ДЕПАРТАМЕНТ ИМУЩЕСТВЕННЫХ ОТНОШЕНИЙ
ВОЛОГОДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 1 июля 2009 г. № 69
(в ред. приказов Департамента имущественных отношений
Вологодской области
от 22.03.2010 № 19
, от 30.11.2010 № 92
,
от 30.03.2011 № 32
)
В соответствии со статьей 22
Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указом
Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации":
1. Утвердить Положение
о порядке работы комиссии для проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы (конкурсной комиссии) департамента имущественных отношений Вологодской области (приложение 1).
2. Утвердить Методику
проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы области в департаменте имущественных отношений Вологодской области (приложение 2).
Начальник департамента
А.А.ПАК
Приложение 1
к Приказу
Департамента имущественных отношений
Вологодской области
от 1 июля 2009 г. № 69
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ РАБОТЫ КОМИССИИ ДЛЯ ПРОВЕДЕНИЯ
КОНКУРСОВ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ
ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ (КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ)
ДЕПАРТАМЕНТА ИМУЩЕСТВЕННЫХ ОТНОШЕНИЙ ВОЛОГОДСКОЙ ОБЛАСТИ
(в ред. приказа
Департамента имущественных отношений
Вологодской области
от 30.11.2010 № 92)
1. Общие положения
1.1. Комиссия для проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы департамента имущественных отношений Вологодской области (далее - конкурсная комиссия) создается в целях проведения конкурсов:
на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы области в департаменте имущественных отношений Вологодской области (далее - департамент);
на формирование кадрового резерва департамента на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы области в департаменте;
на заключение договора на обучение в целях профессиональной подготовки кадров для государственной гражданской службы области (далее - договор на обучение).
(абзац введен приказом
Департамента имущественных отношений Вологодской области от 30.11.2010 № 92)
1.2. Конкурсная комиссия в своей деятельности руководствуется Конституцией
Российской Федерации, Федеральным законом
от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указом
Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", постановлением
Губернатора области от 4 октября 2010 года № 494 "О порядке заключения договоров на обучение в целях профессиональной подготовки кадров для государственной гражданской службы", иными нормативными правовыми актами, а также настоящим Положением и Методикой проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы области в департаменте имущественных отношений Вологодской области.
(п. 1.2 в ред. приказа
Департамента имущественных отношений Вологодской области от 30.11.2010 № 92)
(см. текст в предыдущей редакции
)
- собеседование с членами конкурсной комиссии (далее - панельное собеседование, в ходе которого кандидату может быть предложено выполнение практического задания).
Тестирование кандидатов проводится по единому перечню теоретических вопросов. Тест составляется на базе квалификационных требований к вакантной должности гражданской службы и других положений должностного регламента по этой должности.
Кандидатам предоставляется одно и то же время для написания теста.
Оценка теста проводится по количеству правильных ответов в отсутствие кандидата.
Для написания реферата рекомендуется использовать вопросы, связанные с исполнением должностных обязанностей и полномочий по должности государственной гражданской службы, на замещение которой претендует кандидат. Темы рефератов определяет руководитель структурного подразделения департамента, на вакантную должность гражданской службы в котором объявлен конкурс.
Кандидаты на вакантную должность гражданской службы пишут реферат на одинаковую тему и располагают одним и тем же временем для его подготовки.
Руководитель структурного подразделения департамента в отсутствие кандидата оценивает рефераты по качеству и глубине изложения материала, полноте раскрытия вопросов и представляет свое мнение конкурсной комиссии департамента.
Применение всех перечисленных методов не является обязательным. Необходимость, а также очередность их применения при проведении конкурса определяются соответствующей конкурсной комиссией.
При проведении конкурса на заключение договора на обучение могут применяться методы, предусмотренные абзацами вторым
- пятым
, седьмым
настоящего пункта.
(абзац введен приказом
Департамента имущественных отношений Вологодской области от 30.11.2010 № 92)
2.18. Выполнение конкурсных процедур второго этапа разделяется на две стадии.
2.19. На первой стадии происходит оценка качеств кандидатов на основании анализа анкетных данных (оценки успеваемости кандидата на заключение договора на обучение), результатов выполнения тестов, написания рефератов или результатов индивидуального собеседования с руководителем подразделения, на службу в котором претендует кандидат (в ходе индивидуального собеседования уточняется информация, полученная по результатам конкурсных процедур, и оцениваются профессиональные и личностные качества кандидатов).
(в ред. приказа
Департамента имущественных отношений Вологодской области от 30.11.2010 № 92)
(см. текст в предыдущей редакции
)
2.20. На второй стадии проводится рассмотрение результатов проведенных конкурсных процедур (из числа конкурсных процедур, предусмотренных пунктом 2.18
настоящей Методики) и панельное собеседование кандидата с членами конкурсной комиссии.
2.21. В случае если кандидат, надлежащим образом уведомленный о дате, времени и месте проведения конкурсных процедур, не явился для их прохождения, его кандидатура по решению конкурсной комиссии снимается с рассмотрения, о чем он уведомляется в письменной форме.
2.22. В случае наличия письменного заявления кандидата о невозможности прибыть в департамент для прохождения конкурсных процедур с указанием уважительных причин отсутствия (болезнь, нахождение в лечебном учреждении, нахождение вне города, исполнение государственных или общественных обязанностей и т.д.) и ходатайства о переносе даты панельного собеседования конкурсная комиссия вправе принять решение о переносе даты проведения панельного собеседования в отношении данного кандидата на другое время, о чем делается запись в протоколе заседания и решении конкурсной комиссии.
Решение о назначении новой даты собеседования принимается председателем конкурсной комиссии, о чем кандидат уведомляется в письменной форме не позднее чем за 15 дней до даты собеседования.
Повторный перенос даты собеседования не допускается.
2.23. После завершения всех конкурсных процедур конкурсной комиссией принимается решение об итогах конкурса.
При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований к вакантной должности, на замещение которой проводится конкурс (формируется кадровый резерв), и других положений должностного регламента, связанных с исполнением обязанностей по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.
Конкурсный отбор граждан для заключения договора на обучение осуществляется на основе следующих критериев:
окончание гражданином образовательного учреждения среднего общего или среднего профессионального образования с отличием;
достижение особых успехов в профильных для выбранной специальности дисциплинах (призовые места на предметных олимпиадах, дипломы научно-практических конференций, интеллектуальных и творческих конкурсов и др.);
активное участие гражданина в общественной жизни;
наличие стажа государственной гражданской службы, работы по выбранной специальности (в том числе на условиях трудового договора с неполным рабочим днем).
(абзац введен приказом
Департамента имущественных отношений Вологодской области от 30.11.2010 № 92)
Перечисленные в настоящем абзаце основания должны быть подтверждены документами, представляемыми гражданином - кандидатом на заключение договора на обучение.
(абзац введен приказом
Департамента имущественных отношений Вологодской области от 30.11.2010 № 92)
2.24. Результаты голосования и решение конкурсной комиссии заносятся в протокол заседания, который подписывается всеми членами комиссии, присутствовавшими на заседании.
2.25. Участники конкурса, показавшие хорошие результаты, но не признанные победителем конкурса на вакантную должность государственной гражданской службы области, могут включаться в кадровый резерв на должности государственной гражданской службы области в департаменте.
3. Заключительные положения
3.1. По результатам конкурса начальником департамента издается приказ:
а) о назначении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы;
б) о включении кандидата в кадровый резерв департамента на замещение должности гражданской службы;
в) о заключении договора на обучение с победителем конкурса на заключение договора на обучение в целях профессиональной подготовки кадров для государственной гражданской службы области.
(пп. "в" введен приказом
Департамента имущественных отношений Вологодской области от 30.11.2010 № 92)
3.2. Сообщения о результатах конкурса направляются в письменной форме кандидатам в 7-дневный срок со дня завершения конкурса.
Информация о результатах конкурса также размещается в указанный срок на официальном сайте департамента в сети Интернет (до создания официального сайта департамента - на официальном сайте
Правительства области в информационно-телекоммуникационной сети общего пользования).
(п. 3.2 в ред. приказа
Департамента имущественных отношений Вологодской области от 30.03.2011 № 32)
(см. текст в предыдущей редакции
)
3.3. Документы участников конкурса могут быть возвращены им по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы претендентов хранятся в кадровой службе департамента, после чего подлежат уничтожению.
3.4. Оплата труда независимых экспертов осуществляется в соответствии с постановлением
Правительства области от 17 мая 2006 года № 479 "О порядке оплаты труда независимых экспертов, включаемых в составы аттестационной и конкурсной комиссий, а также комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих области и урегулированию конфликта интересов, образуемых органами исполнительной государственной власти области".
3.5. Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами связи и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.
3.6. Решение конкурсной комиссии может быть обжаловано кандидатами в соответствии с законодательством Российской Федерации.
