СОВЕТ ДЕПУТАТОВ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ДОЛГОПРУДНЫЙ
МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
РЕШЕНИЕ
от 23 декабря 2011 г. № 165-нр
О ДЕНЕЖНОМ СОДЕРЖАНИИ ЛИЦ, ЗАМЕЩАЮЩИХ МУНИЦИПАЛЬНЫЕ
ДОЛЖНОСТИ И ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В ОРГАНАХ
МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ ГОРОДА ДОЛГОПРУДНОГО
МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
1. Общие положения
1.1. Целью настоящего решения является обеспечение единой правовой базы формирования денежного содержания и его единообразное применение для лиц, замещающих муниципальные должности, должности муниципальной службы (далее - муниципальные служащие) в органах местного самоуправления города Долгопрудного Московской области (далее - г. Долгопрудный).
1.2. Настоящее решение разработано в соответствии с Конституцией
Российской Федерации, Трудовым кодексом
Российской Федерации, Федеральным законом
от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федеральным законом
от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом
Московской области от 11.11.2011 № 194/2011-ОЗ "О денежном содержании лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы в Московской области", Законом
Московской области от 24.07.2007 № 137/2007-ОЗ "О муниципальной службе в Московской области", Законом
Московской области от 11.03.2009 № 17/2009-ОЗ "О классных чинах лиц, замещающих муниципальные должности, и муниципальных служащих муниципальных образований Московской области", иными нормативно-правовыми актами Российской Федерации и Московской области, Уставом
города Долгопрудного.
1.3. Основные понятия, применяемые в настоящем Положении:
1.3.1. Муниципальная должность - должность, учреждаемая Уставом
города Долгопрудного в целях непосредственного осуществления полномочий органов местного самоуправления городского округа Долгопрудный на постоянной основе, замещаемая в результате муниципальных выборов, а также замещаемая на основании решений Совета депутатов г. Долгопрудного.
1.3.2. Должность муниципальной службы - должность в органе местного самоуправления, образуемая в соответствии с Уставом
города Долгопрудного, с установленным кругом обязанностей по обеспечению исполнения полномочий органа местного самоуправления или лица, замещающего муниципальную должность.
1.3.3. Муниципальный служащий - гражданин, исполняющий в порядке, определенном муниципальными правовыми актами в соответствии с действующим законодательством, обязанности по должности муниципальной службы за денежное содержание, выплачиваемое за счет средств бюджета городского округа.
1.3.4. Денежное содержание - вид оплаты труда лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы в органах местного самоуправления г. Долгопрудного.
1.3.5. Должностной оклад специалиста II категории - размер должностного оклада специалиста II категории в органах государственной власти Московской области, ежегодно определяемый Губернатором Московской области, применяемый для расчета должностных окладов в органах государственной власти Московской области, государственных органах Московской области и органах местного самоуправления.
1.3.6. Фонд оплаты труда на содержание органов местного самоуправления - денежные средства, планируемые в бюджете городского округа Долгопрудный (отдельной строкой) как совокупность сумм денежного содержания лиц, замещающих муниципальные должности, и муниципальных служащих.
1.3.7. Стаж муниципальной службы - показатель, дающий право на получение надбавки к должностному окладу за выслугу лет и включающий в себя время работы на должностях муниципальной службы, муниципальных и государственных должностях и на государственных должностях государственной службы.
1.4. Финансирование денежного содержания лиц, замещающих муниципальные должности и муниципальных служащих органов местного самоуправления г. Долгопрудного, осуществляется за счет средств бюджета городского округа Долгопрудный.
2. Структура денежного содержания лиц, замещающих
муниципальные должности, и муниципальных служащих
в органах местного самоуправления города
Долгопрудного Московской области
2.1. Денежное содержание лица, замещающего муниципальную должность, состоит из должностного оклада, ежемесячных и дополнительных выплат.
Ежемесячные выплаты включают в себя:
надбавку к должностному окладу за классный чин;
надбавку к должностному окладу за особые условия работы;
надбавку к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;
надбавку к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.
Дополнительные выплаты включают в себя:
единовременную выплату при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (далее - единовременная выплата);
материальную помощь.
2.2. Денежное содержание муниципального служащего состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы, а также из ежемесячных и дополнительных выплат.
Ежемесячные выплаты включают в себя:
надбавку к должностному окладу за классный чин;
надбавку к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;
надбавку к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;
надбавку к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
ежемесячное денежное поощрение.
Дополнительные выплаты включают в себя:
премию за выполнение особо важных и сложных заданий;
материальную помощь.
1) лицу, замещающему муниципальную должность, руководителю администрации муниципального образования, руководителю органа местного самоуправления - Советом депутатов города Долгопрудного;
2) муниципальному служащему, не являющемуся руководителем администрации муниципального образования, руководителем органа местного самоуправления, - представителем нанимателя (работодателя).
4.4.2. Надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в соответствии с законодательством Российской Федерации о государственной тайне и выплачивается ежемесячно со дня оформления допуска к государственной тайне в следующих размерах:
1) за работу со сведениями, имеющими степень секретности "особой важности", - 50-75 процентов должностного оклада;
2) за работу со сведениями, имеющими степень секретности "совершенно секретно", - 30-50 процентов должностного оклада;
3) за работу со сведениями, имеющими степень секретности "секретно", при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий - 15 процентов должностного оклада, без проведения проверочных мероприятий - 10 процентов должностного оклада.
4.4.3. При определении конкретного размера ежемесячной надбавки к должностному окладу учитываются объем сведений, к которым указанные лица имеют доступ, а также продолжительность срока, в течение которого сохраняется актуальность засекречивания этих сведений.
4.4.4. Надбавка за стаж работы со сведениями, составляющими государственную тайну.
В зависимости от стажа работы со сведениями, составляющими государственную тайну, сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны устанавливается надбавка в процентном отношении к должностному окладу в следующих размерах:
┌────────────────┬───────────────────────────────────────┐
│При стаже работы│Размер ежемесячной надбавки в процентах│
│ │к должностному окладу │
├────────────────┼───────────────────────────────────────┤
│От 1 до 5 лет │ 5│
├────────────────┼───────────────────────────────────────┤
│От 5 до 10 лет │ 10│
├────────────────┼───────────────────────────────────────┤
│От 10 лет и выше│ 15│
└────────────────┴───────────────────────────────────────┘
4.5. Ежемесячное денежное поощрение
Муниципальному служащему выплачивается ежемесячное денежное поощрение в размере до 70 процентов должностного оклада.
Конкретный размер ежемесячного денежного поощрения устанавливается представителем нанимателя (работодателя).
При соответствии в утвержденном бюджете городского округа Долгопрудный доли межбюджетных трансфертов, удовлетворяющих требованиям пункта 2 статьи 136
Бюджетного кодекса Российской Федерации, ежемесячное денежное поощрение выплачивается в пределах установленного фонда оплаты труда и размером не ограничивается.
4.6. Премирование муниципального служащего
Муниципальному служащему за выполнение особо важных и сложных заданий выплачивается премия в порядке, установленном представителем нанимателя (работодателя).
4.7. Материальная помощь и единовременная выплата
4.7.1. Лицу, замещающему муниципальную должность, и муниципальному служащему при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска или его части за счет средств фонда оплаты труда один раз в календарном году выплачивается материальная помощь в размере двух должностных окладов.
4.7.2. Лицу, замещающему муниципальную должность, при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска или его части производится единовременная выплата в размере двух должностных окладов.
4.7.3. Для расчета размера материальной помощи и единовременной выплаты принимается размер должностного оклада, установленный на день выплаты материальной помощи и единовременной выплаты.
4.7.4. При соответствии в утвержденном бюджете городского округа Долгопрудный доли межбюджетных трансфертов, удовлетворяющих требованиям пункта 2 статьи 136
Бюджетного кодекса Российской Федерации, единовременная выплата выплачивается в пределах установленного фонда оплаты труда и размером не ограничивается.
5. Заключительные положения
5.1. Положения, не урегулированные настоящим решением, регламентируются действующим законодательством.
5.2. Настоящее решение подлежит подписанию главой города, опубликованию в официальном печатном средстве массовой информации г. Долгопрудного и вступает в силу с 01.01.2012.
5.3. С момента вступления в силу настоящего решения утрачивает силу нормативное решение
Совета депутатов от 01.11.2010 № 64-нр "О системе оплаты труда в органах местного самоуправления города Долгопрудного Московской области".
Глава города
О.И. Троицкий
23.12.2011
