КОМИТЕТ ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 5 октября 2010 г. № 24-р
ОБ ОРГАНИЗАЦИИ ОБУЧЕНИЯ ПО ОХРАНЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ В МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
(в ред. распоряжения
Мособлтруда
от 12.10.2011 № 35-р)
В целях организации обучения по охране труда работников государственных и муниципальных образовательных учреждений Московской области (далее - образовательные учреждения), в соответствии с постановлением
Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 13.01.2003 № 1 и Министерства образования Российской Федерации от 13.01.2003 № 29 "Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций", постановлением
Правительства Московской области от 30.06.2003 № 378/23 "Об утверждении Положения о системе обучения по охране труда в Московской области" (в редакции постановления Правительства Московской области от 20.05.2005 № 328/19):
1. Установить, что руководитель образовательного учреждения, заместитель руководителя и должностное лицо, на которых возложены функции обеспечения охраны труда, члены комитетов (комиссий) по охране труда, уполномоченные (доверенные) лица по охране труда профессиональных союзов и иных уполномоченных работниками представительных органов должны проходить обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в обучающих организациях, зарегистрированных в Московской области в качестве организаций, оказывающих услуги в сфере охраны труда.
2. Предложить муниципальным органам управления образованием:
2.1. Организовать проведение обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда руководителей и специалистов образовательных учреждений, осуществляющих образовательную деятельность на территории муниципального образования, не относящихся к категориям, указанным в пункте 1
настоящего распоряжения.
2.2. Сформировать комиссию по проверке знаний требований охраны труда, включив в ее состав специалистов по охране труда органа местного самоуправления и специалистов муниципального органа управления образованием (по согласованию), представителей Московской областной организации профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации (по согласованию), Министерства образования Московской области (по согласованию), прошедших обучение по охране труда в установленном порядке, представителей Государственной инспекции труда в Московской области (по согласованию).
3. Утвердить прилагаемые:
3.1. Программу
обучения по охране труда руководителей и специалистов образовательных учреждений.
3.2. Примерный учебный план
обучения по охране труда руководителей и специалистов образовательных учреждений.
3.3. Контрольные вопросы
(тесты) для проверки знаний требований охраны труда руководителей и специалистов образовательных учреждений.
4. Отделу методологии работы и обучения по охране труда Комитета по труду и занятости населения Московской области обеспечить оказание муниципальным органам управления образованием методической помощи по организации проведения обучения по охране труда.
5. Контроль за выполнением настоящего распоряжения возложить на первого заместителя председателя Комитета по труду и занятости населения Московской области Стрелкова В.М.
Председатель Комитета
Ю.И. Рагозин
Утверждена
распоряжением Комитета
по труду и занятости населения
Московской области
от 5 октября 2010 г. № 24-р
ПРОГРАММА
ОБУЧЕНИЯ ПО ОХРАНЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ И СПЕЦИАЛИСТОВ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
(в ред. распоряжения
Мособлтруда
от 12.10.2011 № 35-р)
Настоящая Программа разработана в целях реализации требований Трудового кодекса
Российской Федерации, Федерального закона
от 24.07.1998 № 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" и Порядка
обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденного постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 13.01.2003 № 1 и Министерства образования Российской Федерации от 13.01.2003 № 29.
Программа разработана на основании Примерной программы обучения по охране труда работников организаций, утвержденной Министерством труда и социального развития Российской Федерации 17.05.2004, и предназначена для обучения по охране труда руководителей и специалистов учреждений, осуществляющих образовательную и воспитательную деятельность в системе дошкольного и начального общего образования, среднего (полного) общего, начального и среднего профессионального образования, высшего профессионального образования.
В результате прохождения обучения по охране труда слушатели приобретают знания об основах охраны труда, основах управления охраной труда, о специальных вопросах охраны труда, социальной защите пострадавших от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
По окончании курса проводится проверка знаний требований охраны труда. Результаты проверки знаний требований охраны труда оформляются протоколом установленного образца.
Раздел 1. ОСНОВЫ ОХРАНЫ ТРУДА
А. Обжаловать действия государственного инспектора труда в суд. Не выполнять его предписаний до принятия судом решения.
Б. Обжаловать действия государственного инспектора труда в органы государственной инспекции труда и до разрешения жалобы не выполнять его решений.
В. Обжаловать предписание государственного инспектора в органы государственной инспекции труда и далее в суд. Подача жалобы не является основанием для невыполнения работодателем решений государственного инспектора труда.
136. Каков порядок рассмотрения разногласий, связанных с расследованием и оформлением документов по несчастным случаям на производстве? (ст. 231
ТК РФ)
А. Разногласия не рассматриваются.
Б. Разногласия рассматриваются работодателем организации, где произошел несчастный случай.
В. Разногласия рассматриваются органами федеральной инспекции труда, решения которых могут быть обжалованы в суд.
137. Что понимается под острым профессиональным заболеванием? (п. 4
Положения о расследовании и учете профессиональных заболеваний, утв. постановлением Правительства РФ от 15.12.2000 № 967)
А. Заболевание, являющееся последствием внезапного отравления работника агрессивной жидкостью, повлекшее временную или стойкую утрату трудоспособности.
Б. Заболевание, являющееся последствием однократного воздействия на работника (в течение одной смены) вредного производственного фактора, повлекшее временную или стойкую утрату трудоспособности.
В. Заболевание, являющееся последствием длительного воздействия на работника вредного производственного фактора, повлекшее стойкую утрату трудоспособности.
138. Что понимается под хроническим профессиональным заболеванием? (п. 4
Положения о расследовании и учете профессиональных заболеваний, утв. постановлением Правительства РФ от 15.12.2000 № 967)
А. Заболевание, являющееся результатом длительного воздействия на работника вредного производственного фактора (факторов), повлекшее временную или стойкую утрату профессиональной трудоспособности.
Б. Заболевание, являющееся последствием внезапного отравления работника агрессивной жидкостью, повлекшее временную или стойкую утрату трудоспособности.
В. Заболевание, являющееся последствием однократного воздействия на работника (в течение одной смены) вредного производственного фактора, повлекшее временную или стойкую утрату трудоспособности.
139. Имеет ли работник или его доверенное лицо право на личное участие в расследовании возникшего у него профессионального заболевания? (п. 6
Положения о расследовании и учете профессиональных заболеваний, утв. постановлением Правительства РФ от 15.12.2000 № 967)
А. Да.
Б. Да, только в случае острого профессионального заболевания.
В. Нет.
140. В какой срок с даты получения извещения об установлении заключительного диагноза профессионального заболевания работодатель должен образовать комиссию по расследованию профессионального заболевания? (п. 19
Положения о расследовании и учете профессиональных заболеваний, утв. постановлением Правительства РФ от 15.12.2000 № 967)
А. В течение 3 дней.
Б. В течение 2 недель.
В. В течение 10 дней.
141. Сколько лет хранится акт о профессиональном заболевании в организации? (п. 33
Положения о расследовании и учете профессиональных заболеваний, утв. постановлением Правительства РФ от 15.12.2000 № 967)
А. 45 лет.
Б. 25 лет.
В. 75 лет.
142. Как нужно определять отсутствие дыхания у пострадавшего? (п. 3 Инструкции по оказанию доврачебной помощи)
А. Приложить ко рту и носу зеркало, блестящий металлический предмет и по запотеванию на их поверхности сделать заключение.
Б. Визуально, по подъему и опусканию грудной клетки.
143. При термических и электрических ожогах 1 и 2 степени нужно (п. 7 Инструкции по оказанию доврачебной помощи):
А. Смазать место ожога настойкой йода.
Б. Смазать место ожога маслом или вазелином.
В. Наложить асептическую повязку. Пострадавшему полезно дать щелочное питье, особенно при тяжелых ожогах (1 чайная ложка соды и 2 чайные ложки соли на 1 литр воды).
144. Какие действия необходимо выполнить при освобождении пострадавшего от действия тока? (п. 3 Инструкции по оказанию доврачебной помощи)
А. Как можно быстрее освободить пострадавшего от действия тока, отключив ту часть электроустановки, которой касается пострадавший.
Б. При невозможности быстро отключить электроустановку необходимо принять меры по освобождению пострадавшего от действия тока - оттащить за одежду (если она сухая и отстает от тела) руками, защищенными диэлектрическими перчатками или обмотанными шарфом.
В. Все действия, описанные в "А" и "Б".
145. Сколько надавливаний на грудину в минуту нужно делать при реанимации взрослого человека? (п. 4 Инструкции по оказанию доврачебной помощи)
А. 60.
Б. 70.
В. 100-120.
146. Что необходимо сделать, если пострадавший после освобождения от действия тока находится в сознании? (п. 3 Инструкции по оказанию доврачебной помощи).
А. Немедленно вызвать врача.
Б. Обеспечить ему полный покой и наблюдать до прихода врача за его пульсом и дыханием.
В. Если пострадавший дышит очень редко и судорожно, необходимо сразу начать делать искусственное дыхание и наружный массаж сердца.
Г. Все действия, описанные в "А"-"В", в той же последовательности.
