| 28 октября 2011 года | N 196-ОЗ |
КАЛУЖСКАЯ ОБЛАСТЬ
ЗАКОН
ОБ УСТАНОВЛЕНИИ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ОРГАНУ
ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ ВЛАСТИ КАЛУЖСКОЙ ОБЛАСТИ
В СФЕРЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
Принят
Постановлением
Законодательного Собрания Калужской области
от 20 октября 2011 г. № 392
(в ред. Закона
Калужской области от 24.02.2012 № 251-ОЗ)
Статья 1
Настоящий Закон устанавливает систему оплаты труда руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров, работников государственных учреждений, подведомственных органу исполнительной власти Калужской области в сфере здравоохранения (далее - государственные учреждения).
(в ред. Закона
Калужской области от 24.02.2012 № 251-ОЗ)
(см. текст в предыдущей редакции
)
Статья 2
Оплата труда работников государственных учреждений состоит из окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Размер оплаты труда работника государственного учреждения определяется по следующей формуле:
От = О + КМ + СТ,
где От - размер оплаты труда работника;
О - оклад работника;
О = БО + БО x К1 + БО x К2 + БО x К3,
БО - базовый оклад;
К1 - повышающий коэффициент за работу в сельской местности;
(в ред. Закона
Калужской области от 24.02.2012 № 251-ОЗ)
(см. текст в предыдущей редакции
)
К2 - повышающий коэффициент за работу в отдельных структурных подразделениях (государственном учреждении);
К3 - повышающий коэффициент за квалификационную категорию;
КМ - выплаты компенсационного характера;
СТ - выплаты стимулирующего характера.
Оплата труда руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров государственных учреждений состоит из окладов, выплат, рассчитанных исходя из окладов с учетом повышающих коэффициентов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
(абзац введен Законом
Калужской области от 24.02.2012 № 251-ОЗ)
Размер оплаты труда руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера государственного учреждения определяется по следующей формуле:
(абзац введен Законом
Калужской области от 24.02.2012 № 251-ОЗ)
- руководителям, заместителям руководителей, а также работникам государственных учреждений, кроме работников, получающих надбавку по основаниям, предусмотренным в подпунктах 1
-3
настоящего подпункта.
Порядок определения стажа непрерывной работы в учреждениях здравоохранения, условия установления надбавки за стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения руководителям, заместителям руководителей, работникам государственных учреждений устанавливаются уполномоченным органом исполнительной власти Калужской области в сфере здравоохранения в соответствии с законодательством.
(п. 2.3.2 в ред. Закона
Калужской области от 24.02.2012 № 251-ОЗ)
(см. текст в предыдущей редакции
)
2.3.3. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы производятся руководителям, заместителям руководителей, работникам государственных учреждений.
(в ред. Закона
Калужской области от 24.02.2012 № 251-ОЗ)
(см. текст в предыдущей редакции
)
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются на определенный срок, но не более 1 года.
Условия применения, размеры выплат за интенсивность и высокие результаты работы и порядок их осуществления заместителям руководителей, работникам государственных учреждений определяются в соответствии с законодательством, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя, принятыми с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников государственного учреждения.
(в ред. Закона
Калужской области от 24.02.2012 № 251-ОЗ)
(см. текст в предыдущей редакции
)
Условия применения выплат, размеры и порядок их осуществления руководителям государственных учреждений устанавливаются уполномоченным органом исполнительной власти Калужской области в сфере здравоохранения в соответствии с законодательством.
2.3.4. Надбавка за ученую степень руководителям, заместителям руководителей, работникам государственных учреждений устанавливается в соответствии с Законом
Калужской области от 09.10.1998 № 17-ОЗ "О науке и научно-технической деятельности в Калужской области".
(в ред. Закона
Калужской области от 24.02.2012 № 251-ОЗ)
(см. текст в предыдущей редакции
)
2.3.5. Премирование за качество и результативность выполняемых работ, выполнение особо важных или срочных работ руководителей, заместителей руководителей, работников государственных учреждений производится с учетом выполнения качественных и количественных показателей деятельности государственного учреждения, установленных в государственном задании на оказание государственных услуг (выполнение работ), в целях повышения материальной заинтересованности в результатах своего труда, создания условий для проявления профессионализма, творческой активности и инициативы, повышения качества выполняемых ими работ.
(в ред. Закона
Калужской области от 24.02.2012 № 251-ОЗ)
(см. текст в предыдущей редакции
)
Размер, порядок и условия премирования заместителей руководителей, работников государственных учреждений по результатам труда, включая показатели эффективности труда, устанавливаются в соответствии с законодательством, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя, принятыми с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников государственного учреждения.
(в ред. Закона
Калужской области от 24.02.2012 № 251-ОЗ)
(см. текст в предыдущей редакции
)
Размер, порядок и условия премирования руководителей государственных учреждений устанавливаются уполномоченным органом исполнительной власти Калужской области в сфере здравоохранения в соответствии с законодательством.
2.3.6. Поощрительные выплаты руководителям, заместителям руководителей, работникам государственных учреждений устанавливаются в связи с юбилейными и праздничными датами за безупречную и эффективную работу и другие достижения.
(в ред. Закона
Калужской области от 24.02.2012 № 251-ОЗ)
(см. текст в предыдущей редакции
)
Условия применения, размер поощрительных выплат и порядок их осуществления заместителям руководителя и работникам государственных учреждений определяются в соответствии с законодательством, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя, принятыми с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников государственного учреждения.
Условия применения, размер поощрительных выплат и порядок их осуществления руководителям государственных учреждений устанавливаются уполномоченным органом исполнительной власти Калужской области в сфере здравоохранения в соответствии с законодательством.
2.3.7. Руководителям, заместителям руководителей, работникам государственных учреждений устанавливаются следующие доплаты:
(в ред. Закона
Калужской области от 24.02.2012 № 251-ОЗ)
(см. текст в предыдущей редакции
)
- до величины прожиточного минимума
, установленной в Калужской области для трудоспособного населения (далее - величина прожиточного минимума), при условии, если месячная заработная плата руководителей, заместителей руководителей, работников государственных учреждений, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), ниже величины прожиточного минимума
, в размере разницы между величиной прожиточного минимума
и месячной заработной платой;
(в ред. Закона
Калужской области от 24.02.2012 № 251-ОЗ)
(см. текст в предыдущей редакции
)
- имеющим государственные награды Российской Федерации, государственные награды СССР, а также государственные награды республик, входивших в состав СССР (за исключением почетных званий Российской Федерации), - в размере 700 рублей в месяц;
- имеющим почетное звание Российской Федерации - в размере 1000 рублей в месяц;
- награжденным нагрудным знаком "Отличник здравоохранения" - в размере 700 рублей в месяц.
