АДМИНИСТРАЦИЯ ФАЛЕНСКОГО РАЙОНА КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 5 марта 2010 г. № 62
ОБ АТТЕСТАЦИОННОЙ КОМИССИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ФАЛЕНСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН
(в ред. постановлений администрации Фаленского района
Кировской области от 22.09.2010 № 381
, от 17.05.2011 № 215
,
от 14.09.2011 № 441
)
В соответствии со статьей 18
Закона Кировской области от 08.10.2007 № 171-ЗО "О муниципальной службе в Кировской области", Положением
об аттестации муниципальных служащих муниципального образования Фаленский муниципальный район, утвержденным решением Фаленской районной Думы от 28.05.2008 № 26/216, администрация Фаленского района постановляет:
1. Создать аттестационную комиссию администрации Фаленского района (далее - комиссия) и утвердить ее состав
. Прилагается.
2. Утвердить Порядок
работы аттестационной комиссии администрации Фаленского района. Прилагается.
3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на управляющего делами администрации района Позднякову А.В.
4. Признать утратившими силу распоряжения главы администрации района:
от 08.08.2008 № 340 "Об аттестационной комиссии муниципального образования Фаленский муниципальный район";
от 08.09.2008 № 384 "О внесении изменений в распоряжение главы администрации района от 08.08.2008 № 340".
И.о. главы администрации
Фаленского района
Кировской области
В.Е.ЛЫСКОВ
УТВЕРЖДЕН
постановлением
администрации
Фаленского района
Кировской области
от 5 марта 2010 г. № 62
СОСТАВ
АТТЕСТАЦИОННОЙ КОМИССИИ АДМИНИСТРАЦИИ ФАЛЕНСКОГО РАЙОНА
(в ред. постановления
администрации Фаленского района
Кировской области от 14.09.2011 № 441)
(см. текст в предыдущей редакции
)
ГРИГОРЬЕВ
Владимир Изосимович - глава администрации района, председатель комиссии
НОВИКОВА
Галина Васильевна - управляющий делами администрации района, заместитель
председателя комиссии
АРХИПОВА
Наталья Владимировна - ведущий специалист отдела юридической и кадровой
работы администрации района, секретарь комиссии
Члены комиссии:
КОМАРИЦЫН
Сергей Владимирович - начальник управления сельского хозяйства
администрации района
ЛЕБЕДЕВА
Ольга Ивановна - заместитель главы администрации района по финансовым
и экономическим вопросам, заведующая отделом
экономики
МАЛЬШАКОВА
Ольга Ивановна - заведующая организационным отделом Фаленской
районной Думы (по согласованию)
МЫШКИНА
Наталья Леонидовна - заведующая отделом юридической и кадровой работы
администрации района
ПРОКОПОВИЧ
Елена Михайловна - заместитель главы администрации района по социальным
вопросам
ШУЛЯТНИКОВ
Сергей Георгиевич - директор МКОУ СОШ с углубленным изучением отдельных
предметов п. Фаленки, депутат Фаленской районной
Думы (по согласованию)
УТВЕРЖДЕН
постановлением
администрации
Фаленского района
Кировской области
от 5 марта 2010 г. № 62
ПОРЯДОК
РАБОТЫ АТТЕСТАЦИОННОЙ КОМИССИИ
АДМИНИСТРАЦИИ ФАЛЕНСКОГО РАЙОНА
1. Общие положения
1. Аттестационная комиссия администрации Фаленского района (далее - аттестационная комиссия) в своей деятельности руководствуется Законом
Кировской области от 08.10.2007 № 171-ЗО "О муниципальной службе в Кировской области", Положением
о муниципальной службе муниципального образования Фаленский муниципальный район Кировской области, утвержденным решением Фаленской районной Думы от 02.04.2008 № 24/208, Положением
о проведении аттестации муниципальных служащих муниципального образования Фаленский муниципальный район, утвержденным решением Фаленской районной Думы от 28.05.2008 № 26/216, и настоящим Положением, устанавливающим порядок проведения аттестации, порядок принятия решений по результатам аттестации и их реализации.
2. Состав
аттестационной комиссии утверждается постановлением администрации Фаленского района. Аттестационная комиссия формируется в составе председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.
3. Работа аттестационной комиссии осуществляется в соответствии с графиком проведения аттестации муниципальных служащих (далее - график), который ежегодно разрабатывается кадровой службой администрации района и утверждается распоряжением администрации района и доводится до сведения каждого аттестуемого муниципального служащего не менее чем за месяц до начала аттестации.
В графике проведения аттестации указываются:
наименование отраслевого органа или структурного подразделения администрации района, в котором проводится аттестация;
список муниципальных служащих, подлежащих аттестации;
дата, время и место проведения аттестации;
дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов с указанием ответственных за их представление руководителей соответствующих подразделений администрации района.
2. Подготовка заседания аттестационной комиссии
по проведению аттестации
4. Утвержденный распоряжением администрации района график проведения аттестации не менее чем за месяц до начала аттестации направляется руководителям отраслевых органов и структурных подразделений администрации района, муниципальные служащие которых подлежат аттестации, а также членам аттестационной комиссии.
5. Не позднее чем за две недели до начала аттестации в аттестационную комиссию представляется отзыв об исполнении муниципальным служащим должностных обязанностей за аттестационный период, подписанный его непосредственным руководителем и утвержденный вышестоящим руководителем.
6. К указанному отзыву прилагаются сведения о выполненных муниципальным служащим поручениях и подготовленных им проектах документов за указанный период.
7. При каждой последующей аттестации в аттестационную комиссию представляется аттестационный лист муниципального служащего с данными предыдущей аттестации.
8. Кадровая служба администрации района не менее чем за неделю до начала аттестации должна ознакомить аттестуемого муниципального служащего с представленным отзывом об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период под роспись. При этом аттестуемый муниципальный служащий вправе представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о своей профессиональной деятельности за указанный период, а также заявление о своем несогласии с представленным отзывом или пояснительную записку на отзыв непосредственного руководителя.
3. Заседание аттестационной комиссии
по проведению аттестации
9. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствуют не менее двух третей ее членов.
10. На период аттестации муниципального служащего, являющегося членом аттестационной комиссии, его членство в этой комиссии приостанавливается.
11. Аттестация проводится с приглашением аттестуемого муниципального служащего на заседание аттестационной комиссии. В случае неявки муниципального служащего на заседание аттестационной комиссии без уважительной причины или отказа его от аттестации муниципальный служащий привлекается к дисциплинарной ответственности в соответствии с законодательством о муниципальной службе, а аттестация переносится на более поздний срок.
12. Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает сообщения аттестуемого муниципального служащего, а в случае необходимости - его непосредственного руководителя о профессиональной деятельности муниципального служащего. В целях объективного проведения аттестации после рассмотрения представленных аттестуемым муниципальным служащим дополнительных сведений о своей профессиональной деятельности за аттестационный период аттестационная комиссия вправе перенести аттестацию на следующее заседание комиссии.
13. Профессиональная деятельность муниципального служащего оценивается на основе определения его соответствия квалификационным требованиям по замещаемой должности муниципальной службы, его участия в решении поставленных перед соответствующим подразделением задач, сложности выполняемой им работы, ее эффективности и результативности.
При этом должны учитываться результаты исполнения муниципальным служащим должностной инструкции, профессиональные знания и опыт работы муниципального служащего, соблюдение муниципальным служащим ограничений, отсутствие нарушений запретов, выполнение требований к служебному поведению и обязательств, установленных законодательством о муниципальной службе, а при аттестации муниципального служащего, наделенного организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим муниципальным служащим, - также организаторские способности.
4. Решения, принимаемые аттестационной комиссией
по результатам аттестации муниципального служащего
14. Решение аттестационной комиссии по результатам аттестации принимается в отсутствие аттестуемого муниципального служащего и его непосредственного руководителя открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. При равенстве голосов муниципальный служащий признается соответствующим замещаемой должности муниципальной службы.
15. По результатам аттестации муниципального служащего аттестационной комиссией принимается одно из следующих решений:
а) соответствует замещаемой должности муниципальной службы;
б) не соответствует замещаемой должности муниципальной службы.
16. Аттестационная комиссия может давать рекомендации:
а) о поощрении отдельных муниципальных служащих за достигнутые ими успехи в работе, в том числе о повышении их в должности;
б) об улучшении деятельности аттестуемых муниципальных служащих;
в) о направлении отдельных муниципальных служащих на повышение квалификации.
17. Результаты аттестации сообщаются аттестованным муниципальным служащим непосредственно после подведения итогов голосования.
18. Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист муниципального служащего, составленный по форме
согласно приложению к Положению о проведении аттестации муниципальных служащих муниципального образования Фаленский муниципальный район, утвержденному решением Фаленской районной Думы от 28.05.2008 № 26/216 "Об утверждении Положения о проведении аттестации муниципальных служащих муниципального образования Фаленский муниципальный район".
19. Аттестационный лист подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.
20. Муниципальный служащий знакомится с аттестационным листом под роспись.
21. Аттестационный лист муниципального служащего, прошедшего аттестацию, и отзыв об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период хранятся в личном деле муниципального служащего.
22. Секретарь аттестационной комиссии ведет протокол заседания комиссии, в котором фиксирует ее решения и результаты голосования. Протокол заседания аттестационной комиссии подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.
23. Документы о результатах аттестации муниципальных служащих представляются представителю нанимателя не позднее чем через семь дней после ее проведения.
24. Муниципальный служащий вправе обжаловать результаты аттестации в судебном порядке.
