АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ПЕНЗЫ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 21 декабря 2011 г. № 1547
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ В СФЕРЕ
ТРАНСПОРТНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ УЧРЕЖДЕНИЙ И ОРГАНИЗАЦИЙ
БЮДЖЕТНОЙ СФЕРЫ И ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ
В соответствии со статьями 144
- 145
Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением
главы администрации города Пензы от 05.12.2008 № 2080 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений города Пензы, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки", руководствуясь статьями 31
, 33
Устава города Пензы, Администрация города Пензы постановляет:
1. Утвердить Положение
о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений в сфере транспортного обслуживания учреждений и организаций бюджетной сферы и органов местного самоуправления, согласно Приложению.
2. Информационно-аналитическому отделу администрации города (Овчинникова Е.В.) опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации.
3. Настоящее постановление распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2012 года.
4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации города А.В. Макарова, Управление по имущественным и градостроительным отношениям администрации города Пензы (М.В. Почевалову).
Глава администрации города
Р.Б.ЧЕРНОВ
Приложение
к постановлению
администрации г. Пензы
от 21 декабря 2011 г. № 1547
ПОЛОЖЕНИЕ
О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ В СФЕРЕ ТРАНСПОРТНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ УЧРЕЖДЕНИЙ
И ОРГАНИЗАЦИЙ БЮДЖЕТНОЙ СФЕРЫ И ОРГАНОВ
МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений города Пензы в сфере транспортного обслуживания учреждений и организаций бюджетной сферы и органов местного самоуправления (далее - Положение) разработано в соответствии со статьями 144
, 145
Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением
главы администрации города Пензы от 05.12.2008 № 2080 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений города Пензы, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки" с целью обеспечения заинтересованности специалистов и иных работников в конечных результатах труда, совершенствования управления финансовыми, материальными и кадровыми ресурсами муниципальных учреждений в сфере транспортного обслуживания учреждений и организаций бюджетной сферы и органов местного самоуправления.
1.2. Настоящее Положение включает в себя:
- размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);
- рекомендуемый размер повышающих коэффициентов к окладам;
- условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера;
- выплаты стимулирующего характера в соответствии с утвержденным перечнем
видов выплат стимулирующего характера (за счет всех источников финансирования), критерии их установления;
- условия оплаты труда руководителей учреждений, размеры и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера.
1.3. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, повышающий коэффициент к окладу, выплаты стимулирующего характера, компенсационные выплаты являются обязательными для включения в трудовой договор.
1.4. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.
Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: один и тот же абзац повторяется дважды.
2. Порядок исчисления стажа непрерывной работы,
дающего право на получение надбавок
2.1. В стаж работы засчитывается:
2.1.1. Работникам, предусмотренным в подпункте 1.1
. Положения:
а) время службы (работы) в военных учреждениях (подразделениях) в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, Федеральной службы Российской Федерации по контролю за оборотом наркотиков, Минюста России;
Нумерация подпунктов дана в соответствии с официальным текстом документа.
в) время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел) и днем поступления на работу в муниципальное учреждение не превысил 1 года. Ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполняющим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженных конфликтов, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, - независимо от продолжительности перерыва.
2.1.2. Работникам, при условии, если ниже перечисленным периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на надбавки:
а) время работы на выборных должностях в органах законодательной и исполнительной власти и профсоюзных органах;
б) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе;
в) время по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет.
2.1.3. Работникам без каких либо условий и ограничений время службы в Вооруженных Силах СССР, органах внутренних дел и государственной безопасности СССР и пребывание в партизанских отрядах в период Великой Отечественной войны, а также выполнения интернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих в плену, при наличии справки военкомата;
2.2. Стаж работы сохраняется:
При поступлении на работу в муниципальные учреждения города Пензы в сфере транспортного обслуживания учреждений и организаций бюджетной сферы и органов местного самоуправления при отсутствии во время перерыва другой работы:
2.2.1. не позднее одного месяца:
а) со дня увольнения из муниципальных учреждений города Пензы в сфере транспортного обслуживания учреждений и организаций бюджетной сферы и органов местного самоуправления;
б) после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавших увольнение из учреждений (подразделений) и с должностей, указанных в подпункте 1.1
. Положения, а также в случае увольнения с работы, на которую работник был переведен по этим основаниям;
в) со дня увольнения из предприятий и организаций (структурных подразделений) независимо от форм собственности, осуществляющих в установленном порядке функции муниципальных Учреждений, при условии, если указанным периодам работы непосредственно предшествовала работа в муниципальных Учреждениях;
2.2.2. не позднее двух месяцев:
а) со дня увольнения из муниципальных Учреждений и должностей, указанных в подпункте 1.1
. Положения, после окончания обусловленного трудовым договором срока работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.
Перерыв в работе удлиняется на время, необходимое для переезда к новому месту жительства;
б) после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерации за границей или в международных организациях, если работе за границей непосредственно предшествовала работа в учреждениях и на должностях, предусмотренных в подпункте 1.1
. Положения.
Время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, не использованном за время работы за границей, в указанный двухмесячный срок не включается.
Этот же порядок применяется в отношении членов семей, находившихся за границей вместе с работником.
2.2.3. не позднее трех месяцев:
а) после окончания высшего или среднего профессионального образовательного учреждения, аспирантуры;
б) со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения) либо сокращением численности или штата работников учреждения (подразделения);
в) со дня увольнения с работы (службы) в военных учреждениях (подразделениях) в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, Федеральной службы Российской Федерации по контролю за оборотом наркотиков, не считая времени переезда;
2.2.4. не позднее шести месяцев со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждений (подразделений) либо сокращением численности или штата работников учреждений (подразделений), расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
2.2.5. не позднее одного года - со дня увольнения с военной службы, не считая времени переезда, если службе непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях), должностях, перечисленных в подпункте 1.1
. Положения.
2.2.6. Стаж работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы, при условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях) и должностях, перечисленных в подпункте 1.1
. Положения:
а) эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зон радиоактивного загрязнения;
б) зарегистрированным на бирже труда как безработным; получающим стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органов по труду и занятости; принимающим участие в оплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости в другую местность и для трудоустройства;
в) покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с осложнением межнациональных отношений;
г) гражданам, которые приобрели право на трудовую пенсию в период работы в муниципальных Учреждениях;
д) женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), увольняющимся с работы по собственному желанию из учреждений, подразделений, должностей, перечисленных в подпункте 1.1
. Положения, в связи с переводом мужа (жены) военнослужащего (лиц рядового, начальствующего состава органов внутренних дел) в другую местность или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы и из органов внутренних дел;
е) занятым на сезонных работах в муниципальных учреждениях, учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости.
2.2.7. Стаж работы сохраняется также в случаях:
а) расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет (в том числе находящихся на их попечении) или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет, при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста;
б) отбывания исправительно-трудовых работ по месту работы в Учреждениях. Надбавки за время отбывания наказания не выплачиваются и время отбывания наказания в непрерывный стаж не засчитывается.
2.3. Перерывы в работе, предусмотренные подпунктами 2.2.1
. - 2.2.5
. Положения, в стаж непрерывной работы, дающий право на надбавки за продолжительность работы, не включаются.
2.4. В стаж работы не засчитывается и прерывает его: время работы в учреждениях, организациях и предприятиях, не предусмотренных номенклатурой муниципальных учреждений города Пензы в сфере транспортного обслуживания учреждений и организаций бюджетной сферы и органов местного самоуправления, за исключением учреждений, организаций и предприятий, упомянутых в настоящем разделе Положения.
