ПРАВИТЕЛЬСТВО НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 15 февраля 2012 г. № 76
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
Во исполнение распоряжения
Правительства Нижегородской области от 7 октября 2011 года № 2053-р "О принятии мер по увеличению на 6,5 процента оплаты труда работников органов исполнительной власти, государственных казенных, бюджетных и автономных учреждений Нижегородской области" Правительство Нижегородской области постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Положение
об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений физической культуры и спорта Нижегородской области.
2. Признать утратившими силу:
постановление
Правительства Нижегородской области от 15 октября 2008 года № 465 "Об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений физической культуры и спорта Нижегородской области";
пункт 4
постановления Правительства Нижегородской области от 31 декабря 2008 года № 635 "О внесении изменений в некоторые постановления Правительства Нижегородской области".
3. Настоящее постановление вступает в силу по истечении 10 дней со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2012 года.
И.о. Губернатора
В.А.ИВАНОВ
Утверждено
постановлением
Правительства Нижегородской области
от 15 февраля 2012 г. № 76
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА
НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации, постановлением
Правительства Нижегородской области от 23 июля 2008 года № 296 "Об установлении систем оплаты труда работников государственных бюджетных и казенных учреждений Нижегородской области" и иными нормативными актами Российской Федерации и Нижегородской области.
1.2. Положение об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений физической культуры и спорта Нижегородской области (далее - Положение) распространяется на работников государственных бюджетных учреждений, финансируемых по разделам и подразделам бюджетной классификации 07 02, 07 04, 07 07 и 11 02 (далее - учреждение).
1.3. Система оплаты труда работников учреждений устанавливается в целях определения обоснованных соотношений в уровнях оплаты труда различных категорий работников, разработки способов учета в организации труда качественных показателей работы, а также повышения:
- эффективности работы учреждений;
- уровня заработной платы работников учреждений;
- мотивации работников учреждений к достижению качественных результатов труда;
- кадровой обеспеченности учреждений, в том числе путем создания условий для привлечения в отрасль молодых и высококвалифицированных специалистов.
1.4. Система оплаты труда работников учреждений устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъекта Российской Федерации и настоящим Положением.
1.5. Система оплаты труда работников учреждений устанавливается с учетом:
а) единого тарифно-квалификационного справочника
работ и профессий рабочих;
б) единого квалификационного справочника
должностей руководителей, специалистов и служащих;
в) государственных гарантий по оплате труда;
г) Перечня
видов выплат компенсационного характера в государственных бюджетных и казенных учреждениях Нижегородской области, утвержденного приказом департамента социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня 2008 года № 229;
д) Перечня
видов выплат стимулирующего характера в государственных бюджетных и казенных учреждениях Нижегородской области, утвержденного приказом департамента социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня 2008 года № 230;
Выплаты, предусмотренные пунктом 1.1 таблицы 13
, устанавливаются на два года, остальными пунктами таблицы 13 - на один год.
2.6.5. Премиальные выплаты по итогам работы.
При определении условий и размеров премиальных выплат по итогам работы рекомендуется учитывать:
- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде, выполнение показателей государственного задания;
- инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
- качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения (лагерная кампания, учебно-тренировочные сборы, соревновательные мероприятия, подготовка учреждения к новому учебному году, зимнему отопительному сезону и так далее);
- участие работника в течение соответствующего периода в выполнении особо важных работ и мероприятий.
Работникам выплачиваются единовременные премии за выполнение особо важных заданий, не входящих в круг обязанностей, за качественное и оперативное выполнение особо важных заданий.
Премирование работников учреждений осуществляется по решению руководителя учреждения.
Конкретный размер премиальных выплат может устанавливаться как в процентном отношении к минимальному окладу, минимальной ставке заработной платы, так и в абсолютном значении.
Работникам выплачиваются материальная помощь и иные выплаты (в том числе к юбилейным датам) на основании личного заявления работника и коллективного договора или иного локального нормативного акта учреждения в пределах средств фонда оплаты труда, а также из средств от приносящей доход деятельности по согласованию с учредителем.
3. Условия оплаты труда отдельных категорий работников
3.1. Условия оплаты труда руководителей учреждений.
3.1.1. Минимальный оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором и составляет один размер средней заработной платы работников основного персонала возглавляемого им учреждения.
Повышающий коэффициент к минимальному окладу руководителя учреждения за занимаемую должность и к минимальным окладам работников, отнесенных к категории "руководители" (заместители руководителя, главный бухгалтер, главный инженер, главный энергетик) составляет от 1 до 5.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к минимальному окладу руководителя учреждения и его размерах принимается Учредителем в отношении руководителя каждого подведомственного учреждения.
Расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления минимального оклада руководителя учреждения.
При расчете средней заработной платы не учитываются выплаты компенсационного характера работников основного персонала.
3.1.2. Средняя заработная плата работников основного персонала (кроме тренера-преподавателя по спорту) учреждений определяется путем деления суммы должностных окладов, ставок заработной платы и выплат стимулирующего характера работников основного персонала учреждения за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников основного персонала учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя учреждения.
Средняя заработная плата тренера-преподавателя по спорту определяется путем деления суммы ставок заработной платы с учетом нормативов оплаты труда за одного занимающегося на этапах спортивной подготовки или по нормативам оплаты труда за подготовку спортсмена высокого класса исходя из установленного размера ставки и выплат стимулирующего характера тренеров-преподавателей по спорту за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности тренеров-преподавателей по спорту за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя учреждения.
3.1.3. При определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитывается среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями.
3.1.4. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, то есть с 1 по 30 или 31 число (для февраля - по 28 или 29 число) - включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.
Численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествующий выходным или нерабочим праздничным дням.
В численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники основного персонала учреждения, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени работников.
Работник, работающий в учреждении на одной, более одной ставки (оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников основного персонала учреждения как один человек (целая единица).
3.1.5. Работники основного персонала учреждения, работающие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитываются пропорционально отработанному времени.
Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке:
а) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня, исходя из продолжительности рабочей недели, например:
40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);
39 часов - на 7,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);
36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6 часов (при шестидневной рабочей неделе);
33 часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);
30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5 часов (при шестидневной рабочей неделе);
24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4 часа (при шестидневной рабочей неделе);
б) затем определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце.
3.1.6. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с порядком определения среднемесячной численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени.
3.1.7. Компенсационные и стимулирующие выплаты руководителю учреждения осуществляются в соответствии с настоящим Положением.
Премирование руководителя осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения.
Размеры премирования руководителя, порядок и критерии его выплаты устанавливаются учредителем в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору) руководителя учреждения.
Дополнительные премиальные выплаты руководителю из бюджетных и внебюджетных средств согласовываются с учредителем.
3.2. Условия оплаты труда других работников, отнесенных к категории "руководители" (заместители руководителя, главный бухгалтер, главный инженер, главный энергетик).
3.2.1. Минимальные оклады других работников, отнесенных к категории "руководители" (заместители руководителя, главный бухгалтер, главный инженер, главный энергетик) учреждений, устанавливаются на 10 - 30% ниже минимальных окладов руководителей этих учреждений. Минимальный оклад конкретного работника указанной категории определяется трудовым договором.
3.2.2. Компенсационные и стимулирующие выплаты работникам, отнесенным к категории "руководители" (заместители руководителя, главный бухгалтер, главный инженер, главный энергетик) осуществляются в соответствии с настоящим Положением.
3.2.3. Размеры премирования работников, отнесенных к категории "руководители" (заместители руководителя, главный бухгалтер, главный инженер, главный энергетик), порядок и критерии его выплаты ежегодно устанавливаются руководителем учреждения в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору).
3.3. Минимальный оклад руководителей учреждений, в штатном расписании которых не предусмотрен основной персонал, определяется учредителем.
