ПИРОВСКИЙ РАЙОННЫЙ СОВЕТ ДЕПУТАТОВ
КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
РЕШЕНИЕ
от 15 апреля 2011 г. № 15-86р
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
РАЙОННЫХ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
(в ред. Решения
Пировского районного Совета депутатов
Красноярского края от 25.10.2011 № 23-134р)
Рассмотрев предложение администрации Пировского района, на основании ст. 22
Устава Пировского района Пировский районный Совет депутатов решил:
1. Утвердить Положение
об оплате труда работников районных муниципальных учреждений в соответствии с приложением 1 к настоящему Решению.
2. Со дня вступления в силу настоящего Решения признать утратившим силу Решение
Пировского районного Совета депутатов Пировского района 30 декабря 2004 года 27-144р "Об оплате труда работников районных муниципальных учреждений".
3. Решение подлежит обязательной публикации в районной газете "Заря" и вступает в силу по истечении 10 дней со дня его официального опубликования.
4. Контроль за исполнением настоящего Решения возложить на постоянную комиссию по бюджету и налоговой политике.
Глава района
А.И.ЕВСЕЕВ
Приложение 1
к Решению
от 15 апреля 2011 г. № 15-86р
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
РАЙОННЫХ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
(в ред. Решения
Пировского районного Совета депутатов
Красноярского края от 25.10.2011 № 23-134р)
Настоящее Положение регулирует оплату труда
работников районных муниципальных бюджетных и казенных учреждений, работников органа местного самоуправления по должностям, не отнесенным к муниципальным должностям и должностям муниципальной гражданской службы (далее - учреждения), финансируемых за счет средств районного бюджета, и определяет особенности установления системы оплаты труда для работников районных автономных учреждений.
Статья 1. Оплата труда работников учреждений
1. Оплата труда работников учреждений осуществляется на основе районной тарифной системы. Районная тарифная система оплаты труда включает в себя: тарифные ставки (оклады), районную тарифную сетку, тарифные коэффициенты.
2. Оплата труда работников учреждений производится в виде заработной платы и включает в себя:
тарифную ставку (оклад);
компенсационные выплаты;
стимулирующие выплаты.
3. Работникам учреждений в случаях, установленных настоящим Положением, осуществляется выплата единовременной материальной помощи.
4. По отдельным должностям работников учреждений решением районного Совета может устанавливаться иная система оплаты труда.
5. Положения об оплате труда работников учреждений утверждаются постановлением администрации района в соответствии с настоящим Положением.
6. Положения об оплате труда работников по должностям, не отнесенным к муниципальным должностям органов местного самоуправления района, утверждаются соответствующими руководителями, за исключением органов местного самоуправления, для работников которых положения об оплате труда утверждаются постановлением администрации района.
├───┴───────────────────────────────────────────────────────────┴─────────┤
│ Доплаты │
├───┬───────────────────────────────────────────────────────────┬─────────┤
│1 │Доплата за увеличение объема работы или исполнение │до 50 │
│ │обязанностей временно отсутствующего работника без │ │
│ │освобождения от работы, определенной трудовым договором │ │
└───┴───────────────────────────────────────────────────────────┴─────────┘
Приложение 9
к Положению,
утвержденному Решением
Пировского района
от 15 апреля 2011 г. № 15-86р
ВИДЫ И РАЗМЕР КОМПЕНСАЦИОННЫХ ВЫПЛАТ
ДЛЯ РАБОТНИКОВ ЕДДС АДМИНИСТРАЦИИ ПИРОВСКОГО РАЙОНА
┌───┬───────────────────────────────────────────────────────────┬─────────┐
│ № │ Виды компенсационных выплат │ Размер в│
│п/п│ │процентах│
│ │ │ к │
│ │ │тарифной │
│ │ │ ставке │
│ │ │(окладу) │
├───┴───────────────────────────────────────────────────────────┼─────────┤
│ Надбавки │ │
├───┬───────────────────────────────────────────────────────────┼─────────┤
│1 │За сложность, напряженность и особый режим работы │до 150 │
├───┼───────────────────────────────────────────────────────────┼─────────┤
│2 │Надбавка за работу с документами, составляющими │ 10│
│ │государственную тайну │ │
├───┼───────────────────────────────────────────────────────────┼─────────┤
│3 │За выслугу лет │5 - 30 │
├───┼───────────────────────────────────────────────────────────┼─────────┤
│4 │Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными │до 12 │
│ │и иными условиями труда │ │
├───┴───────────────────────────────────────────────────────────┼─────────┤
│ Доплаты │ │
├───┬───────────────────────────────────────────────────────────┼─────────┤
│1 │Работникам, занятым в многосменном режиме │до 40 │
├───┼───────────────────────────────────────────────────────────┼─────────┤
│2 │За работу в ночное время │до 35 │
└───┴───────────────────────────────────────────────────────────┴─────────┘
