АДМИНИСТРАЦИЯ МАЛОВИШЕРСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 30 мая 2011 г. № 294
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ
КОМИТЕТУ ПО УПРАВЛЕНИЮ ИМУЩЕСТВОМ МАЛОВИШЕРСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
(в ред. Постановления
Администрации Маловишерского
муниципального района от 08.06.2011 № 317)
В соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации, Федеральным законом
от 6 октября 2003 года № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом
Маловишерского муниципального района, решением
Думы Маловишерского муниципального района от 29.12.2008 № 271 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений Маловишерского муниципального района", постановлением Администрации Маловишерского муниципального района от 05.02.2009 № 44 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений Маловишерского муниципального района, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений Маловишерского муниципального района" постановляю:
1. Утвердить прилагаемое Примерное положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных комитету по управлению имуществом Маловишерского муниципального района.
2. Признать утратившими силу постановления Администрации муниципального района:
от 14.04.2010 № 137
"Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального учреждения "Служба заказчика Маловишерского муниципального района";
от 10.02.2011 № 62
"Об утверждении Положения о порядке определения условий оплаты труда работников Единой дежурно-диспетчерской службы Администрации Маловишерского муниципального района".
3. Постановление вступает в силу после его опубликования в газете "Малая Вишера" и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 мая 2011 года.
Глава администрации
Н.А.МАСЛОВ
Утверждено
постановлением
Администрации муниципального района
от 30.05.2011 № 294
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ КОМИТЕТУ ПО УПРАВЛЕНИЮ ИМУЩЕСТВОМ
МАЛОВИШЕРСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
(в ред. Постановления
Администрации Маловишерского
муниципального района от 08.06.2011 № 317)
1. Общие положения
1.1. Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных комитету по управлению имуществом Маловишерского муниципального района, разработано в соответствии с законодательством Российской Федерации, решением
Думы Маловишерского муниципального района от 29.12.2008 № 271 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений Маловишерского муниципального района", Положением об установлении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений, утвержденным постановлением Администрации муниципального района от 5 февраля 2009 № 44, и определяет порядок оплаты труда работников муниципальных учреждений, подведомственных комитету по управлению имуществом Маловишерского муниципального района (далее - учреждения).
1.2. Оплата труда работников учреждений производится за счет средств бюджета муниципального района в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
1.3. Системы оплаты труда работников учреждений, которые включают в себя размеры окладов, виды и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, областными законами и иными нормативными правовыми актами Новгородской области, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления муниципального района, а также настоящим Примерным положением.
Приложение 3
к Примерному положению
об оплате труда работников муниципальных
учреждений, подведомственных комитету
по управлению имуществом Маловишерского
муниципального района
ПЕРЕЧЕНЬ
ВИДОВ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.
2. Выплаты за стаж работы (выслугу лет).
3. Премиальные выплаты по итогам работы.
4. Надбавки к окладу за классность.
5. Материальная помощь.
6. Иные дополнительные выплаты.
Приложение 4
к Примерному положению
об оплате труда работников муниципальных
учреждений, подведомственных комитету
по управлению имуществом Маловишерского
муниципального района
ПОРЯДОК
ОПРЕДЕЛЕНИЯ СТАЖА РАБОТЫ ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТЫ
К ОКЛАДУ ЗА СТАЖ РАБОТЫ (ВЫСЛУГУ ЛЕТ)
В стаж работы для установления выплаты к окладу за стаж работы (выслугу лет) для работников, занимающих общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих (включая руководителя учреждения, главного бухгалтера), засчитывается время работы на данных должностях, должностях инженерно-технических работников, работников экономических служб в государственных, муниципальных и общественных организациях, предприятиях и учреждениях любой организационно-правовой формы собственности, а также время прохождения военной службы гражданина в соответствии с Федеральным законом
от 28 марта 1998 года № 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе".
В стаж работы для установления выплаты к окладу за стаж работы (выслугу лет) водителям автомобилей засчитывается время работы на данных должностях в государственных, муниципальных и общественных организациях, предприятиях и учреждениях любой организационно-правовой формы собственности, а также время прохождения военной службы гражданина в соответствии с Федеральным законом
от 28 марта 1998 года № 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе".
Установление стажа работы, дающего право на получение ежемесячной выплаты, и определение ее размера осуществляются при поступлении работника на работу на основании его трудовой книжки комиссией учреждения по установлению стажа работы и размера выплаты за стаж (выслугу лет), состав которой утверждается приказом руководителя учреждения;
Изменение (повышение) размера выплаты за стаж (выслугу лет) работнику производится при достижении им необходимого трудового стажа на основании решения комиссии.
Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка, а для граждан, уволенных с военной службы, - военный билет или другие документы, подтверждающие период работы или военной службы.
