ГЛАВА УСТЬ-КУБИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 26 декабря 2008 г. № 990
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
КУЛЬТУРЫ, ФИНАНСИРУЕМЫХ ИЗ БЮДЖЕТА РАЙОНА
(в ред. постановлений
Администрации Усть-Кубинского муниципального района
от 27.05.2010 № 482
, от 23.01.2012 № 58
)
В соответствии с решением
Представительного Собрания района от 25 ноября 2008 года № 105 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета района", ст. 32
Устава района постановляю:
1. Утвердить Положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры, финансируемых из бюджета района (приложение).
2. Установление в муниципальных учреждениях культуры района, финансируемых из бюджета района, системы оплаты труда в соответствии с Положением
, утвержденным настоящим постановлением, производится в пределах утвержденных бюджетных ассигнований на эти цели и направляемых на оплату труда средств от приносящей доход деятельности.
3. Признать утратившими силу следующие постановления Главы района:
- от 29 марта 2005 года № 105
"О формировании фонда оплаты труда, порядке и условиях применения стимулирующих, компенсационных и иных выплат в муниципальных учреждениях культуры";
- от 12 января 2006 года № 1
"О внесении изменений в постановление Главы района от 29.03.2005 № 105".
4. Настоящее постановление вступает в силу с 1 марта 2009 года и подлежит официальному опубликованию.
Глава района
В.Н.СМЕЛОВ
Утверждено
Постановлением
Главы Усть-Кубинского
муниципального района
от 26 декабря 2008 г. № 990
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
КУЛЬТУРЫ, ФИНАНСИРУЕМЫХ ИЗ БЮДЖЕТА РАЙОНА
(в ред. постановлений
Администрации Усть-Кубинского муниципального района
от 27.05.2010 № 482
, от 23.01.2012 № 58
)
I. Общие положения
1.1. Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры, финансируемых из областного бюджета, (далее - Положение) разработано в соответствии с решением
Представительного Собрания Усть-Кубинского муниципального района от 25 ноября 2008 года № 105 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета района" и включает в себя:
- порядок определения окладов (должностных окладов) работников муниципальных учреждений культуры, финансируемых из бюджета района (далее - Учреждения);
- перечень выплат компенсационного характера, порядок, размеры и условия их применения;
- перечень выплат стимулирующего характера, порядок, размеры и условия их применения;
- порядок и размеры оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров Учреждений;
- порядок формирования фонда оплаты труда работников Учреждений.
3. Порядок начисления доплаты за выслугу лет
3.1. Начисление доплаты за выслугу лет производится ежемесячно по месту работы за фактически отработанное время в зависимости от выслуги лет, установленной в соответствии с разделом 2
настоящего Положения, в следующих размерах (к установленному должностному окладу):
- при выслуге лет от 1 года до 5 лет - 10%;
- при выслуге лет от 5 до 10 лет - 20%;
- при выслуге лет от 10 до 15 лет - 30%;
- при выслуге лет свыше 15 лет - 40%.
Доплата за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение ее размера.
Если у работника право на назначение или изменение размера доплаты наступило в период его пребывания в ежегодном оплачиваемом отпуске, частично оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительном отпуске без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, а также в период временной нетрудоспособности работника, начисление доплаты за выслугу лет производится после окончания указанных отпусков, периода временной нетрудоспособности.
Если у работника право на назначение или изменение размера доплаты за выслугу лет наступило в период исполнения им государственных обязанностей, пребывания в учебном отпуске, при профессиональной подготовке, переподготовке и повышении квалификации в учебном заведении с отрывов от работы, а также в иных случаях, когда в соответствии с законодательством Российской Федерации за работником сохраняется средний заработок, доплата за выслугу лет устанавливается с момента наступления этого права и производится перерасчет среднего заработка работника. При увольнении работника доплата за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени и выплачивается при окончательном расчете.
Нумерация пунктов дана в соответствии с официальным текстом документа.
3.5. Работающим пенсионерам доплата за выслугу лет выплачивается на общих основаниях.
4. Порядок установления стажа работы, дающего
право на получение доплаты за выслугу лет
Стаж работы для установления доплаты за выслугу лет определяется комиссией по установлению трудового стажа.
Состав комиссии утверждается приказом руководителя учреждения культуры с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, по согласованию с отделом культуры и молодежи администрации района.
Основным документом для определения стажа работы в учреждениях культуры, дающего право на получение доплаты за выслугу лет, является трудовая книжка.
Комиссия уточняет список работников и стаж работы, дающий право на получение доплаты за выслугу лет, по мере необходимости, но не реже одного раза в год.
5. Заключительные положения
Споры, возникающие при установлении доплаты за выслугу лет, рассматриваются в установленном трудовым законодательством порядке.
Приложение 2
к Положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений
культуры Усть-Кубинского района,
финансируемых из бюджета района
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ НАЗНАЧЕНИЯ ДОПЛАТЫ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ РАБОТНИКАМ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИМ
ПРОФЕССИОНАЛЬНУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ПО ПРОФЕССИЯМ РАБОЧИХ
(ДАЛЕЕ - ПОЛОЖЕНИЕ)
Исключено. - Постановление
Администрации Усть-Кубинского муниципального района от 27.05.2010 № 482.
(см. текст в предыдущей редакции
)
