АДМИНИСТРАЦИЯ ЗАТО ГОРОД ЗАОЗЕРСК
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 25 ноября 2011 г. № 847
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ И
КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ФИНАНСИРУЕМЫХ ИЗ МЕСТНОГО БЮДЖЕТА, И
РАБОТНИКОВ ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ ЗАТО ГОРОД
ЗАОЗЕРСК, ДОЛЖНОСТИ КОТОРЫХ НЕ ОТНЕСЕНЫ ДОЛЖНОСТЯМ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
В соответствии со статьями 135
, 144
, 145
Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральным законом
от 08.05.2010 № 83-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с совершенствованием правового положения государственных (муниципальных) учреждений", пунктом 11
постановления Правительства Мурманской области от 03.08.2011 № 387-ПП "Об оплате труда работников областных и казенных учреждении Мурманской области", в целях реализации принципа единообразного подхода к вопросу совершенствования системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений, финансируемых из местного бюджета, и работников органов местного самоуправления ЗАТО город Заозерск, должности которых не отнесены к должностям муниципальной службы, и статьей 44
Устава ЗАТО город Заозерск, постановляю:
1. Утвердить прилагаемые:
- Положение
об установлении системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений, финансируемых из местного бюджета, и работников органов местного самоуправления ЗАТО город Заозерск, должности которых не отнесены к должностям муниципальной службы;
- Перечень
видов выплат компенсационного характера в муниципальных бюджетных и казенных учреждениях, финансируемых из местного бюджета, и работникам органов местного самоуправления ЗАТО город Заозерск, должности которых не отнесены к должностям муниципальной службы;
- Перечень
видов выплат стимулирующего характера в муниципальных бюджетных и казенных учреждениях, финансируемых из местного бюджета, и работникам органов местного самоуправления ЗАТО город Заозерск, должности которых не отнесены к должностям муниципальной службы.
2. Определить, что системы оплаты труда работников устанавливаются:
- органами местного самоуправления ЗАТО город Заозерск Мурманской области в отношении работников этих органов;
- руководителями муниципальных бюджетных и казенных учреждении, финансируемых из местного бюджета, в отношении работников этих учреждений.
3. Установить, что заработная плата работников (включающая все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат), отработавших установленную законодательством Российской Федерации месячную норму рабочего времени, исполнивших свои трудовые обязанности (нормы труда), не может быть ниже размера минимальной заработной платы
, установленного трехсторонним соглашением о минимальной заработной плате в Мурманской области.
4. Администрации ЗАТО город Заозерск разработать примерное положение по оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений.
Установить, что примерное положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений включает в себя:
4.1. Размеры:
- минимальных окладов по должностям служащих на основе отнесения их к соответствующим профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации;
- минимальных окладов по профессиям рабочих в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником
работ и профессий рабочих.
4.2. Перечень, порядок и условия применения:
- выплат компенсационного и стимулирующего характера;
- повышающих коэффициентов к минимальным окладам;
- доплат до размера минимальной заработной платы
, установленного в Мурманской области решением трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
- и иных выплат, предусмотренных законодательством Российской Федерации, Мурманской области, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления ЗАТО город Заозерск.
4.3. Рекомендации по условиям формирования фонда оплаты труда и соотношения численности основного персонала к обслуживающему, новых штатных расписаний и оптимизации действующей штатной численности работников.
5. Установить, что заработная плата руководителей муниципальных бюджетных и казенных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, повышающих коэффициентов к должностному окладу, выплат компенсационного и стимулирующего характера и иных выплат, предусмотренных законодательством Российской Федерации, Мурманской области, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления ЗАТО город Заозерск.
5.1. Должностной оклад руководителя муниципального бюджетного и казенного учреждения, условия и размеры повышающих коэффициентов к должностному окладу, выплат компенсационного и стимулирующего характера и иных выплат к должностному окладу устанавливаются Главой администрации ЗАТО город Заозерск (руководителем структурного подразделения администрации ЗАТО город Заозерск, которому переданы функции и полномочия учредителя).
5.2. Должностной оклад руководителя муниципального бюджетного и казенного учреждения устанавливается исходя из группы по оплате труда (или без определения группы по оплате труда), к которой отнесено учреждение, в зависимости от объемных показателей его деятельности (реализуемых полномочий).
5.3. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение.
Перечни должностей и профессий работников учреждений, которые относятся к основному персоналу по видам экономической деятельности, утверждаются постановлением администрации ЗАТО город Заозерск Мурманской области.
6. Установить, что должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров муниципальных бюджетных и казенных учреждений устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.
В случае применения разных систем оплаты труда руководителя и главного бухгалтера учреждения, должностной оклад главного бухгалтера устанавливается в размере от 5645 до 6525 рублей.
Размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются руководителем учреждения.
Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются для руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах.
7. Установить, что финансовое обеспечение расходных обязательств ЗАТО город Заозерск Мурманской области, связанное с реализацией настоящего постановления, осуществляется в пределах бюджетных ассигновании, выделяемых учреждениям на обеспечение выполнения возложенных на них функций, в части оплаты труда работников.
8. Установить, что минимальные оклады работников могут индексироваться в зависимости от объема бюджетных ассигнований, предусмотренных на финансирование расходов на оплату труда на очередной финансовый год.
9. Руководителям муниципальных бюджетных и казенных учреждений привести локальные нормативные акты, трудовые договоры в соответствие с настоящим постановлением.
10. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на Управление экономики и финансов администрации ЗАТО г. Заозерск (Шириева Н.И.).
11. Признать утратившим силу с 01.01.2012 постановление Главы администрации ЗАТО г. Заозерск от 14.11.2008 № 303 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из местного бюджета, и работников органов местного самоуправления ЗАТО г. Заозерск, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений ЗАТО г. Заозерск Мурманской области".
12. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2012 года.
13. Опубликовать настоящее постановление в газете "Западная Лица".
Глава
- на работах с иными особыми условиями труда;
- в местностях с особыми климатическими условиями.
2. Выплаты работникам, выплачиваемые за труд в условиях, отклоняющихся от нормальных:
- выполнение работ различной квалификации;
- совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
- сверхурочная работа;
- работа в ночное время;
- работа в выходные и нерабочие праздничные дни;
- дежурство при круглосуточной работе учреждения.
3. Выплаты работникам за выполнение работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных:
- за работу в отдельных образовательных учреждениях;
- за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.
4. Выплаты в размере 20 % работникам муниципальных учреждений социально-культурной сферы за проживание на территории закрытого административно-территориального образования.
Утвержден
постановлением
администрации ЗАТО город Заозерск
от 25 ноября 2011 г. № 847
ПЕРЕЧЕНЬ
ВИДОВ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА В МУНИЦИПАЛЬНЫХ
БЮДЖЕТНЫХ И КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ, ФИНАНСИРУЕМЫХ ИЗ МЕСТНОГО
БЮДЖЕТА, И РАБОТНИКОВ ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ ЗАТО
ГОРОД ЗАОЗЕРСК, ДОЛЖНОСТИ КОТОРЫХ НЕ ОТНЕСЕНЫ К ДОЛЖНОСТЯМ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
1. Стимулирующие доплаты и надбавки:
- за стаж работы;
- за библиотечный стаж работы;
- за сложность, напряженность (интенсивность), высокие результаты работы;
- за классность;
- за квалификацию (высокую квалификацию);
- за знание и применение в работе иностранных языков;
- за почетное звание Российской Федерации, ученую степень, ученое звание;
- педагогу - молодому специалисту.
2. Премии:
- за основные результаты работы (месяц, квартал, год);
- за выполнение особо важных или срочных работ;
- единовременные премии.
Зам. Главы администрации -
начальник Управления экономики и финансов
Н.ШИРИЕВА
