ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 30 октября 2008 г. № 8290
О ПЕРЕВОДЕ НА ОТРАСЛЕВУЮ СИСТЕМУ ОПЛАТЫ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ГОРОД УЛЬЯНОВСК"
(в ред. Постановлений Главы города Ульяновска
от 31.10.2008 № 8359
, от 20.04.2009 № 3234
,
от 13.05.2009 № 3810
, от 11.06.2009 № 4601
,
от 07.08.2009 № 6250
, от 01.09.2009 № 6913
,
от 12.02.2010 № 839
,
Постановлений Мэрии города Ульяновска
от 06.05.2010 № 2375
, от 13.07.2011 № 3014
,
от 30.09.2011 № 4441
, от 20.10.2011 № 4807
,
Постановления
Администрации города Ульяновска
от 06.12.2011 № 5800)
В целях совершенствования системы оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений, повышения результативности их деятельности, стимулирования расширения объема и повышения качества предоставления государственных услуг, в соответствии со ст. 144
Трудового кодекса РФ, с учетом постановления
Правительства Ульяновской области от 18.08.2008 № 353-П "О введении отраслевой системы оплаты труда работников областных государственных образовательных учреждений" постановлением
Главы города от 23.10.2008 № 7959 "О введении отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования "Город Ульяновск" и руководствуясь ст. 32
Устава муниципального образования "Город Ульяновск", принятого решением Ульяновской Городской Думы от 14.12.2005 № 202, с изменениями и дополнениями, постановляю:
1. Осуществить с 01.01.2009 перевод на отраслевую систему оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений.
2. Утвердить:
2.1. Положение
об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений муниципального образования "Город Ульяновск" (Приложение № 1);
2.2. Порядок
определения окладов (должностных окладов) и размеров базовых окладов (базовых должностных окладов) по должностям работников муниципальных образовательных учреждений муниципального образования "Город Ульяновск" (Приложение № 2).
3. Управлению образования мэрии (Соломенко Л.Д.):
3.1. Организовать работу по введению отраслевой системы оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений.
3.2. Осуществлять перевод работников муниципальных образовательных учреждений на отраслевую систему оплаты труда в пределах утвержденного в бюджете муниципального образования "Город Ульяновск" на соответствующий финансовый год фонда оплаты труда по разделу "Образование".
4. Руководителям муниципальных образовательных учреждений муниципального образования "Город Ульяновск" осуществлять мероприятия, связанные с изменением условий оплаты труда, в соответствии с трудовым законодательством.
5. Установить, что заработная плата работников муниципальных образовательных учреждений муниципального образовании "Город Ульяновск" (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с отраслевыми системами оплаты труда, не может быть ниже заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения отраслевой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
6. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования в газете "Ульяновск сегодня".
(п. 6 в ред. Постановления
Главы города Ульяновска от 13.05.2009 № 3810)
(см. текст в предыдущей редакции
)
7. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Главы города Мидленко О.В.
(в ред. Постановления
Мэрии города Ульяновска от 30.09.2011 № 4441)
(см. текст в предыдущей редакции
)
Исполняющий обязанности
Главы города
А.В.БУКИН
Приложение № 1
к постановлению
Главы города
от 30 октября 2008 г. № 8290
Приложение № 5
к постановлению
Главы города
от 30 октября 2008 г. № 8290
ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ, РАБОТА В КОТОРЫХ ДАЕТ ПРАВО НА ПОВЫШЕНИЕ
ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ НА 15 - 20% В ЗАВИСИМОСТИ ОТ СТЕПЕНИ
И ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИ ОБЩЕНИЯ С ОБУЧАЮЩИМИСЯ
(ВОСПИТАННИКАМИ), ИМЕЮЩИМИ ОТКЛОНЕНИЯ В РАЗВИТИИ,
НУЖДАЮЩИМИСЯ В ДЛИТЕЛЬНОМ ЛЕЧЕНИИ, ИЛИ ОТ СТЕПЕНИ И
ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИ ОБЩЕНИЯ С ДЕТЬМИ И ПОДРОСТКАМИ С
ДЕВИАНТНЫМ ПОВЕДЕНИЕМ СПЕЦИАЛЬНЫХ УЧЕБНО-ВОСПИТАТЕЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ
(введен Постановлением
Мэрии города Ульяновска
от 06.05.2010 № 2375)
┌─────┬───────────────────────────────────────────────────┬──────────────┐
│ № │ Должности │ Размер │
│ п/п │ │повышения (%) │
├─────┼───────────────────────────────────────────────────┼──────────────┤
│ 1 │Заместитель директора (заведующий) по│ 15 │
│ │административно-хозяйственной работе, начальник│ │
│ │хозяйственного отдела, заведующий хозяйством,│ │
│ │заведующий складом, главный бухгалтер, кладовщик,│ │
│ │кастелянша, швея, шеф-повар, повар, подсобный│ │
│ │рабочий, рабочий по ремонту и стирке спецодежды│ │
│ │(белья), рабочий по обслуживанию и текущему ремонту│ │
│ │зданий, сооружений и оборудования (слесарь,│ │
│ │сантехник, электромонтер и др.), помощник│ │
│ │воспитателя, младший воспитатель, уборщик служебных│ │
│ │помещений, гардеробщик │ │
├─────┼───────────────────────────────────────────────────┼──────────────┤
│ │Учителя, учителя-логопеды, учителя-дефектологи,│ 20 │
│ │воспитатели, старшие воспитатели, преподаватели,│ │
│ │старшие вожатые, педагоги дополнительного│ │
│ 2 │образования, музыкальные руководители, методисты,│ │
│ │инструкторы по физкультуре, директора и их│ │
│ │заместители по учебной, учебно-воспитательной,│ │
│ │воспитательной работе, педагоги-психологи,│ │
│ │заведующие │ │
└─────┴───────────────────────────────────────────────────┴──────────────┘
В образовательных учреждениях, имеющих специальные (коррекционные) отделения, классы, группы для обучающихся (воспитанников) с отклонениями в развитии или классы (группы) для обучающихся (воспитанников), нуждающихся в длительном лечении, повышение должностного оклада руководителя производится на 15% при наличии в них не менее двух таких классов (групп).