выполнение особо важных и сложных заданий, порядок выплаты которых определяется представителем нанимателя (работодателя) с учетом обеспечения задач и функций органа местного самоуправления (максимальный размер не ограничивается);
7) размер
ежемесячного денежного поощрения муниципального служащего устанавливается согласно приложению 3 к настоящему решению;
8) на денежное содержание и иные дополнительные выплаты муниципальным служащим начисляются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в местностях с особыми климатическими условиями, установленные законодательством Российской Федерации.
4. Оплата труда выборных должностных лиц местного самоуправления Черниговского района.
4.1. Фонд оплаты труда председателя Думы, главы Черниговского района формируется с учетом предельных нормативов, установленных настоящей статьей, и включает в себя средства на выплату:
1) ежемесячного денежного вознаграждения согласно приложению 1
к настоящему решению;
2) ежемесячного денежного поощрения в размере 3 ежемесячных денежных вознаграждений;
3) ежеквартального денежного поощрения в размере 1 ежемесячного денежного вознаграждения;
4) единовременной денежной выплаты при предоставлении отпуска в размере 2 ежемесячных денежных вознаграждений;
5) ежемесячной процентной надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размере:
а) за работу со сведениями, имеющими степень секретности "особой важности", 50 - 75 процентов ежемесячного денежного вознаграждения;
б) за работу со сведениями, имеющими степень секретности "совершенно секретно", - 30 - 50 процентов ежемесячного денежного вознаграждения;
в) за работу со сведениями, имеющими степень секретности "секретно", при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий, - 10 - 15 процентов, без проведения проверочных мероприятий, - 5 - 10 процентов ежемесячного денежного вознаграждения;
6) премирования за обеспечение выполнения программ социально-экономического развития района, эффективное управление финансами района в порядке и размерах, установленных нормативными правовыми актами администрации района;
7) районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в местностях с особыми климатическими условиями, установленных законодательством Российской Федерации.
Нумерация разделов дана в соответствии с официальным текстом документа.
│ Раздел 3. РАЗМЕР ЕЖЕМЕСЯЧНОГО ДЕНЕЖНОГО ПООЩРЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ │
│ СЛУЖАЩИХ В АДМИНИСТРАЦИИ ЧЕРНИГОВСКОГО РАЙОНА │
├───────────────────────────────────────────┬───────────────┬─────────────┤
│Заместитель главы местной администрации │ 3-1-17 │от 2,5 до 4 │
├───────────────────────────────────────────┼───────────────┼─────────────┤
│Руководитель аппарата местной │ 3-1-18 │от 2,5 до 3,5│
│администрации, начальник управления делами │ │ │
├───────────────────────────────────────────┼───────────────┼─────────────┤
│Начальник управления │ 3-1-20 │от 2 до 3 │
├───────────────────────────────────────────┼───────────────┼─────────────┤
│Начальник отдела │ 3-2-23 │от 1,5 до 2,5│
├───────────────────────────────────────────┼───────────────┼─────────────┤
│Заместитель начальника управления │ 3-2-25 │от 1,5 до 2,5│
├───────────────────────────────────────────┼───────────────┼─────────────┤
│Заместитель начальника отдела │ 3-3-26 │от 1,5 до 2,5│
│(строка введена Решением
Думы Черниговского района от 20.09.2011│
│№ 30-НПА) │
├───────────────────────────────────────────┼───────────────┼─────────────┤
│Начальник отдела в управлении │ 3-2-24 │от 1,5 до 2,5│
├───────────────────────────────────────────┼───────────────┼─────────────┤
│Главный специалист 1 разряда │ 3-3-28 │от 1 до 2 │
├───────────────────────────────────────────┼───────────────┼─────────────┤
│Главный специалист 2 разряда │ 3-3-29 │от 1 до 2 │
├───────────────────────────────────────────┼───────────────┼─────────────┤
│Ведущий специалист 1 разряда │ 3-3-30 │от 1 до 2 │
├───────────────────────────────────────────┼───────────────┼─────────────┤
│Ведущий специалист 2 разряда │ 3-3-31 │от 1 до 2 │
├───────────────────────────────────────────┼───────────────┼─────────────┤
│Ведущий специалист 3 разряда │ 3-3-32 │от 1 до 2 │
├───────────────────────────────────────────┼───────────────┼─────────────┤
│Старший специалист 1 разряда │ 3-4-33 │от 1 до 2 │
├───────────────────────────────────────────┼───────────────┼─────────────┤
│Старший специалист 2 разряда │ 3-4-34 │от 1 до 2 │
├───────────────────────────────────────────┼───────────────┼─────────────┤
│Специалист 1 разряда │ 3-5-35 │от 1 до 2 │
├───────────────────────────────────────────┴───────────────┴─────────────┤
│ Раздел 5. РАЗМЕР ЕЖЕМЕСЯЧНОГО ДЕНЕЖНОГО ПООЩРЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ │
│ СЛУЖАЩИХ В КОНТРОЛЬНО-СЧЕТНОЙ КОМИССИИ ЧЕРНИГОВСКОГО РАЙОНА │
├───────────────────────────────────────────┬───────────────┬─────────────┤
│Председатель контрольно-счетной комиссии │ 5-1-44 │от 2 до 3 │
├───────────────────────────────────────────┼───────────────┼─────────────┤
│Аудитор контрольно-счетной комиссии │ 5-2-45 │от 1,5 до 2,5│
└───────────────────────────────────────────┴───────────────┴─────────────┘
