МИНИСТЕРСТВО ГОСУДАРСТВЕННО-ПРАВОВОГО РАЗВИТИЯ
ОМСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 28 января 2009 г. № 4п/1
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
ОМСКОЙ ОБЛАСТИ "ИСТОРИЧЕСКИЙ АРХИВ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ", ЕГО
ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ И ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА
(в ред. Приказов Министерства государственно-правового развития
Омской области от 24.02.2009 № 5п/1
, от 27.01.2010 № 2п/1
,
от 13.01.2011 № 2п/1
, от 10.02.2012 № 3п/2
)
В соответствии с пунктом 3
Положения об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетных и казенных учреждений Омской области, утвержденного постановлением Правительства Омской области от 15 октября 2008 года № 172-п, пунктом 2
постановления Правительства Омской области от 9 июня 2004 года № 27-п "О стимулирующих и компенсационных выплатах работникам государственных архивных учреждений Омской области" приказываю:
(преамбула в ред. Приказа
Министерства государственно-правового развития Омской области от 10.02.2012 № 3п/2)
(см. текст в предыдущей редакции
)
1. Утвердить прилагаемое Положение
об оплате труда руководителя Казенного учреждения Омской области "Исторический архив Омской области", его заместителей и главного бухгалтера.
(в ред. Приказа
Министерства государственно-правового развития Омской области от 10.02.2012 № 3п/2)
(см. текст в предыдущей редакции
)
2. Настоящий приказ вступает в силу с 1 апреля 2009 года.
Министр государственно-правового
развития Омской области
А.В.Бутаков
Приложение
к приказу Министерства
государственно-правового
развития Омской области
от 28 января 2009 г. № 4п/1
ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда руководителя Казенного учреждения
Омской области "Исторический архив Омской области", его
заместителей и главного бухгалтера
(в ред. Приказов Министерства государственно-правового развития
Омской области от 24.02.2009 № 5п/1
, от 27.01.2010 № 2п/1
,
от 13.01.2011 № 2п/1
, от 10.02.2012 № 3п/2
)
1. Общие положения
1. Настоящее Положение устанавливает условия оплаты труда руководителя казенного учреждения Омской области "Исторический архив Омской области" (далее - Исторический архив), его заместителей и главного бухгалтера (далее - работники Исторического архива).
(в ред. Приказа
Министерства государственно-правового развития Омской области от 10.02.2012 № 3п/2)
(см. текст в предыдущей редакции
)
2. Должностной оклад руководителя Исторического архива, определяемый трудовым договором с руководителем Исторического архива, устанавливается распоряжением Министерства государственно-правового развития Омской области в кратном отношении к средней заработной плате работников, относимых к основному персоналу Исторического архива по виду экономической деятельности в соответствии с приказом
Министерства государственно-правового развития Омской области от 16 сентября 2008 года № 20п/1 "Об отдельных мерах по реализации постановления Правительства Омской области от 15 октября 2008 года № 172-п", рассчитанной за календарный год, предшествующий году, на который устанавливается должностной оклад руководителя Исторического архива, и составляет до 4 размеров указанной средней заработной платы.
(в ред. Приказов Министерства государственно-правового развития Омской области от 27.01.2010 № 2п/1
, от 13.01.2011 № 2п/1
, от 10.02.2012 № 3п/2
)
(см. текст в предыдущей редакции
)
3. Средняя заработная плата работников Исторического архива, относимых к основному персоналу, рассчитывается в порядке, установленном приложением № 2 "Методические рекомендации
по определению размеров должностных окладов руководителя, его заместителей и главного бухгалтера бюджетного учреждения Омской области" к приказу Министерства труда и социального развития Омской области от 20 октября 2008 года № 75 "О мерах по реализации постановления Правительства Омской области от 15 октября 2008 года № 172-п "О поэтапном введении отраслевых систем оплаты труда работников бюджетных учреждений в Омской области".
4. Должностные оклады заместителей руководителя Исторического архива, главного бухгалтера Исторического архива устанавливаются распоряжением Министерства государственно-правового развития Омской области на 30 процентов ниже должностного оклада руководителя Исторического архива.
2. Компенсационные выплаты
5. Работникам Исторического архива, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, в зависимости от степени секретности сведений, к которым эти граждане имеют документально подтверждаемый доступ на законных основаниях, выплачивается ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу в следующих размерах:
50 - 75 процентов - за работу со сведениями, имеющими степень секретности "особой важности";
30 - 50 процентов - за работу со сведениями, имеющими степень секретности "совершенно секретно";
10-15 процентов - за работу со сведениями, имеющими степень секретности "секретно" при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий;
5 - 10 процентов - за работу со сведениями, имеющими степень секретности "секретно" при оформлении допуска без проведения проверочных мероприятий.
При определении размера ежемесячной процентной надбавки учитывается объем сведений, к которым указанные граждане имеют доступ, а также продолжительность срока, в течение которого сохраняется актуальность засекречивания этих сведений.
6. Выплата по районному коэффициенту составляет 15 процентов и начисляется на всю сумму заработной платы работника Исторического архива.
(в ред. Приказа
Министерства государственно-правового развития Омской области от 24.02.2009 № 5п/1)
(см. текст в предыдущей редакции
)
7. Компенсационные выплаты (за исключением выплат по районному коэффициенту), установленные в процентном отношении к должностному окладу, применяются к должностному окладу без учета иных компенсационных и стимулирующих выплат.
3. Стимулирующие выплаты
8. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за интенсивность и напряженность труда работникам Исторического архива устанавливается распоряжением Министерства государственно-правового развития Омской области до 30 процентов должностного оклада с учетом результатов деятельности Исторического архива, содержащихся в документах централизованного государственного учета, установленных приказом
Государственной архивной службы России от 11 марта 1997 года № 11 "Об утверждении регламента государственного учета документов архивного фонда Российской Федерации", а также с учетом результатов деятельности Исторического архива по достижению:
показателей основных направлений и результатов деятельности архивных учреждений, утвержденных приказом Федерального архивного агентства от 12 октября 2006 года № 59 "Об утверждении и введении в действие статистической формы планово-отчетной документации архивных учреждений "Показатели основных направлений и результатов деятельности на/за 20__ год";
показателей, предусмотренных паспортом архива, утвержденным приказом
Федеральной архивной службы России от 17 ноября 1997 года № 61 "О введении в действие Инструкции о порядке заполнения паспорта архива";
дополнительных (плановых) показателей деятельности, установленных приказом
Министерства государственно-правового развития Омской области от 12 декабря 2007 года № 456/1 "О дополнительных показателях деятельности государственных архивных учреждений Омской области".
9. Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за стаж непрерывной работы продолжительностью:
от 3 до 8 лет составляет 10% должностного оклада;
от 8 до 13 лет - 15% должностного оклада;
от 13 до 18 лет - 20% должностного оклада;
от 18 до 23 лет - 25% должностного оклада;
свыше 23 лет - 30% должностного оклада.
10. Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за наличие почетного звания Российской Федерации, РСФСР и СССР составляет 10% должностного оклада.
Основанием отмены ежемесячной надбавки к окладу (должностному окладу) за наличие почетного звания Российской Федерации, РСФСР и СССР является лишение соответствующего звания в порядке, установленном законодательством.
11. В целях усиления материальной заинтересованности работников Исторического архива в своевременном и добросовестном исполнении своих должностных обязанностей премирование работников Исторического архива производится в пределах фонда оплаты труда по результатам работы за месяц, квартал, год, а также за выполнение особо важных или сложных заданий.
12. Основными показателями премирования являются:
- результаты деятельности Исторического архива;
- успешное и добросовестное исполнение работником Исторического архива своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью Исторического архива;
- участие работника Исторического архива в течение соответствующего периода в выполнении особо важных работ и мероприятий.
13. Премии по результатам работы за месяц выплачиваются с учетом фактически отработанного времени в соответствующем месяце в размере до 50% должностного оклада.
(в ред. Приказа
Министерства государственно-правового развития Омской области от 10.02.2012 № 3п/2)
(см. текст в предыдущей редакции
)
14. Размер премии по результатам работы за квартал, год может быть увеличен по распоряжению Министерства государственно-правового развития Омской области при:
- досрочном качественном выполнении работы с проявлением инициативы и творческого подхода;
- успешном выполнении особо важных и сложных работ.
15. Выплата премий по результатам работы за квартал и за год производится за фактически отработанное время одновременно с остальной частью заработной платы за истекший период на основании распоряжения Министерства государственно-правового развития Омской области.
16. При применении за месяц, квартал, год к работнику Исторического архива в качестве дисциплинарного взыскания замечания размер соответствующей премии может быть уменьшен на 50%.
При применении за месяц, квартал, год к работнику Исторического архива в качестве дисциплинарного взыскания выговора размер соответствующей премии может быть уменьшен на 100%.
При применении за месяц, квартал, год к работнику Исторического архива в качестве дисциплинарного взыскания увольнения премия за соответствующий месяц, квартал или год может не назначаться.
17. Стимулирующие выплаты, предусмотренные настоящим Положением и установленные в процентном отношении к должностному окладу, применяются к должностному окладу без учета иных стимулирующих и компенсационных выплат.
