Документ применятся к бюджетным учреждениям, которым предоставляются субсидии из бюджета муниципального образования - Скопинский муниципальный район Рязанской области в соответствии с абзацем первым пункта 1 статьи 78.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации.См. справкуДокумент применятся к бюджетным учреждениям, которым предоставляются субсидии из бюджета муниципального образования - Скопинский муниципальный район Рязанской области в соответствии с абзацем первым пункта 1 статьи 78.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации.АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ - СКОПИНСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 24.10.2011 г. N 783 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА УСТАНОВЛЕНИЯ ПРЕДЕЛЬНО ДОПУСТИМЫХ ЗНАЧЕНИЙ ПРОСРОЧЕННОЙ КРЕДИТОРСКОЙ ЗАДОЛЖЕННОСТИ БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ, ПРЕВЫШЕНИЕ КОТОРЫХ ВЛЕЧЕТ РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ В СООТВЕТСТВИИ С ТРУДОВЫМ КОДЕКСОМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ С РУКОВОДИТЕЛЕМ БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ

Документ применятся к бюджетным учреждениям, которым предоставляются субсидии из бюджета муниципального образования - Скопинский муниципальный район Рязанской области в соответствии с абзацем первым пункта 1 статьи 78.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации.

Документ применятся к бюджетным учреждениям, которым предоставляются субсидии из бюджета муниципального образования - Скопинский муниципальный район Рязанской области в соответствии с абзацем первым пункта 1 статьи 78.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации.

В соответствии с пунктом 27 статьи 30 Федерального закона от 8 мая 2010 г. № 83-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с совершенствованием правового положения государственных (муниципальных) учреждений", руководствуясь Уставом муниципального образования - Скопинский муниципальный район, постановляю:

1. Утвердить прилагаемый Порядок установления предельно допустимых значений просроченной кредиторской задолженности бюджетного учреждения, превышение которых влечет расторжение трудового договора по инициативе работодателя в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации с руководителем бюджетного учреждения (далее - Порядок).

2. Руководителям структурных подразделений администрации подготовить изменения в действующие трудовые договора с руководителями подведомственных бюджетных учреждений, в части приведения их в соответствие с требованиями Порядка.

3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации по экономическому развитию администрации муниципального образования - Скопинский муниципальный район Рязанской области Э.В.Алтунина.

4. Постановление вступает в силу с 1 января 2012 года и применятся к бюджетным учреждениям, которым предоставляются субсидии из бюджета муниципального образования - Скопинский муниципальный район Рязанской области в соответствии с абзацем первым пункта 1 статьи 78.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации.

1. Настоящий Порядок устанавливает процедуру контроля за состоянием просроченной кредиторской задолженности бюджетных учреждений, правила определения предельно допустимого значения просроченной кредиторской задолженности бюджетного учреждения за счет средств бюджета муниципального образования - Скопинский муниципальный район и за счет доходов, полученных от платной и иной приносящей доход деятельности, и определяет действия администрации муниципального образования - Скопинский муниципальный район Рязанской области (далее - администрация), осуществляющей функции и полномочия учредителя, в случае превышения предельно допустимого значения просроченной кредиторской задолженности.

- кредиторская задолженность по оплате труда и иные выплаты работникам бюджетных учреждений (за исключением депонированных сумм), срок погашения которой, установлен законодательством Российской Федерации, истек;

- кредиторская задолженность по налоговым и иным платежам в бюджет и внебюджетные фонды, срок погашения которой, установлен законодательством Российской Федерации, истек;

- кредиторская задолженность перед поставщиками и подрядчиками, срок погашения которой, предусмотренный заключенными договорами и законодательством Российской Федерации, истек;

- наличие кредиторской задолженности по заработной плате, срок невыплаты которой превышает 2 (два) месяца с момента, установленного нормативно-правовым актом администрации, как дата выплаты заработной платы;