АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ - "ГОРОД ТУЛУН"
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 15 ноября 2011 г. № 1625
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ ГОРОДА ТУЛУНА
Руководствуясь ст. 145
Трудового кодекса РФ, постановлением
администрации городского округа от 13.08.2010 № 887 "Об утверждении Общих принципов формирования новой системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений города Тулуна", постановлением администрации городского округа от 23.09.2011 № 1303 "О введении новой отраслевой системы оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей города Тулуна", ст.ст. 28
, 42
, 67
Устава муниципального образования - "город Тулун", администрация городского округа постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Положение
об оплате труда руководителей муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей города Тулуна.
2. Настоящее постановление вступает в силу с 01.01.2012.
3. Опубликовать настоящее постановление в газете "Тулунский вестник".
4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на и.о. вице-мэра городского округа - председателя Комитета социальной политики администрации городского округа Слободенюк Л.В.
Мэр городского округа
Ю.В.КАРИХ
Приложение
к постановлению
администрации МО - "г. Тулун"
от 15 ноября 2011 года
№ 1625
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ ГОРОДА ТУЛУНА
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Положение об оплате труда руководителей муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей города Тулуна (далее - Положение) разработано в соответствии с Общими принципами
формирования новой системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений города Тулуна, утвержденными постановлением администрации городского округа от 13.08.2010 № 887, постановлением администрации городского округа от 23.09.2011 № 1303 "О введении новой отраслевой системы оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей города Тулуна" и определяет порядок и условия оплаты труда руководителей муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей города Тулуна (далее - руководитель).
1.2. В целях настоящего Положения работодателем руководителя является администрация городского округа муниципального образования - "город Тулун" (далее по тексту - администрация города Тулуна). Права и обязанности работодателя от имени администрации города Тулуна осуществляет мэр городского округа или уполномоченное им лицо.
2. ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА
2.1. Должностной оклад руководителя устанавливается в кратном отношении к размеру средней заработной платы основного персонала возглавляемого им образовательного учреждения и составляет до 3 размеров указанной средней заработной платы, исчисляемой в порядке, установленном администрацией города Тулуна.
2.2. Кратность увеличения должностного оклада руководителя устанавливается исходя из показателей
, установленных в приложении № 1 к настоящему Положению, и количества баллов согласно таблице № 1
:
Таблица № 1
┌──────────────────────────┬───────────────────────────┐
5.5. В случае смерти руководителя материальная помощь выплачивается членам его семьи.
И.о. вице-мэра городского округа -
председателя Комитета социальной политики
администрации городского округа
Л.В.СЛОБОДЕНЮК
Приложение № 1
к Положению
об оплате труда руководителей
муниципальных образовательных
учреждений дополнительного образования
детей города Тулуна
ПОКАЗАТЕЛИ
ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ КОЛИЧЕСТВА БАЛЛОВ
┌───┬───────────────────────────────────────┬───────────────────────┬─────┐
│ № │ Показатель │ Условия │Балл │
│п/п│ │ │ │
├───┼───────────────────────────────────────┼───────────────────────┼─────┤
│1. │Количество обучающихся в учреждении│за каждого обучающегося│ 1 │
│ │дополнительного образования │ │ │
├───┼───────────────────────────────────────┼───────────────────────┼─────┤
│2. │Количество работников в учреждении│за каждого работника │ 1 │
│ │дополнительного образования ├───────────────────────┼─────┤
│ │ │дополнительно за 1 КК │ 0,5│
│ │ ├───────────────────────┼─────┤
│ │ │дополнительно за ВКК │ 1 │
├───┼───────────────────────────────────────┼───────────────────────┼─────┤
│3. │Наличие филиалов │за каждый филиал │ 10 │
├───┼───────────────────────────────────────┼───────────────────────┼─────┤
│4. │Работа учреждения дополнительного│муниципальный уровень │ 5 │
│ │образования в инновационном режиме├───────────────────────┼─────┤
│ │(школа - представительство, базовая│региональный уровень │ 10 │
│ │школа, опорная площадка, научная├───────────────────────┼─────┤
│ │лаборатория, ресурсный центр) │федеральный уровень │ 20 │
└───┴───────────────────────────────────────┴───────────────────────┴─────┘
И.о. вице-мэра городского округа -
председателя Комитета социальной политики
администрации городского округа
Л.В.СЛОБОДЕНЮК
