СОВЕТ ДЕПУТАТОВ ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ ГОЛИЦЫНО
ОДИНЦОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
РЕШЕНИЕ
от 27 ноября 2008 г. № 5/5
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ
В ГОРОДСКОМ ПОСЕЛЕНИИ ГОЛИЦЫНО ОДИНЦОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО
РАЙОНА МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
(в ред. решения
Совета депутатов городского поселения
Голицыно Одинцовского муниципального района МО
от 19.11.2009 № 6/9)
В соответствии с Федеральным законом
от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федеральным законом
от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом
Московской области от 24.07.2007 № 137/2007-ОЗ "О муниципальной службе в Московской области", Уставом
городского поселения Голицыно Совет депутатов городского поселения Голицыно решил:
1. Утвердить Положение
о муниципальной службе в городском поселении Голицыно Одинцовского муниципального района Московской области (приложение № 1).
2. Признать утратившим силу решение Совета депутатов городского поселения Голицыно от 25.08.2006 № 1/12 "О принятии положения о муниципальной службе в городском поселении Голицыно Одинцовского муниципального района Московской области".
3. Опубликовать настоящее решение в газете "Новые рубежи".
4. Настоящее решение вступает в силу после официального опубликования.
5. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на председателя Совета депутатов городского поселения Голицыно В.В. Полякова.
Председатель Совета
депутатов Голицыно
В.В. Поляков
Глава городского
поселения Голицыно
А.Н. Шевченко
Приложение № 1
к решению Совета депутатов
городского поселения Голицыно
Московской области
от 27 ноября 2008 г. № 5/5
ПОЛОЖЕНИЕ
О МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ В ГОРОДСКОМ ПОСЕЛЕНИИ ГОЛИЦЫНО
ОДИНЦОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
(в ред. решения
Совета депутатов городского поселения
Голицыно Одинцовского муниципального района МО
от 19.11.2009 № 6/9)
1. Общие положения
26.1. Персональные данные муниципального служащего - информация, необходимая представителю нанимателя (работодателю) в связи с исполнением муниципальным служащим обязанностей по замещаемой должности муниципальной службы и касающаяся конкретного муниципального служащего.
26.2. Персональные данные муниципального служащего подлежат обработке (получение, хранение, комбинирование, передача и иное использование) в соответствии с трудовым законодательством.
27. Порядок ведения личного дела муниципального служащего
27.1. На муниципального служащего заводится личное дело, к которому приобщаются документы, связанные с его поступлением на муниципальную службу, ее прохождением и увольнением с муниципальной службы.
27.2. Личное дело муниципального служащего хранится в течение 10 лет. При увольнении муниципального служащего с муниципальной службы его личное дело хранится в архиве администрации городского поселения Голицыно.
27.3. При ликвидации органа местного самоуправления городского поселения Голицыно Одинцовского муниципального района, в котором муниципальный служащий замещал должность муниципальной службы, его личное дело передается на хранение в орган местного самоуправления Одинцовского муниципального района, которому переданы функции ликвидированных органов местного самоуправления городского поселения Голицыно Одинцовского муниципального района, или их правопреемникам.
27.4. Ведение личного дела муниципального служащего осуществляется в порядке, установленном для ведения личного дела государственного гражданского служащего.
28. Реестр муниципальных служащих
28.1. В администрации городского поселения Голицыно Одинцовского муниципального района ведется реестр муниципальных служащих.
28.2. Муниципальный служащий, уволенный с муниципальной службы, исключается из реестра муниципальных служащих в день увольнения.
28.3. В случае смерти (гибели) муниципального служащего либо признания муниципального служащего безвестно отсутствующим или объявления его умершим решением суда, вступившим в законную силу, муниципальный служащий исключается из реестра муниципальных служащих в день, следующий за днем смерти (гибели) или днем вступления в законную силу решения суда.
28.4. Порядок ведения реестра муниципальных служащих утверждается муниципальным правовым актом.
29. Приоритетные направления формирования
кадрового состава муниципальной службы
29.1. Приоритетными направлениями формирования кадрового состава муниципальной службы являются:
29.1.1. Назначение на должности муниципальной службы высококвалифицированных специалистов с учетом их профессиональных качеств и компетентности.
29.1.2. Содействие продвижению по службе муниципальных служащих.
29.1.3. Повышение квалификации муниципальных служащих.
29.1.4. Создание кадрового резерва и его эффективное использование.
29.1.5. Оценка результатов работы муниципальных служащих посредством проведения аттестации.
29.1.6. Применение современных технологий подбора кадров при поступлении граждан на муниципальную службу и работы с кадрами при ее прохождении.
30. Кадровый резерв на муниципальной службе
В городском поселении Голицыно Одинцовского муниципального района в соответствии с муниципальными правовыми актами может создаваться кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы.
31. Урегулирование конфликта интересов
на муниципальной службе
(введена решением
Совета депутатов городского поселения
Голицыно Одинцовского муниципального района МО
от 19.11.2009 № 6/9)
31.1. Под конфликтом интересов понимается ситуация, при которой личная заинтересованность муниципального служащего влияет или может повлиять на объективное исполнение им должностных обязанностей и при которой возникает или может возникнуть противоречие между личной заинтересованностью муниципального служащего и законными интересами граждан, организаций, общества, Российской Федерации, субъекта Российской Федерации, муниципального образования, способное привести к причинению вреда этим законным интересам граждан, организаций, общества, Российской Федерации, субъекта Российской Федерации, муниципального образования.
31.2. Под личной заинтересованностью муниципального служащего понимается возможность получения муниципальным служащим при исполнении должностных обязанностей доходов (неосновательного обогащения) в денежной либо натуральной форме, доходов в виде материальной выгоды непосредственно для муниципального служащего, членов его семьи или лиц, указанных в пункте 11.1.5 статьи 11
настоящего Положения, а также для граждан или организаций, с которыми муниципальный служащий связан финансовыми или иными обязательствами.
31.3. Представитель нанимателя (работодатель), которому стало известно о возникновении у муниципального служащего личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, обязан принять меры по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, вплоть до отстранения этого муниципального служащего от замещаемой должности муниципальной службы на период урегулирования конфликта интересов с сохранением за ним денежного содержания на все время отстранения от замещаемой должности муниципальной службы.
31.4. Для урегулирования конфликта интересов в органе местного самоуправления, аппарате избирательной комиссии городского поселения Голицыно в порядке, определяемом главой городского поселения Голицыно, могут образовываться комиссии по урегулированию конфликта интересов.
Глава городского
поселения Голицыно
А.Н. Шевченко
