АДМИНИСТРАЦИЯ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 13 февраля 2012 г. № 92-п
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ЕДИНОВРЕМЕННОЙ
КОМПЕНСАЦИОННОЙ ВЫПЛАТЫ МЕДИЦИНСКИМ РАБОТНИКАМ В ВОЗРАСТЕ
ДО 35 ЛЕТ, ПРИБЫВШИМ ИЛИ ПЕРЕЕХАВШИМ В 2011 - 2012 ГОДАХ
В СЕЛЬСКИЙ НАСЕЛЕННЫЙ ПУНКТ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
В соответствии с частями 12.1
- 12.4 статьи 51
Федерального закона от 29 ноября 2010 г. № 326-ФЗ "Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации" Администрация Волгоградской области постановляет:
1. Утвердить прилагаемый Порядок
предоставления единовременной компенсационной выплаты медицинским работникам в возрасте до 35 лет, прибывшим или переехавшим в 2011 - 2012 годах в сельский населенный пункт Волгоградской области.
2. Определить Комитет по здравоохранению Администрации Волгоградской области уполномоченным органом исполнительной власти Волгоградской области по предоставлению в 2012 году единовременной компенсационной выплаты медицинским работникам в возрасте до 35 лет, прибывшим или переехавшим в 2011 - 2012 годах в сельский населенный пункт Волгоградской области.
3. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.
Глава Администрации
Волгоградской области
С.А.БОЖЕНОВ
Утвержден
постановлением
Администрации
Волгоградской области
от 13 февраля 2012 г. № 92-п
ПОРЯДОК
ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ЕДИНОВРЕМЕННОЙ КОМПЕНСАЦИОННОЙ ВЫПЛАТЫ
МЕДИЦИНСКИМ РАБОТНИКАМ В ВОЗРАСТЕ ДО 35 ЛЕТ, ПРИБЫВШИМ
ИЛИ ПЕРЕЕХАВШИМ В 2011 - 2012 ГОДАХ В СЕЛЬСКИЙ
НАСЕЛЕННЫЙ ПУНКТ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
1. Настоящий Порядок разработан в соответствии с частями 12.1
- 12.4 статьи 51
Федерального закона от 29 ноября 2010 г. № 326-ФЗ "Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации" в целях социальной поддержки медицинских работников в возрасте до 35 лет, прибывших в 2011 - 2012 годах после окончания образовательного учреждения высшего профессионального образования на работу в сельский населенный пункт Волгоградской области или переехавших на работу в сельский населенный пункт Волгоградской области из другого населенного пункта и заключивших с Комитетом по здравоохранению Администрации Волгоградской области договор о предоставлении единовременной компенсационной выплаты медицинскому работнику, прибывшему (переехавшему) в 2011 - 2012 годах на работу в учреждение здравоохранения, расположенное в сельском населенном пункте Волгоградской области, и устанавливает условия предоставления им единовременной компенсационной выплаты (далее именуется - выплата).
2. Источником финансирования выплаты являются иные межбюджетные трансферты, предоставленные из бюджета Федерального фонда обязательного медицинского страхования бюджету Территориального фонда обязательного медицинского страхования Волгоградской области.
3. Выплата предоставляется медицинскому работнику в возрасте до 35 лет включительно на момент заключения трудового договора с государственным учреждением здравоохранения Волгоградской области или муниципальным учреждением здравоохранения, прибывшему в 2011 - 2012 годах после окончания образовательного учреждения высшего профессионального образования на работу в сельский населенный пункт Волгоградской области или переехавшему на работу в сельский населенный пункт Волгоградской области из другого населенного пункта (за исключением переезда медицинского работника из одного сельского населенного пункта в другой сельский населенный пункт в пределах территории Волгоградской области), заключившему трудовой договор по основному месту работы с государственным учреждением здравоохранения Волгоградской области или муниципальным учреждением здравоохранения, а также договор о предоставлении выплаты в размере одного миллиона рублей с Комитетом по здравоохранению Администрации Волгоградской области (далее именуется - медицинский работник).
4. Условием предоставления выплаты является обязанность медицинского работника проработать в течение пяти лет по основному месту работы на условиях нормальной продолжительности рабочего времени (не менее 1 ставки), установленной трудовым законодательством для данной категории работников, в соответствии с трудовым договором, заключенным медицинским работником с государственным учреждением здравоохранения Волгоградской области или муниципальным учреждением здравоохранения.
5. В случае прекращения трудового договора по основному месту работы до истечения пятилетнего срока (за исключением случаев прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77
, пунктами 1
, 2
и 4 части первой статьи 81
, пунктами 1
, 2
, 5
, 6
и 7 части первой статьи 83
Трудового кодекса Российской Федерации) медицинский работник обязан возвратить в областной бюджет в течение пяти банковских дней с момента увольнения часть выплаты, рассчитанную с даты прекращения трудового договора пропорционально не отработанному медицинским работником периоду.
6. Сельскими населенными пунктами Волгоградской области в настоящем Порядке считаются населенные пункты, отнесенные к сельским поселениям, определенным Законом
Волгоградской области от 7 октября 1997 г. № 139-ОД "Об административно-территориальном устройстве Волгоградской области".
7. Для получения выплаты медицинский работник не позднее 20 сентября 2012 г. представляет в Комитет по здравоохранению Администрации Волгоградской области (далее именуется - Комитет по здравоохранению) следующие документы:
заявление о предоставлении выплаты;
копию трудового договора, заверенную работодателем;
оригинал и копию документа, удостоверяющего личность;
копию трудовой книжки, заверенную работодателем;
копии документов, подтверждающих наличие высшего медицинского образования, заверенные работодателем;
медицинское заключение установленной формы об отсутствии (наличии) у работника заболевания, препятствующего исполнению им профессиональных обязанностей;
банковские реквизиты для перечисления выплаты.
по основному месту работы Медицинского работника с ________________________
(наименование учреждения
здравоохранения)
до истечения пятилетнего срока работы по следующим основаниям:
5.1. Отказ Медицинского работника от перевода на другую работу в связи с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77
Трудового кодекса Российской Федерации).
5.2. Ликвидация медицинского учреждения, сокращение Медицинского работника (пункты 1
, 2 части первой статьи 81
Трудового кодекса Российской Федерации).
5.3. Смена собственника имущества учреждения (пункт 4 части первой статьи 81
Трудового кодекса Российской Федерации).
5.4. Призыв Медицинского работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83
Трудового кодекса Российской Федерации).
5.5. Восстановление на работе медицинского работника, ранее выполняющего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда (пункт 2 части первой статьи 83
Трудового кодекса Российской Федерации).
5.6. Признание Медицинского работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83
Трудового кодекса Российской Федерации).
5.7. Смерть Медицинского работника, а также признание судом медицинского работника умершим или безвестно отсутствующим (пункт 6 части первой статьи 83
Трудового кодекса Российской Федерации).
5.8. Наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства Российской Федерации или органа государственной власти Волгоградской области (пункт 7 части первой статьи 83
Трудового кодекса Российской Федерации).
6. Заключительные положения
6.1. Изменение условий настоящего Договора допускается только по соглашению Сторон, которое оформляется дополнительным соглашением, являющимся неотъемлемой частью настоящего Договора.
6.2. Изменения и дополнения в условия настоящего Договора могут быть внесены по соглашению Сторон при изменении законодательства Российской Федерации, Волгоградской области, локальных нормативных правовых актов Комитета.
6.3. Настоящий Договор вступает в силу с момента его подписания Сторонами.
6.4. Настоящий Договор действует до момента исполнения Сторонами обязанностей и обязательств, возложенных на них настоящим Договором, нормативными правовыми актами Российской Федерации, Волгоградской области, локальными нормативными правовыми актами Комитета, регламентирующими порядок и условия предоставления выплаты.
6.5. Настоящий Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится в Комитете, а другой - у Медицинского работника.
6.6. Спор или разногласие между Сторонами, возникшие при выполнении условий настоящего Договора, подлежат урегулированию путем непосредственных переговоров Медицинского работника и Комитета.
6.7. Если соглашение между Сторонами не было достигнуто, то спор подлежит разрешению в суде в установленном порядке.
6.8. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим Договором, Стороны руководствуются нормативными правовыми актами Российской Федерации, Волгоградской области, локальными нормативными правовыми актами Комитета.
Комитет по здравоохранению Медицинский работник:
Администрации Волгоградской
области: Паспорт: серия _____ № ___________
Выдан: ___________________________
Адрес: ________________________ __________________________________
______________________________ Место регистрации:
__________________________________
Председатель Комитета по
здравоохранению Администрации __________________________________
Волгоградской области (фамилия, имя, отчество)
______________________________ __________________________________
(фамилия, имя, отчество) (подпись)
______________________________
(подпись)
"__" _________________ 201_ г.
"__" _________________ 201_ г. Один экземпляр договора
получен _______________
М.П.
--------------------------------
*) Для медицинских работников, переехавших на работу из другого
населенного пункта.
