ПРАВИТЕЛЬСТВО САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 30 декабря 2008 г. № 527-П
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНЫХ КАЗЕННЫХ И БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ЛЕСНОГО ХОЗЯЙСТВА САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ
(в ред. постановления
Правительства Саратовской области
от 10.02.2012 № 62-П)
В соответствии с Законом
Саратовской области "Об оплате труда работников государственных учреждений Саратовской области" Правительство области постановляет:
1. Утвердить Положение
об оплате труда работников областных казенных и бюджетных учреждений лесного хозяйства Саратовской области согласно приложению.
(в ред. постановления
Правительства Саратовской области от 10.02.2012 № 62-П)
(см. текст в предыдущей редакции
)
2. Признать утратившим силу постановление
Правительства Саратовской области от 15 августа 2006 г. № 249-П "Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных учреждений лесного хозяйства Саратовской области".
3. Настоящее постановление вступает в силу через десять дней после дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2009 года.
Губернатор
Саратовской области
П.Л.ИПАТОВ
Приложение
к постановлению
Правительства Саратовской области
от 30 декабря 2008 г. № 527-П
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
ОБЛАСТНЫХ КАЗЕННЫХ И БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЛЕСНОГО
ХОЗЯЙСТВА САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ
(в ред. постановления
Правительства Саратовской области
от 10.02.2012 № 62-П)
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Законом
Саратовской области "Об оплате труда работников государственных учреждений Саратовской области" и применяется при определении заработной платы работников областных казенных и бюджетных учреждений лесного хозяйства (далее - учреждения лесного хозяйства).
(в ред. постановления
Правительства Саратовской области от 10.02.2012 № 62-П)
(см. текст в предыдущей редакции
)
1.2. Положение предусматривает:
размеры должностных окладов (окладов) работников учреждений;
наименования, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденным Законом
Саратовской области "Об оплате труда работников государственных учреждений Саратовской области";
наименования, условия осуществления выплат стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденным Законом
Саратовской области "Об оплате труда работников государственных учреждений Саратовской области".
работа в лесных питомниках и теплицах;
ремонт и обслуживание механизмов;
работа водителем грузовых, легковых автомобилей, автобусов, наливников, топливозаправщиков и других транспортных средств, радиооператоров.
К особо важным и ответственным работам относятся работы:
рубка и уход за лесом;
санитарные и другие рубки промежуточного пользования;
лесовосстановительные работы на вырубках;
противопожарные, лесозащитные, лесосечные работы;
тушение лесных пожаров;
ремонт средств аэронавигации и аэропортовых светосистем;
техническое обслуживание воздушных судов.
Приложение № 4
к Положению
об оплате труда работников
областных казенных и бюджетных учреждений
лесного хозяйства Саратовской области
(в ред. постановления
Правительства Саратовской области
от 10.02.2012 № 62-П)
(см. текст в предыдущей редакции
)
ПОРЯДОК
ИСЧИСЛЕНИЯ СТАЖА НЕПРЕРЫВНОЙ РАБОТЫ,
ДАЮЩЕГО ПРАВО НА ПОЛУЧЕНИЕ НАДБАВКИ ЗА СТАЖ
1. В стаж работы, дающий право на установление надбавки за стаж, включаются:
периоды работы на предприятиях, в учреждениях и организациях лесного хозяйства и лесной промышленности всех организационно-правовых форм и форм собственности;
периоды военной службы (в соответствии с законодательством Российской Федерации), если работник до призыва на военную службу работал на предприятиях, в учреждениях и организациях лесного хозяйства и лесной промышленности всех организационно-правовых форм и форм собственности и возвратился на работу в них в течение трех месяцев после окончания военной службы, не считая времени переезда;
периоды обучения на курсах по подготовке, переподготовке и повышению квалификации кадров с отрывом от работы в государственных образовательных учреждениях среднего профессионального образования и высшего профессионального образования, если работник до поступления на обучение работал на предприятиях, в учреждениях и организациях лесного хозяйства и лесной промышленности всех организационно-правовых форм и форм собственности и после окончания учебы возвратился на работу в течение трех месяцев, не считая времени переезда;
периоды нахождения в частично оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительном отпуске без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет женщинам, состоящим в трудовых отношениях с предприятиями, организациями и учреждениями лесного хозяйства; время работы женщин при временном переводе их в связи с беременностью или кормлением грудного ребенка на предприятия и в организации лесного хозяйства и лесной промышленности, где это вознаграждение не установлено;
периоды замещения должностей федеральной государственной гражданской службы, государственной гражданской службы субъектов Российской Федерации, муниципальных должностей муниципальной службы.
2. Порядок начисления надбавки за стаж непрерывной работы.
2.1. Надбавка за стаж начисляется исходя из оклада (должностного оклада) и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.
2.2. Надбавка за стаж учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.
2.3. Надбавка за стаж выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.
2.4. При исчислении стажа работы суммируются все включаемые (засчитываемые) в него периоды работы (службы).
2.5. Стаж работы, дающий право на установление надбавки за стаж определяется на основании трудовой книжки, военного билета, справки военного комиссариата и иных документов соответствующих государственных органов, архивных учреждений, установленных законодательством Российской Федерации.
3. Порядок установления надбавки за стаж непрерывной работы.
3.1. Назначение надбавки за стаж производится на основании приказа руководителя учреждения по представлению комиссии учреждения по установлению трудового стажа.
3.2. Состав комиссии учреждения по установлению трудового стажа утверждается руководителем учреждения.
3.3. Решение комиссии учреждения по установлению трудового стажа оформляется протоколом заседания комиссии, который подписывают председатель и секретарь комиссии.
3.4. Ответственность за своевременный пересмотр у работников размеров надбавки за стаж непрерывной работы возлагается на руководителя учреждения.
3.5. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа для назначения надбавки за стаж непрерывной работы или определения размеров этой надбавки рассматриваются в установленном законодательством порядке.
