АДМИНИСТРАЦИЯ ВЕРХНЕБУРЕИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 17 января 2012 г. № 15
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ФИНАНСИРОВАНИЕ ОПЛАТЫ ТРУДА КОТОРЫХ ОСУЩЕСТВЛЯЕТСЯ
ЗА СЧЕТ СРЕДСТВ МЕСТНОГО БЮДЖЕТА
В целях приведения нормативной базы Верхнебуреинского муниципального района в соответствие с нормативно-правовыми актами Министерства образования и науки Хабаровского края, согласно постановлению
администрации Верхнебуреинского муниципального района от 30.12.2011 № 1040 "Об установлении базовых окладов (базовых должностных окладов) работников муниципальных образовательных учреждений, финансирование оплаты труда которых осуществляется за счет средств местного бюджета" постановляю:
1. Утвердить Положение
об оплате труда работников согласно приложению.
2. Считать утратившим силу постановление
главы района от 31.08.2009 № 936 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений, финансируемых за счет средств муниципального бюджета".
3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации района Маслова А.М.
4. Настоящее постановление вступает в силу со дня его опубликования и распространяется на взаимоотношения, возникшие с 01.01.2012.
Глава района
С.В.Салафонов
УТВЕРЖДЕНО
Постановлением
администрации Верхнебуреинского
муниципального района
от 17 января 2012 г. № 15
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ФИНАНСИРОВАНИЕ ОПЛАТЫ ТРУДА
КОТОРЫХ ОСУЩЕСТВЛЯЕТСЯ ЗА СЧЕТ СРЕДСТВ МЕСТНОГО БЮДЖЕТА
Общие положения
1. Настоящее положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений, финансирование оплаты труда которых осуществляется за счет средств местного бюджета (далее - Положение), разработано в соответствии с постановлениями главы района от 29.10.2008 № 796
"О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений Верхнебуреинского муниципального района", от 30.10.2008 № 803
"Об утверждении Порядка исчисления средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя муниципального учреждения Верхнебуреинского муниципального района".
2. Настоящее Положение определяет порядок оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений, финансирование оплаты труда которых осуществляется за счет средств местного бюджета (далее - Учреждение) и средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, установления размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) и квалификационным уровням, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера.
3. Фонд оплаты труда работников формируется на календарный год, исходя из бюджетной сметы для казенных образовательных учреждений и на основании муниципальных заданий для бюджетных или автономных образовательных учреждений.
4. Заработная плата работников Учреждения (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
5. Месячная заработная плата работника Учреждения, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
6. Заработная плата работников Учреждения предельными размерами не ограничивается.
7. Система оплаты труда работников Учреждения устанавливается коллективным договором, дополнительными соглашениями к трудовым договорам работников, локальными нормативными актами Учреждения в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, настоящим Положением, а также с учетом мнения представительного органа работников.
Порядок и условия оплаты труда работников Учреждения
I. Основные условия оплаты труда работников
1.1. Система оплаты труда работников Учреждения включает размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, размеры повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
- врач-специалист.
5. Учреждение дополнительного образования детей:
- педагог дополнительного образования;
- методист.
6. Учреждение для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи:
- учитель;
- воспитатель;
- педагог-психолог;
- инструктор по труду;
- социальный педагог;
- мастер производственного обучения.
7. Детский оздоровительный лагерь:
- вожатый (включая старшего)/воспитатель (включая старшего);
- инструктор по физической культуре;
- врач-специалист.
8. Межшкольный учебный комбинат:
- учитель;
- мастер производственного обучения;
- методист по профориентации.
9. Учебно-методический центр:
- методист.
Приложение № 6
к Положению
об оплате труда работников
муниципальных образовательных
учреждений, финансирование оплаты
труда которых осуществляется за
счет средств местного бюджета
ПЕРЕЧЕНЬ
ПРОФЕССИЙ ВЫСОКОКВАЛИФИЦИРОВАННЫХ РАБОЧИХ,
ЗАНЯТЫХ НА ВАЖНЫХ И ОТВЕТСТВЕННЫХ РАБОТАХ, ОПЛАТА ТРУДА
КОТОРЫХ МОЖЕТ ПРОИЗВОДИТЬСЯ ИСХОДЯ ИЗ 9 - 10 РАЗРЯДОВ
ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКИ
┌───────────────────────────────────────────────────────────────────┐
│ Наименование должностей │
├───────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│1. Водители автобусов или специальных легковых автомобилей, имеющие│
│ 1 класс и занятые перевозкой обучающихся (детей, воспитанников) │
└───────────────────────────────────────────────────────────────────┘
Примечания:
1. Водителям 1 класса, предусмотренным в п. 1
настоящего Перечня, надбавка за классность учтена в размере ставки заработной платы.
2. Вопрос о целесообразности оплаты труда высококвалифицированных рабочих в соответствии с настоящим Перечнем в каждом конкретном случае решается учреждением образования.
3. Оплата труда рабочих на уровне 9 или 10 разрядов ЕТС устанавливается учреждением образования строго в индивидуальном порядке с учетом квалификации, объема и качества выполняемых ими работ в пределах средств, направляемых на оплату труда. Указанная оплата может носить как постоянный, так и временный характер. Отмена оплаты труда рабочих по повышенным разрядам является изменением условий оплаты труда, о которых они должны быть предупреждены не менее чем за два месяца.
Приложение № 7
к Положению
об оплате труда работников
муниципальных образовательных
учреждений, финансирование оплаты
труда которых осуществляется за
счет средств местного бюджета
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ВЫПЛАТЫ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ РАБОТНИКАМ
(ПОЛНОЕ НАИМЕНОВАНИЕ УЧРЕЖДЕНИЯ)
I. Общие положения
1. Настоящее Положение устанавливает размер и порядок выплаты материальной помощи работникам полное наименование учреждения (далее - Учреждение) и является неотъемлемой частью положения об оплате труда.
2. Материальная помощь выплачивается работникам Учреждения по основному месту работы один раз в год в размере одного оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.
3. Финансирование расходов по выплате материальной помощи работникам Учреждения осуществляется за счет средств местного бюджета.
II. Порядок и условия выплаты материальной помощи
1. Материальная помощь предоставляется работнику Учреждения в течение года по его личному заявлению.
2. Работнику Учреждения, проработавшему в учреждении один календарный год и не реализовавшему свое право на получение материальной помощи, она должна быть выплачена в конце текущего года.
3. Работнику Учреждения, числящемуся в штате на конец года и проработавшему в учреждении не менее трех месяцев, материальная помощь выплачивается в конце текущего года пропорционально фактически отработанному времени.
4. Работникам Учреждения, уволившимся в течение года, материальная помощь выплачивается пропорционально фактически отработанному времени в текущем году.
5. Работникам Учреждения, уволенным в связи с уходом на государственную пенсию, а также работникам, уволенным по сокращению численности или штата, материальная помощь выплачивается в полном объеме.
6. Работникам Учреждения, находящимся в отпусках без сохранения заработной платы продолжительностью более одного месяца и частично оплачиваемых отпусках (отпуск по уходу за ребенком), материальная помощь выплачивается за фактически отработанное время в текущем году, не включая периода нахождения в указанных отпусках.
7. В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска выплата производится один раз в год при предоставлении одной из частей указанного отпуска.
