АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "ПЕЧОРА"
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 6 февраля 2012 г. № 170
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА СПЕЦИАЛИСТОВ,
СЛУЖАЩИХ, ВОДИТЕЛЕЙ И РАБОЧИХ АДМИНИСТРАЦИИ
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "ПЕЧОРА"
В соответствии с п. 5 ст. 51
Устава муниципального образования муниципального района "Печора" и в целях упорядочения системы оплаты труда специалистов, служащих, водителей и рабочих администрации муниципального района "Печора" администрация постановляет:
1. Утвердить Положение
об оплате труда специалистов, служащих, водителей и рабочих администрации муниципального района "Печора" (приложение).
2. Считать утратившим силу постановление
администрации муниципального района "Печора" от 31.05.2011 № 1047 "Об утверждении положения об оплате труда специалистов, служащих, водителей и рабочих, осуществляющих техническое обеспечение деятельности и обслуживание администрации муниципального района "Печора".
3. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя главы администрации муниципального района "Печора" Магомадова Л.С.
4. Настоящее постановление вступает в силу с момента опубликования и распространяется на правоотношения, которые возникнут с 1 января 2012 года.
И.о. главы администрации
муниципального района
И.БОБКОВ
Приложение
к Постановлению
администрации МР "Печора"
от 6 февраля 2012 г. № 170
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА СПЕЦИАЛИСТОВ, СЛУЖАЩИХ, ВОДИТЕЛЕЙ
И РАБОЧИХ АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "ПЕЧОРА"
(ДАЛЕЕ - ПОЛОЖЕНИЕ)
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение устанавливает систему оплаты труда специалистов (экономиста, ведущего экономиста, юрисконсульта, ведущего юрисконсульта, ведущего бухгалтера, ведущего инженера, инженера-программиста 1 категории), служащих (заведующего хозяйством, секретаря руководителя, старшего архивариуса, архивариуса, агента по снабжению, делопроизводителя), водителей и рабочих администрации муниципального района "Печора" (далее - работников).
1.2. Система оплаты труда данной категории работников включает в себя:
должностные оклады;
выплаты компенсационного характера;
выплаты стимулирующего характера.
2. Установление должностных окладов
2.1. Размеры должностных окладов данных категорий работников устанавливаются в соответствии с должностными окладами, утвержденными постановлением
главы муниципального района - руководителя администрации от 23.09.2008 № 1219 "О некоторых вопросах оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального района "Печора".
3. Компенсационные выплаты
3.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в размерах и на условиях, определенных в соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации.
Выплатой компенсационного характера является:
Выплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, работе в особых климатических условиях).
3.2. За работу в ночное время работникам, занятым на работе в ночное время (с 22 до 6 часов), производятся компенсационные выплаты в размере 35 процентов должностного оклада, рассчитанного за каждый час работы в ночное время.
3.3. За работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент, процентные надбавки за работу в районе Крайнего Севера).
4. Стимулирующие выплаты
4.1. К выплатам стимулирующего характера относятся:
ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;
ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в органах местного самоуправления;
премиальные выплаты по итогам работы;
ежемесячная надбавка за безаварийную эксплуатацию и техническое обслуживание автомобилей;
материальная помощь.
4.2. Ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы (далее - надбавка)
4.2.1. За напряженность труда, профессионализм, оперативность и результативность работы работникам устанавливается надбавка за интенсивность и высокие результаты работы к должностному окладу в размере не более 100 процентов.
Конкретный размер надбавки устанавливается каждому работнику индивидуально и определяется в соответствии с личным вкладом в общие результаты работы.
4.2.2. Размер надбавки к должностному окладу устанавливается на период не более 3 месяцев распоряжением администрации муниципального района "Печора" и выплачивается за фактически отработанное время.
4.2.3. Надбавки могут быть изменены при изменении интенсивности и сложности выполнения работ, но в пределах размеров, установленных п. 4.2.1
настоящего Положения.
4.3. Ежемесячная надбавка за выслугу лет в органах местного самоуправления
4.3.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в органах местного самоуправления назначается в следующих размерах:
при стаже в процентах
от 1 года до 5 лет 10
от 5 до 10 лет 15
от 10 до 15 лет 20
свыше 15 лет 30
4.3.2. Стаж работы для установления надбавки определяется по трудовой книжке комиссией, утвержденной распоряжением администрации муниципального района "Печора".
Стаж исчисляется год за год.
Назначение и выплата вновь установленной надбавки производится по мере наступления периода работы, дающего право на увеличение надбавки за выслугу лет в органах местного самоуправления.
4.3.3. Ежемесячная надбавка за выслугу лет в органах местного самоуправления начисляется на должностной оклад.
При временном заместительстве надбавка начисляется на должностной оклад по основной должности.
4.3.4. При увольнении работника выплата ежемесячной надбавки производится при окончательном расчете пропорционально отработанному времени.
4.3.5. Временным работникам, принятым на срок до двух месяцев, выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет в органах местного самоуправления не производится.
4.4. Премия по результатам работы за месяц
4.4.1. Премирование по результатам работы за месяц осуществляется за надлежащее исполнение работником своих должностных обязанностей, инициативность при их выполнении за учетный период - один календарный месяц.
4.4.2. Премирование работников по результатам работы за месяц осуществляется на основании распоряжения администрации муниципального района "Печора" в пределах фонда оплаты труда. Размер премии составляет 25 процентов от установленного должностного оклада с учетом надбавок.
4.4.3. Премия по результатам работы за месяц выплачивается за фактически отработанное работником время в календарном месяце, в том числе лицам, прекратившим трудовые отношения в течение календарного месяца (за исключением случаев расторжения трудового договора в связи с совершением работником виновных действий).
Фактически отработанное время для расчета размера ежемесячного премирования определяется согласно табелю учета рабочего времени.
4.4.4. Работникам может быть снижен размер ежемесячной премии (до 100% от ее размера) в связи с допущенными нарушениями:
- ненадлежащим исполнением возложенных на них обязанностей;
- неисправным состоянием служебного транспорта по вине водителя;
- антисанитарным состоянием служебного транспорта и несоблюдением правил его технической эксплуатации;
- самовольным использованием служебного транспорта;
- выездом на линию без путевого листа;
- нарушением правил внутреннего трудового распорядка и трудовой дисциплины.
4.4.5. Лишение работника премии по итогам работы за месяц или снижение ее размера производится на основании распоряжения администрации муниципального района "Печора". Работник должен быть ознакомлен с распоряжением и вправе его обжаловать в установленном порядке.
4.4.6. Ежемесячно, до 20 числа текущего месяца, главе администрации муниципального района представляется информация о случаях нарушения условий премирования, перечисленных в пункте.
4.4.7. В данном случае размер премии устанавливается отдельным распоряжением администрации муниципального района "Печора".
4.5. Материальная помощь
4.5.1. Материальная помощь работникам выплачивается из средств бюджета муниципального района "Печора" в размере двух месячных фондов оплаты труда в год, с учетом ежемесячной надбавки за интенсивность и высокие результаты работы, за выслугу лет, ежемесячной надбавки к должностному окладу за безаварийную эксплуатацию и техническое обслуживание автомобилей.
4.5.2. Выплата материальной помощи производится два раза в год по заявлению работника один раз при выходе в отпуск и один раз по окончанию календарного года.
4.5.3. Работникам, не проработавшим полностью календарный год, материальная помощь выплачивается пропорционально отработанному времени из расчета двух месячных фондов оплаты труда в год, с учетом ежемесячной надбавки за интенсивность и высокие результаты работы, ежемесячной надбавки к должностному окладу за безаварийную эксплуатацию и техническое обслуживание автомобилей.
4.6. Ежемесячная надбавка за безаварийную эксплуатацию и техническое обслуживание автомобилей
4.6.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за безаварийную эксплуатацию и техническое обслуживание автомобилей устанавливается водителям в размере до 65% от должностного оклада распоряжением администрации муниципального района "Печора" на период не более 3 месяцев, в целях повышения заинтересованности работников в результатах своей работы и качестве выполнения возложенных на них обязанностей.
4.6.2. В зависимости от результатов работы ежемесячная надбавка к должностному окладу за безаварийную эксплуатацию и техническое обслуживание автомобиля может быть изменена распоряжением администрации муниципального района "Печора".
4.6.3. Водителям, признанным в установленном порядке виновниками в дорожно-транспортном происшествии, указанная выплата не производится в течение 3 месяцев, следующих за фактом происшествия.
5. Формирование фонда оплаты труда
5.1. При формировании фонда оплаты труда работников сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются средства на выплату:
5.1.1. ежемесячной надбавки за интенсивность и высокие результаты работы:
специалистам - в размере не более 12 должностных окладов;
служащим - в размере не более 10 должностных окладов;
водителям - в размере не более 10 должностных окладов;
рабочим - в размере не более 5 должностных окладов;
5.1.2. ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет в органах местного самоуправления - в размере не более 3 должностных окладов;
5.1.3. ежемесячной надбавки к должностному окладу за безаварийную эксплуатацию техническое обслуживание автомобилей водителям - в размере не более 8 должностных окладов;
5.1.4. премии по результатам работы - в размере не более 3 должностных окладов с учетом ежемесячной надбавки за интенсивность и специальный режим работы, ежемесячной надбавки к должностному окладу за безаварийную эксплуатацию и техническое обслуживание автомобилей;
5.1.5. материальной помощи - в размере не более 2 должностных окладов с учетом ежемесячной надбавки за интенсивность и специальный режим работы, ежемесячной надбавки к должностному окладу за безаварийную эксплуатацию и техническое обслуживание автомобилей.
5.2. При наличии экономии фонда оплаты труда по результатам работы за год производится единовременное премирование работников пропорционально отработанному времени.
5.3. Фонд оплаты труда работников формируется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в порядке, установленном законодательством Российской Федерации и законодательством Республики Коми.
6. Финансирование расходов на оплату труда
6.1. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего Положения, осуществляется за счет и в пределах средств, предусмотренных на эти цели в бюджете муниципального образования муниципального района "Печора" на очередной финансовый год.
