АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ТРОИЦК
МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 27 сентября 2011 г. № 1166
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ПО РАБОТЕ С МОЛОДЕЖЬЮ ГОРОДА ТРОИЦКА МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
В соответствии с рекомендациями
, прилагаемыми к письму председателя Комитета по труду и занятости населения Московской области от 22.09.2011 № Р-09-01-12/4452, постановляю:
1. Утвердить прилагаемое Положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений по работе с молодежью города Троицка Московской области.
2. Признать утратившими силу с 01.10.2011:
- постановление
администрации г. Троицка от 09.11.2009 № 1076 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений по работе с молодежью города Троицка Московской области";
- постановление
администрации г. Троицка от 06.06.2011 № 669 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений сферы по работе с молодежью города Троицка Московской области, утвержденное постановлением администрации г. Троицка от 09.11.2009 № 1076".
3. Настоящее постановление вступает в силу с 01.10.2011.
4. Настоящее постановление подлежит официальному опубликованию в средствах массовой информации и размещению на официальном сайте г. Троицка.
5. Контроль за выполнением настоящего постановления оставляю за собой.
Первый заместитель
главы администрации
В.Е. Дудочкин
Утверждено
постановлением администрации
городского округа Троицк
Московской области
от 27 сентября 2011 г. № 1166
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ ПО РАБОТЕ
С МОЛОДЕЖЬЮ ГОРОДА ТРОИЦКА МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
1. Общие положения
1.1. Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений по работе с молодежью города Троицка Московской области (далее - Положение) применяется в целях установления единого подхода при установлении системы оплаты труда работников учреждений по работе с молодежью, расположенных на территории города Троицка Московской области (далее - учреждение).
1.2. Заработная плата работников учреждений включает в себя должностной оклад (тарифную ставку), выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
2. Установление должностных окладов руководителей,
специалистов, служащих (технических исполнителей)
и тарифных ставок рабочих
2.1. Должностные оклады
руководителей, специалистов и служащих (технических исполнителей) учреждений устанавливаются в соответствии с приложением № 1.
2.2. Межразрядные тарифные коэффициенты
и тарифные ставки по разрядам тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждений устанавливаются в соответствии с приложением № 2.
2.3. Тарифные разряды оплаты труда тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждений соответствуют тарифным разрядам Единого тарифно-квалификационного справочника
работ и профессий рабочих (ЕТКС).
2.4. Размеры должностных окладов руководителей (директоров) учреждений, их заместителей, руководителей (заведующих) структурных подразделений (филиалов, отделов, служб) и их заместителей устанавливаются дифференцированно по группам по оплате труда руководителей исходя из масштабов и сложности руководства. Показатели
и порядок отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей приведены в приложении № 3.
├────┼────────────────────────────────────────┼────────────────┼──────────┤
│22. │Наличие индивидуальных участников, │За каждый │ │
│ │творческих коллективов: │коллектив, │ │
│ │- победителей международных, │индивидуального │20 │
│ │федеральных, межрегиональных смотров, │участника │ │
│ │конкурсов, соревнований │ │ │
│ │- победителей областных смотров, │ │15 │
│ │конкурсов, соревнований │ │ │
├────┼────────────────────────────────────────┼────────────────┼──────────┤
│23. │Работа учреждения по ведению │ │ │
│ │финансово-хозяйственной деятельности: │ │ │
│ │- в составе централизованной бухгалтерии│ │30 │
│ │- на самостоятельном балансе │ │50 │
├────┼────────────────────────────────────────┼────────────────┼──────────┤
│24. │Привлечение внебюджетных источников │ │До 20 │
│ │финансирования деятельности учреждения │ │ │
│ │при условии их отражения на балансе │ │ │
│ │или оборотных ведомостях бухгалтерии │ │ │
├────┼────────────────────────────────────────┼────────────────┼──────────┤
│25. │Наличие соглашений о совместной │За каждое │До 10 │
│ │деятельности и планов совместной │ │ │
│ │деятельности с другими учреждениями │ │ │
│ │и организациями │ │ │
└────┴────────────────────────────────────────┴────────────────┴──────────┘
2. Порядок отнесения к группам по оплате труда
руководителей учреждений
2.1. Группа по оплате труда руководителей учреждений (далее - группа по оплате труда) определяется ежегодно органом по делам молодежи по подчиненности учреждения в устанавливаемом им порядке на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения.
Группа по оплате труда для вновь открываемых учреждений устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на два года.
2.2. Конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям с приставкой "до", устанавливается органом по делам молодежи по подчиненности учреждения.
2.3. За руководителями учреждений, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год.
2.4. При установлении группы по оплате труда численность клиентов учреждений и прочих категорий граждан, с которыми работают учреждения (с учетом принципов анонимности и конфиденциальности), определяется количественным составом с расшифровкой форм работы, в которых принимали участие клиенты или которыми были охвачены граждане, на 1 января текущего года.
2.5. При отнесении к группам по оплате труда, расположенных в сельской местности, применяется повышающий коэффициент в полуторном размере.
2.6. Должностные оклады руководителей учреждений, их заместителей, руководителей филиалов, руководителей структурных подразделений, главных специалистов в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками по этим должностям устанавливаются в зависимости от группы по оплате труда, к которой учреждение отнесено.
3. Группы по оплате труда руководителей учреждений
┌────────────────────────────┬────────────────────────────────────────────┐
│Номенклатура учреждений │Группа, к которой учреждение относится │
│ │по оплате труда руководителей (от суммы │
│ │баллов, начисленной по объемным показателям)│
│ ├────────────┬────────────┬──────────────────┤
│ │I │II │III │
├────────────────────────────┼────────────┼────────────┼──────────────────┤
│Все учреждения │Свыше 1500 │До 1500 │До 1000 │
└────────────────────────────┴────────────┴────────────┴──────────────────┘
