СОВЕТ ИЛЬИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
РЕШЕНИЕ
от 16 февраля 2011 г. № 60
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ
В ИЛЬИНСКОМ МУНИЦИПАЛЬНОМ РАЙОНЕ
(в ред. Решения
Совета Ильинского муниципального района
от 23.12.2011 № 110)
На основании Федерального закона
от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Закона
Ивановской области от 23.06.2008 № 72-ОЗ "О муниципальной службе в Ивановской области", Совет Ильинского муниципального района решил:
1. Утвердить Положение
о муниципальной службе в Ильинском муниципальном районе (прилагается).
2. Решение
Ильинского районного Совета депутатов от 30.07.2008 № 227 "Об утверждении Положения о муниципальной службе в Ильинском муниципальном районе" считать утратившим силу.
Глава Ильинского муниципального района
Н.Г.РОМАНОВ
Приложение
к решению
Совета Ильинского
муниципального района
от 16.02.2011 № 60
ПОЛОЖЕНИЕ
О МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ В ИЛЬИНСКОМ МУНИЦИПАЛЬНОМ РАЙОНЕ
(в ред. Решения
Совета Ильинского муниципального района
от 23.12.2011 № 110)
Статья 1. Предмет регулирования настоящего Положения
1. Предметом регулирования настоящего Положения являются отношения, связанные с поступлением на муниципальную службу лиц, имеющих право в соответствии с федеральным и областным законодательством замещать должности муниципальной службы, прохождением и прекращением муниципальной службы, а также с определением правового положения (статуса) муниципальных служащих Ильинского муниципального района.
2. Настоящим Положением не определяется статус депутатов, выборных должностных лиц Ильинского муниципального района, поскольку указанные лица не являются муниципальными служащими.
Статья 2. Муниципальная служба
1. Муниципальная служба - профессиональная деятельность граждан, которая осуществляется на постоянной основе на должностях муниципальной службы, замещаемых путем заключения трудового договора.
2. Нанимателем для муниципального служащего является Ильинский муниципальный район, от имени которого полномочия нанимателя осуществляет работодатель.
3. Работодателем может быть глава администрации Ильинского муниципального района, председатель Совета Ильинского муниципального района, руководитель структурного подразделения администрации Ильинского муниципального района со статусом юридического лица (работодатель).
Статья 3. Правовые основы муниципальной службы
5. Выплата муниципальному служащему денежного поощрения, предусмотренного пунктом 2
настоящей статьи, производится в порядке и размерах, утверждаемых работодателем в пределах установленного фонда оплаты труда муниципальных служащих.
6. Решения о поощрении в соответствии с пунктом 2
настоящей статьи оформляются распоряжением работодателя.
Статья 32. Дисциплинарная ответственность
муниципального служащего
1. За совершение дисциплинарного проступка - неисполнение или ненадлежащее исполнение муниципальным служащим по его вине возложенных на него служебных обязанностей - работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение с муниципальной службы по соответствующим основаниям.
2. Муниципальный служащий, допустивший дисциплинарный проступок, может быть временно (но не более чем на один месяц), до решения вопроса о его дисциплинарной ответственности, отстранен от исполнения должностных обязанностей с сохранением денежного содержания. Отстранение муниципального служащего от исполнения должностных обязанностей в этом случае производится решением главы администрации Ильинского муниципального района, председателем Совета Ильинского муниципального района.
3. Порядок применения и снятия дисциплинарных взысканий определяется трудовым законодательством
.
Статья 33. Кадровая работа
в Ильинском муниципальном образовании
Кадровая работа в муниципальном образовании включает в себя:
1) формирование кадрового состава для замещения должностей муниципальной службы;
2) подготовку предложений о реализации положений законодательства
о муниципальной службе и внесение указанных предложений работодателю;
3) организацию подготовки проектов правовых актов Ильинского муниципального района, связанных с поступлением на муниципальную службу, ее прохождением, заключением трудового договора, назначением на должность муниципальной службы, освобождением от замещаемой должности муниципальной службы, увольнением муниципального служащего с муниципальной службы и выходом его на пенсию, и оформление соответствующих документов;
4) ведение трудовых книжек муниципальных служащих;
5) ведение личных дел муниципальных служащих;
6) ведение реестра муниципальных служащих в муниципальном образовании;
7) оформление и выдачу служебных удостоверений муниципальных служащих;
8) проведение конкурса на замещение вакантных должностей муниципальной службы и включение муниципальных служащих в кадровый резерв;
9) проведение аттестации муниципальных служащих;
10) организацию работы с кадровым резервом и его эффективное использование;
11) организацию проверки достоверности представляемых гражданином персональных данных и иных сведений при поступлении на муниципальную службу, а также оформление допуска установленной формы
к сведениям, составляющим государственную тайну;
12) организацию проверки сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера муниципальных служащих, а также соблюдения связанных с муниципальной службой ограничений, которые установлены статьей 13
Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" и другими федеральными законами;
13) консультирование муниципальных служащих по правовым и иным вопросам муниципальной службы;
14) решение иных вопросов кадровой работы, определяемых трудовым законодательством
и законом Ивановской области.
Статья 34. Персональные данные муниципального служащего
1. Персональные данные муниципального служащего - информация, необходимая работодателю в связи с исполнением муниципальным служащим обязанностей по замещаемой должности муниципальной службы и касающаяся конкретного муниципального служащего.
2. Персональные данные муниципального служащего подлежат обработке (получение, хранение, комбинирование, передача и иное использование) в соответствии с трудовым законодательством
.
Статья 35. Порядок ведения личного дела
муниципального служащего
1. На муниципального служащего заводится личное дело, к которому приобщаются документы, связанные с его поступлением на муниципальную службу, ее прохождением и увольнением с муниципальной службы.
2. Личное дело муниципального служащего хранится в течение 10 лет. При увольнении муниципального служащего с муниципальной службы его личное дело хранится в архиве органа местного самоуправления Ильинского муниципального района, по последнему месту муниципальной службы.
3. При ликвидации администрации Ильинского муниципального района и ее структурных подразделений, Совета Ильинского муниципального района, в которых муниципальный служащий замещал должность муниципальной службы, его личное дело передается на хранение в орган местного самоуправления, которому переданы функции ликвидированных органов местного самоуправления, или их правопреемникам.
4. Ведение личного дела муниципального служащего осуществляется в порядке, установленном для ведения личного дела государственного гражданского служащего.
Статья 36. Реестр муниципальных служащих
в муниципальном образовании
1. В муниципальном образовании ведется реестр муниципальных служащих.
2. Муниципальный служащий, уволенный с муниципальной службы, исключается из реестра муниципальных служащих в день увольнения.
3. В случае смерти (гибели) муниципального служащего либо признания муниципального служащего безвестно отсутствующим или объявления его умершим решением суда, вступившим в законную силу, муниципальный служащий исключается из реестра муниципальных служащих в день, следующий за днем смерти (гибели) или днем вступления в законную силу решения суда.
4. Порядок ведения реестра муниципальных служащих утверждается правовым актом
Ильинского муниципального района.
Статья 37. Приоритетные направления формирования
кадрового состава муниципальной службы
Приоритетными направлениями формирования кадрового состава муниципальной службы являются:
1) назначение на должности муниципальной службы высококвалифицированных специалистов с учетом их профессиональных качеств и компетентности;
2) содействие продвижению по службе муниципальных служащих;
3) повышение квалификации муниципальных служащих;
4) создание кадрового резерва и его эффективное использование;
5) оценка результатов работы муниципальных служащих посредством проведения аттестации;
6) применение современных технологий подбора кадров при поступлении граждан на муниципальную службу и работе с кадрами при ее прохождении.
Статья 38. Кадровый резерв на муниципальной службе
В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: вместо местоимения "их" следует читать "ее".
В администрации Ильинского муниципального района в соответствии с их правовыми актами может создаваться кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы.
Статья 39. Финансирование муниципальной службы
Финансирование муниципальной службы осуществляется за счет средств местного бюджета Ильинского муниципального района.
Статья 40. Программы развития муниципальной службы
1. Развитие муниципальной службы обеспечивается муниципальными программами развития муниципальной службы и программами развития муниципальной службы в Ивановской области, финансируемыми соответственно за счет средств местных бюджетов и областного бюджета.
2. В целях повышения эффективности деятельности органов местного самоуправления и муниципальных служащих Ильинского муниципального района могут проводиться эксперименты по развитию муниципальной службы.
Порядок, условия и сроки проведения экспериментов в ходе реализации программ развития муниципальной службы, указанных в части 1
настоящей статьи, могут устанавливаться законами Ивановской области и правовыми актами Ильинского муниципального района.
