ВЛАДИМИРСКАЯ ОБЛАСТЬ
АДМИНИСТРАЦИЯ ЗАКРЫТОГО АДМИНИСТРАТИВНО-ТЕРРИТОРИАЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД РАДУЖНЫЙ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 8 ноября 2011 г. № 1637
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ОТРАСЛИ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
ЗАТО Г. РАДУЖНЫЙ ВЛАДИМИРСКОЙ ОБЛАСТИ
В целях совершенствования системы оплаты труда работников муниципальных учреждений отрасли здравоохранения ЗАТО г. Радужный Владимирской области, в соответствии с Федеральным законом
от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", решением
городского Совета народных депутатов закрытого административно-территориального образования г. Радужный Владимирской области от 05.07.2010 № 12/51 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных, казенных и автономных учреждений ЗАТО г. Радужный Владимирской области", постановлением администрации ЗАТО г. Радужный Владимирской области от 20.10.2011 № 1538 "Об опережающей индексации с 01.10.2011 г. на 6,5 процента оплаты труда работников муниципальных учреждений ЗАТО г. Радужный", руководствуясь статьей 36
Устава муниципального образования ЗАТО г. Радужный Владимирской области, постановляю:
1. Утвердить Положение
о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений отрасли здравоохранения ЗАТО г. Радужный Владимирской области согласно приложению.
2. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.
3. Настоящее постановление подлежит опубликованию в информационном бюллетене администрации ЗАТО г. Радужный "Радуга-информ" и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.10.2011 года.
Глава администрации
А.В.КОЛУКОВ
Приложение
к постановлению
администрации
ЗАТО г. Радужный
от 08.11.2011 № 1637
ПОЛОЖЕНИЕ
О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ОТРАСЛИ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ЗАТО Г. РАДУЖНЫЙ
ВЛАДИМИРСКОЙ ОБЛАСТИ
1. Общие положения
1.1. Настоящее отраслевое Положение о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений отрасли здравоохранения ЗАТО г. Радужный Владимирской области (далее - Положение) разработано в целях формирования единых подходов к регулированию заработной платы медицинских работников, повышения их заинтересованности в конечных результатах труда, повышения качества предоставления медицинских услуг и применяется при определении заработной платы медицинских работников муниципальных учреждений.
1.2. Положение предусматривает единые принципы оплаты труда:
- обеспечение зависимости величины заработной платы от квалификации специалистов, сложности выполняемых работ, количества и качества затраченного труда без ограничения ее максимальными размерами;
- систематизация выплат за выполнение работы в особых условиях, отклоняющихся от нормальных, обеспечение единых подходов к их применению в учреждениях;
- использование различных видов поощрительных выплат за высокие результаты и качество выполнения работы, преимущественно за счет применения выплат стимулирующего характера, устанавливаемых к базовым окладам, а также дополнительных выплат за конечные результаты работы;
- повышение достигнутого уровня оплаты труда;
- государственные гарантии по оплате труда;
- создание условий для оплаты труда работников в зависимости от их личного участия в эффективном функционировании учреждений;
- учет мнения профсоюзных комитетов учреждений при установлении выплат компенсационного и стимулирующего характера.
1.3. Настоящее Положение является основанием для разработки положений об оплате труда медицинских работников муниципальных учреждений.
1.4. Размер заработной платы работника определяется исходя из базового оклада (ставки) по занимаемой должности с учетом повышающих коэффициентов, а также компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных действующими нормативными актами.
1.5. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.
1.6. Заработная плата (оплата труда работника) не может быть ниже минимальной заработной платы минимального размера оплаты труда, устанавливаемой федеральным законом. Базовые оклады (базовые должностные оклады), базовые ставки заработной платы соответствующих квалификационных групп не могут быть ниже базовых окладов, установленных Правительством Российской Федерации.
│ │- медицинский персонал приемного отделения стационара │
├────┼───────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│2. │Учреждения, подразделения и должности с опасными для здоровья и │
│ │тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право работникам на│
│ │расчет выплат компенсационного характера с применением минимального│
│ │повышающего коэффициента 0,25 │
├────┼───────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│2.1.│Отделения, палаты, кабинеты для лечения психически больных и лиц, │
│ │страдающих хроническим алкоголизмом и наркоманией; наркологические │
│ │отделения, кабинеты │
├────┼───────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│2.2.│Патологоанатомическое отделение │
├────┼───────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│2.3.│Врачи и средний медицинский персонал участковой службы │
│ │противотуберкулезных и кожно-венерологических кабинетов │
├────┼───────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│3. │Учреждения, подразделения и должности с опасными для здоровья и │
│ │тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право работникам на│
│ │расчет выплат компенсационного характера с применением минимального│
│ │повышающего коэффициента 0,30 │
├────┼───────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│3.1.│Врачи и средний медицинский персонал участковой службы │
│ │психоневрологических кабинетов │
└────┴───────────────────────────────────────────────────────────────────┘
Приложение № 3
к Положению
НАДБАВКИ
СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
1. Надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждении устанавливаются в следующих максимальных размерах:
1.1.1. В размере 30 процентов оклада за первые три года и по 25 процентов за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 80 процентов должностного оклада:
- заведующему отделения скорой медицинской помощи;
- врачам, среднему и младшему персоналу и водителям выездных бригад отделения скорой медицинской помощи.
1.1.2. В размере 30 процентов оклада за первые три года и по 15 процентов - за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 60 процентов должностного оклада:
- врачам-фтизиатрам и среднему медицинскому персоналу противотуберкулезного подразделения, работающим на фтизиатрических участках по обслуживанию взрослого и детского населения.
1.1.3. Молодым специалистам из числа медицинских работников в течение 3 лет после окончания учебного заведения до присвоения им квалификационной категории устанавливается доплата в размере до 30 процентов должностного оклада на срок не более трех лет.
1.1.4. Надбавка к должностному окладу за стаж непрерывной работы устанавливается в следующих размерах:
- от 1 года до 5 лет - 10%;
- от 5 до 10 лет - 15%;
- от 10 до 15 лет - 20%;
- свыше 15 лет - 30%.
