КУРГАНСКАЯ ГОРОДСКАЯ ДУМА
РЕШЕНИЕ
от 15 февраля 2012 г. № 40
О ФОРМИРОВАНИИ ФОНДА
ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ И
ИНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДА КУРГАНА
В соответствии с Трудовым кодексом
РФ, Федеральными законами от 06.10.2003 № 131-ФЗ
"Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", от 03.11.2006 № 174-ФЗ
"Об автономных учреждениях", от 08.05.2010 № 83-ФЗ
"О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с совершенствованием правового положения государственных (муниципальных) учреждений", Уставом
муниципального образования города Кургана Курганская городская Дума решила:
1. Утвердить Методику
формирования фонда оплаты труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования и иных учреждений города Кургана согласно приложению.
2. Опубликовать настоящее Решение в городской газете "Курган и курганцы".
3. Настоящее Решение распространяется на правоотношения с 01.01.2012.
4. Контроль за исполнением Решения возложить на постоянные депутатские комиссии по бюджету, налогам и сборам и по социальной политике Курганской городской Думы.
Глава города Кургана
В.В.СЕРКОВ
Приложение
к Решению
Курганской городской Думы
от 15 февраля 2012 г. № 40
"О формировании фонда
оплаты труда работников
муниципальных учреждений
дополнительного образования
и иных учреждений города
Кургана"
МЕТОДИКА
ФОРМИРОВАНИЯ ФОНДА ОПЛАТЫ
ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
И ИНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДА КУРГАНА
Статья 1. Общие положения
1. Методика формирования фонда оплаты труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования и иных учреждений города Кургана (далее - Методика) разработана в соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации, Федеральными законами от 06.10.2003 № 131-ФЗ
"Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", от 03.11.2006 № 174-ФЗ
"Об автономных учреждениях", от 08.05.2010 № 83-ФЗ
"О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с совершенствованием правового положения государственных (муниципальных) учреждений", Уставом
муниципального образования города Кургана, а также иными нормативными правовыми актами, регулирующими вопросы оплаты труда, с целью определения единых подходов к системе оплаты и стимулирования труда работников муниципальных автономных и бюджетных учреждений дополнительного образования детей города Кургана, муниципального бюджетного учреждения "Оздоровительный комплекс", муниципального бюджетного учреждения "Курганский инновационно-методический центр", муниципального бюджетного учреждения "Курганский Дом молодежи" (далее - учреждения).
2. В учреждениях применяется тарифная система оплаты труда. Оплата труда работников учреждений осуществляется на основе тарифной сетки, утвержденной решением Курганской городской Думы.
3. Настоящая Методика устанавливает единые принципы оплаты труда работников учреждений, порядок формирования тарифных ставок, окладов, а также выплат стимулирующего характера.
4. В Методике предусмотрены единые принципы системы оплаты труда:
4.1. обеспечение зависимости величины заработной платы от квалификации специалистов, сложности выполняемых работ, количества и качества затраченного труда;
4.2. сохранение единого порядка аттестации и квалификационного категорирования работников, установленного для соответствующих профессиональных квалификационных групп;
надбавок, стимулирующего и премиального
фондов оплаты труда учреждений
1. Фонд надбавок, стимулирующий и премиальный фонды оплаты труда, сформированные исходя из объема бюджетной субсидии, доведенной до учреждений по муниципальному заданию на оказание основной муниципальной услуги, распределяются на всех работников учреждений, указанных в части 1 статьи 3
настоящей Методики.
2. Размер фонда надбавок определяется путем умножения тарифного фонда оплаты труда на установленный частью 4 статьи 4
настоящей Методики процент по соответствующему виду учреждения.
3. Фонд надбавок включает в себя надбавки за выполнение дополнительной работы, не входящей в круг основных обязанностей работника. Размеры надбавок за выполнение дополнительной работы, не входящей в круг основных обязанностей работника, устанавливаются по решению руководителя учреждения по согласованию с профсоюзным органом (иным представительным органом работников) в пределах сформированного на текущий финансовый год фонда оплаты труда.
Размер надбавок предельными размерами не ограничивается.
4. Фонд надбавок устанавливается следующим учреждениям в следующих размерах:
- МБУ "Курганский инновационно-методический центр" - 60% от тарифного фонда оплаты труда;
- МБУ "Оздоровительный комплекс" - 20% от тарифного фонда оплаты труда;
- МБОУ ДОД "Дворец детского (юношеского) творчества" города Кургана - 15% от тарифного фонда оплаты труда;
- МБУ "Курганский Дом молодежи" - 100% от тарифного фонда оплаты труда;
- остальные учреждения - 10% от тарифного фонда оплаты труда.
5. Размер стимулирующего фонда оплаты труда (СФ) определяется путем умножения суммы тарифного фонда оплаты труда (ТФ) и фонда надбавок (ФН) на установленный частью 6 статьи 4
настоящей Методики процент фонда стимулирования.
6. Для работников учреждений устанавливается стимулирующий фонд в размере 21,4%:
СФ = (ТФ + ФН) x 21,4%.
7. Выплаты стимулирующего характера работникам учреждений производятся в порядке, установленном Администрацией города Кургана, и в соответствии с действующими положениями об оплате труда и коллективными договорами учреждений. Размер выплат стимулирующего характера устанавливается руководителем учреждения в абсолютном размере.
8. Размер премиального фонда оплаты труда (ПФ) определяется путем умножения суммы тарифного фонда оплаты труда (ТФ), фонда надбавок (ФН) и стимулирующего фонда оплаты труда (СФ) на установленный частью 9 статьи 4
настоящей Методики процент премиального фонда.
9. Для работников учреждений устанавливается премиальный фонд в размере 2%:
ПФ = (ТФ + ФН + СФ) x 2%.
10. Премии работникам учреждений выплачиваются ежеквартально, в соответствии с действующими положениями об оплате труда и коллективными договорами учреждений и предельными размерами не ограничиваются.
Статья 5. Материальная помощь
1. Материальная помощь может выплачиваться в пределах бюджетной субсидии, доведенной до учреждений по муниципальному заданию на оказание основной муниципальной услуги и направленной на формирование фонда оплаты труда.
2. Материальная помощь выплачивается работникам учреждений, которые, по не зависящим от них причинам, оказались в трудной жизненной ситуации (пожар не по вине гражданина; стихийное бедствие; кража; длительное (более двух месяцев) или срочное лечение); работникам в случае смерти близких родственников и близким родственникам в случае смерти работника.
Материальная помощь предоставляется на основании письменного заявления работника или близких родственников в случае смерти работника. В заявлении указывается факт трудной жизненной ситуации, являющийся основанием для обращения. К заявлению о предоставлении материальной помощи прилагаются следующие документы:
- справка пожарной части для пострадавших от пожара;
- справка отделения милиции в случае кражи;
- копия свидетельства о смерти работника или близких родственников работника и документ, подтверждающий родство.
Выплата материальной помощи работникам учреждений производится на основании Положения о выплате материальной помощи, утвержденного локальным актом учреждения.
Для организации работы по оказанию материальной помощи в учреждении создается постоянно действующая комиссия. Заседания комиссии проводятся по мере поступления заявлений. Комиссия рассматривает поступившие документы и принимает решение об оказании материальной помощи либо об отказе.
Выплата материальной помощи работникам учреждений осуществляется по решению комиссии в сумме до 3 000 (трех тысяч) рублей.
Размер оказываемой материальной помощи в каждом конкретном случае устанавливается индивидуально, учитывая материально-бытовое положение заявителя, иные обстоятельства.
Руководитель учреждения издает приказ об оказании материальной помощи заявителю на основании решения комиссии.
Материальная помощь назначается единовременно.
Статья 6. Подъемное пособие
Единовременное подъемное пособие выплачивается в размере 50 000 рублей за счет средств бюджета города Кургана молодым специалистам учреждений дополнительного образования:
- окончившим государственные образовательные учреждения высшего профессионального или среднего профессионального образования по очной форме обучения и заключившим трудовой договор о работе по специальности с образовательным учреждением на срок не менее трех лет;
- работающим по соответствующей специальности в течение трех лет после окончания государственных образовательных учреждений высшего профессионального или среднего профессионального образования по очной форме обучения - по последнему месту работы, если по предыдущему месту работы подобное подъемное пособие не выплачивалось.
Порядок выплаты единовременного подъемного пособия, а также основания и порядок его возврата в бюджет города Кургана устанавливаются Администрацией города Кургана.
