АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ -
ГЛЯДКОВСКОЕ СЕЛЬСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ САСОВСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 3 октября 2011 г. № 46
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПРЕМИРОВАНИИ РУКОВОДИТЕЛЯ МУК
"ОГАРЕВО-ПОЧКОВСКИЙ ДОМ КУЛЬТУРЫ МУНИЦИПАЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ - ГЛЯДКОВСКОЕ СЕЛЬСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ САСОВСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ"
В целях реализации основных направлений модернизации системы культуры и руководствуясь Уставом муниципального образования - Глядковское сельское поселение Сасовского муниципального района Рязанской области, в связи с переходом на новую систему оплаты труда постановляю:
1. Утвердить положение
о премировании руководителя МУК "Огарево-Почковский Дом культуры муниципального образования - Глядковское сельское поселение Сасовского муниципального района Рязанской области" согласно Приложению № 1.
2. Утвердить показатели результатов
деятельности МУК "Огарево-Почковский Дом культуры муниципального образования - Глядковское сельское поселение Сасовского муниципального района Рязанской области" для премирования руководителя согласно Приложению № 2.
3. Настоящее постановление подлежит официальному опубликованию в совместном периодическом печатном средстве массовой информации Совета депутатов Глядковского сельского поселения и администрации муниципального образования - Глядковское сельское поселение Сасовского муниципального района Рязанской области "Информационный бюллетень".
4. Контроль над исполнением настоящего решения оставляю за собой.
Глава Глядковского сельского поселения
О.В.ЛИСИНА
Приложение № 1
к Постановлению
администрации
муниципального образования -
Глядковское сельское поселение
Сасовского муниципального района
Рязанской области
от 3 октября 2011 г. № 46
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРЕМИРОВАНИИ РУКОВОДИТЕЛЯ МУК "ОГАРЕВО-ПОЧКОВСКИЙ
ДОМ КУЛЬТУРЫ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ - ГЛЯДКОВСКОЕ
СЕЛЬСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ САСОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ"
I. Общие положения
1.1. Положение о премировании руководителя МУК "Огарево-Почковский Дом культуры муниципального образования - Глядковское сельское поселение Сасовского муниципального района Рязанской области" разработано на основании следующих законодательных и нормативных правовых актов:
- Трудовой кодекс
РФ от 30.11.2001 № 196-ФЗ;
- Закон
Российской Федерации № 3612-1 от 09.10.1992 "Основы законодательства Российской Федерации о культуре";
- Постановление
администрации муниципального образования - Сасовский муниципальный район от 26 июля 2011 № 463 "Об утверждении примерного положения об оплате труда работников муниципальных учреждений Сасовского муниципального района Рязанской области в сфере культуры, для которых установлена система оплаты труда, отличная от системы оплаты труда по Единой тарифной сетке по оплате труда работников муниципальных учреждений Сасовского муниципального района Рязанской области";
- другие нормативно-правовые акты.
1.2. Настоящее Положение определяет порядок назначения премиальных выплат руководителю МУК "Огарево-Почковский Дом культуры муниципального образования - Глядковское сельское поселение Сасовского муниципального района Рязанской области" (далее - Учреждения).
1.3. Премиальные выплаты производятся в целях обеспечения эффективной организации управленческой деятельности, повышения ответственности руководителя Учреждения, их активности и повышения качества работы.
II. Порядок назначения премиальных выплат руководителю
МУК "Огарево-Почковский Дом культуры муниципального
образования - Глядковское сельское поселение Сасовского
муниципального района Рязанской области"
2.1. Размер централизованных бюджетных ассигнований, выделяемых на выплату премий руководителю Учреждения, в процентном отношении к фонду оплаты труда работников и персонала подведомственного учреждения определяется распоряжением администрации муниципального образования - Глядковское сельское поселение Сасовского муниципального района Рязанской области.
2.2. Конкретный размер премиальных выплат из стимулирующей части фонда оплаты труда руководителю Учреждения устанавливается на основании распоряжения главы администрации муниципального образования - Глядковское сельское поселение Сасовского муниципального района Рязанской области.
2.3. Выплаты премий руководителю муниципального учреждения культуры производятся из стимулирующей части фонда оплаты труда работников того Учреждения, где он работает.
2.4. Назначение премий осуществляется при выполнении показателей результатов деятельности по итогам года, утвержденных распоряжением главы администрации муниципального образования - Глядковское сельское поселение Сасовского муниципального района Рязанской области.
2.5. Система премирования руководителя Учреждения включает в себя:
- поощрительные выплаты по результатам труда;
- надбавки за наличие ученой степени доктора наук, кандидата наук, государственных наград.
2.6. Установление условий премирования, не связанных с результативностью труда, не допускается.
2.7. Размеры выплат из стимулирующей части фонда оплаты труда работникам учреждения культуры Глядковского сельского поселения Сасовского муниципального района устанавливаются по результатам оценки результативности деятельности руководителей муниципальных учреждений культуры, проводимых на основании утвержденных показателей результатов деятельности учреждения, утвержденных главой администрации муниципального образования - Глядковское сельское поселение Сасовского муниципального района Рязанской области.
2.8. Оценка результативности профессиональной деятельности руководителей учреждений ведется с участием комиссии по оценке эффективности деятельности учреждения и премировании руководителя учреждения культуры Глядковского сельского поселения Сасовского муниципального района (далее - Комиссия).
2.9. В системе оценки профессиональной деятельности руководителей муниципальных учреждений культуры учитываются:
- результаты, полученные в рамках профессиональной оценки деятельности руководителей муниципальных учреждений культуры, представляемые начальником отдела культуры муниципального образования - Сасовский муниципальный район;
- результаты самооценки руководителей муниципальных учреждений культуры в соответствии с представленными начальнику отдела культуры отчетами руководителей муниципальных учреждений культуры;
- результаты экспертной оценки, которая включает в себя отзывы о деятельности учреждения в средствах массовой информации, в аналитических материалах представителей органов управления муниципального образования, региона, высококвалифицированных специалистов в сфере культуры.
2.10. Глава администрации муниципального образования Глядковское сельское поселение Сасовского муниципального района Рязанской области представляет в Комиссию аналитическую информацию о показателях результатов деятельности руководителей учреждений, являющуюся основанием для осуществления премиальных выплат из стимулирующей части фонда оплаты труда муниципальных учреждений культуры. Информация предоставляется один раз в год в январе, и, соответственно, размеры премий устанавливаются на период января по декабрь включительно.
2.11. Показатели результатов деятельности руководителей учреждений указываются в приложениях к данному Приложению.
2.12. Порядок рассмотрения Комиссией вопроса о премировании руководителей учреждений устанавливается данным Положением (раздел III
настоящего Положения).
2.13. Ежемесячные надбавки руководителям учреждений, имеющим государственные награды, ученую степень доктора наук или кандидата наук, устанавливаются в процентном отношении к размеру должностного оклада:
- за ученую степень доктора наук - до 20%;
- за ученую степень кандидата наук - до 15%;
- за государственные награды - до 10%.
Ежемесячные надбавки за ученую степень доктора наук или кандидата наук, государственные награды выплачиваются при условии соответствия профилю деятельности.
Общая сумма надбавок за наличие ученой степени и государственных наград работникам Учреждения не должна превышать 20% от стимулирующей части фонда оплаты труда Учреждения за соответствующий период.
2.14. Премиальные выплаты из стимулирующей части фонда оплаты труда руководителям учреждений осуществляются в виде, размер которых определяется в январе, а периодичность выплаты указывается в дополнительном соглашении к договору между учредителем и руководителем учреждения (премиальные выплаты руководителям учреждений).
2.15. Премиальные выплаты являются дополнительной стимулирующей надбавкой к должностному окладу руководителя учреждения.
2.16. Руководители Учреждений, допустившие следующие упущения в работе, теряют право на получение премии полностью:
- наличие групповых несчастных случаев или случаев со смертельным исходом по вине администрации учреждения;
- однократное грубое нарушение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором;
- действие (бездействие), повлекшее за собой утрату муниципального имущества или нанесение ущерба.
2.17. Руководителям, допустившим следующие упущения в работе, размер премии может быть снижен до 50%:
- наличие случаев производственного травматизма;
- неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором;
- наличие обоснованных жалоб от населения, невыполнение в установленные сроки принятых по жалобам решений;
- несвоевременное или некачественное предоставление отчетности, данных для формирования бюджета;
- нарушение Устава учреждения и (или) Положения о порядке управления муниципальным имуществом, закрепленным за учреждением на праве оперативного управления;
- невыполнение показателей премирования за отчетный период, но выполнение их нарастающим итогом с начала года.
2.18. Лишение премии руководителей полностью или снижение ее размера оформляется приказом начальника отдела культуры с обязательным указанием причины и производится за тот отчетный период, когда были совершены эти упущения или поступили сообщения о них.
2.19. Руководителям при увольнении по уважительным причинам, таким, как перевод на другую работу по решению вышестоящей организации, уход на пенсию, увольнению по сокращению штатов и другим причинам, предусмотренным законодательством, премия начисляется за фактически отработанное время в отчетном периоде.
2.20. Руководителям, поступившим на работу в течение отчетного периода, выплата премии производится по усмотрению начальника отдела культуры. При увольнении руководителей по собственному желанию или за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей, премия не выплачивается.
III. Регламент участия Комиссии в распределении
премиальных выплат руководителям учреждений
3.1. Вопросы распределения стимулирующей части фонда оплаты труда муниципальных общеобразовательных учреждений в части установления премиальных выплат руководителям муниципальных образовательных учреждений рассматриваются Комиссией 1 раз в год на заседании, проводимом в январе. Заседание проводятся в соответствии с действующим общим регламентом Комиссии по определению размеров премиальных выплат.
3.2. В состав Комиссии входят: представители органов местного самоуправления района, представители отдела культуры муниципального образования - Сасовский муниципальный район, руководители учреждений культуры и представители профсоюзной организации.
3.3. Комиссия осуществляет анализ и оценку объективности представленных результатов мониторинга профессиональной деятельности руководителей учреждений в части соблюдения установленных настоящим Порядком критериев, показателей, формы, порядка и процедур оценки профессиональной деятельности. В случае установления Комиссией существенных нарушений, представленные результаты возвращаются субъекту, представившему результаты, для исправления и доработки.
3.4. На заседаниях Комиссия рассматривает и согласовывает:
- итоговый протокол оценки профессиональной деятельности руководителей учреждений за предыдущий период (в июле - за период с января по июнь, включительно; в декабре - за период с июля по декабрь включительно), в котором отделом культуры муниципального образования - Сасовский муниципальный район должны быть отражены полученные в результате оценки результативности работы по каждому руководителю учреждений;
- размеры выплачиваемых премий руководителям муниципальных образовательных учреждений.
3.5. Решения Комиссии по определению размеров премиальных выплат принимаются простым большинством голосов в соответствии с регламентом Комиссии.
3.6. Комиссия на основании всех материалов мониторинга составляет оценочные листы с указанием баллов по каждому руководителю учреждений и утверждает их на своем заседании. Сразу после утверждения оценочных листов каждый руководитель муниципального образовательного учреждения должен быть ознакомлен с оценочным листом.
3.7. В течение 5 дней с момента ознакомления руководителя учреждения решением Комиссии, руководитель учреждения вправе подать, а комиссия обязана принять обоснованное письменное заявление руководителя учреждения о его несогласии с оценкой результативности его профессиональной деятельности. Основанием для подачи такого заявления руководителем муниципального образовательного учреждения может быть только факт (факты) нарушения установленных настоящим Порядком норм, а также технические ошибки при работе с текстами, таблицами, цифровыми данными и т.п. Апелляции руководителей учреждений по другим основаниям комиссией не принимаются и не рассматриваются.
3.9. Комиссия обязана осуществить проверку обоснованности заявления руководителя муниципального образовательного учреждения и дать ему ответ по результатам проверки в течение 5 дней после принятия заявления. В случае установления в ходе проверки факта нарушения норм настоящего Порядка, повлекшего ошибочную оценку профессиональной деятельности руководителя учреждения, выраженную в решении Комиссии, Комиссия принимает меры для исправления допущенного ошибочного оценивания.
3.10. По истечении 10 дней после заседания Комиссии решение Комиссии об утверждении оценочного листа вступает в силу.
3.11. Утвержденные оценочные листы и данные по размерам премий руководителям муниципальных образовательных учреждений рассматриваются на заседании Комиссии по вопросу распределения стимулирующих выплат руководителям муниципальных учреждений культуры в январе. После принятия решения Комиссии об их согласовании издается распоряжение главы администрации муниципального образования - Глядковское сельское поселение Сасовского муниципального района об утверждении размеров премий по результатам работы руководителям учреждений на соответствующий период (январь - декабрь включительно).
Приложение № 2
к Постановлению
администрации
муниципального образования -
Глядковское сельское поселение
Сасовского муниципального района
Рязанской области
от 3 октября 2011 г. № 46
ПОКАЗАТЕЛИ РЕЗУЛЬТАТОВ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МУК "ОГАРЕВО-ПОЧКОВСКИЙ ДОМ КУЛЬТУРЫ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ - ГЛЯДКОВСКОЕ СЕЛЬСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ
САСОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ"
ДЛЯ ПРЕМИРОВАНИЯ РУКОВОДИТЕЛЯ
┌──┬────────────────────────────────────────────────────────────┬────────┐
│NN│ Показатель │Надбавка│
│пп│ │ (%) │
├──┼────────────────────────────────────────────────────────────┼────────┤
│1.│Количество массовых мероприятий │ 20 │
├──┼────────────────────────────────────────────────────────────┼────────┤
│2.│Количество платных мероприятий │ 15 │
├──┼────────────────────────────────────────────────────────────┼────────┤
│3.│Количество клубных формирований │ 20 │
├──┼────────────────────────────────────────────────────────────┼────────┤
│4.│Доход от платных услуг │ 15 │
├──┼────────────────────────────────────────────────────────────┼────────┤
│5.│Участие в районных и областных мероприятиях │ 20 │
├──┼────────────────────────────────────────────────────────────┼────────┤
│6.│Успешное проведение и организация массовых праздников для│ 10 │
│ │населения │ │
└──┴────────────────────────────────────────────────────────────┴────────┘
