АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ЖУКОВСКИЙ
МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 23 декабря 2011 г. № 2236
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "КОМПЛЕКСНЫЙ
ПОДРОСТКОВО-МОЛОДЕЖНЫЙ ЦЕНТР ИМЕНИ Н.Н. КИСЕЛЕВА "ДРУЖБА"
В соответствии с Законом
Московской области от 19.11.2010 № 142/2010-ОЗ "О бюджете Московской области на 2011 год", а также Рекомендациями
Комитета по труду и занятости населения Московской области от 22.09.2011 № Р-09-01-12/4452 "Об оплате труда работников учреждений по работе с молодежью муниципальных образований Московской области", согласованными с Министерством финансов Московской области и Комитетом по физической культуре, спорту, туризму и работе с молодежью Московской области, постановляю:
1. Утвердить Положение
об оплате труда работников муниципального учреждения "Комплексный подростково-молодежный центр имени Н.Н. Киселева "Дружба" (приложение № 1).
2. Признать утратившим силу пункт 1
постановления главы городского округа Жуковский "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального учреждения "Комплексный подростково-молодежный центр имени Н.Н. Киселева "Дружба" от 30.05.2011 № 700.
3. Распространить действие настоящего постановления на правоотношения, возникшие с 1 октября 2011 года.
4. Опубликовать настоящее постановление в газете "Авиаград Жуковский".
5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя главы администрации городского округа Жуковский С.К. Сукнова.
Глава городского
округа Жуковский
А.П. Бобовников
Приложение № 1
к постановлению администрации
городского округа Жуковский
Московской области
от 23 декабря 2011 г. № 2236
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"КОМПЛЕКСНЫЙ ПОДРОСТКОВО-МОЛОДЕЖНЫЙ ЦЕНТР
ИМЕНИ Н.Н. КИСЕЛЕВА "ДРУЖБА"
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение определяет порядок и условия оплаты труда работников муниципального учреждения "Комплексный подростково-молодежный центр им. Н.Н. Киселева "Дружба" городского округа Жуковский (далее по тексту - учреждение).
1.2. Основополагающими документами для создания данного Положения являются следующие нормативные акты:
- Трудовой кодекс
Российской Федерации;
- решение
Совета депутатов города Жуковского от 20.06.2007 № 30/СД "Об оплате труда работников муниципальных учреждений города Жуковского Московской области";
- распоряжение
Главного управления по труду и социальным вопросам Московской области от 26.06.2007 № 51 "Об утверждении Рекомендаций об оплате труда работников учреждений по работе с молодежью муниципальных образований Московской области".
1.3. Аттестация и порядок определения стажа работы, уровня образования работников осуществляются в порядке, предусмотренном отраслевыми нормативно-правовыми документами.
1.4. Все выплаты по настоящему Положению производятся в пределах фонда оплаты труда соответствующего финансового года.
1.5. Ответственность за своевременное и правильное определение размеров заработной платы несет руководитель муниципального учреждения.
1.6. В случаях если устанавливаемые работникам в соответствии с настоящим Положением должностные оклады (тарифные ставки) с учетом повышений, надбавок и доплат оказываются ниже действующих тарифных ставок (окладов) с учетом повышений, надбавок и доплат, предусмотренных нормативными правовыми актами Московской области и городского округа Жуковский, указанным работникам выплачивается соответствующая разница в заработной плате за время их работы в той же должности (профессии) в данном учреждении.
1.7. Заработная плата работников учреждения включает в себя должностной оклад (тарифную ставку), выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
1.8. Размер минимальной заработанной платы устанавливается не менее минимальной заработной платы, предусмотренной Соглашением о минимальной заработанной плате в Московской области между Правительством Московской области, Московским областным объединением организаций профсоюзов и объединениями работодателей Московской области.
│ │- муниципальных │ │До 10 │
│ │- городских │ │До 5 │
├────┼────────────────────────────────────────┼────────────────┼──────────┤
│22. │Наличие индивидуальных участников, │За каждый │ │
│ │творческих коллективов: │коллектив, │ │
│ │- победителей международных, │индивидуального │20 │
│ │федеральных, межрегиональных смотров, │участника │ │
│ │конкурсов, соревнований │ │ │
│ │- победителей областных смотров, │ │15 │
│ │конкурсов, соревнований │ │ │
├────┼────────────────────────────────────────┼────────────────┼──────────┤
│23. │Работа учреждения по ведению │ │ │
│ │финансово-хозяйственной деятельности: │ │ │
│ │- в составе централизованной бухгалтерии│ │30 │
│ │- на самостоятельном балансе │ │50 │
├────┼────────────────────────────────────────┼────────────────┼──────────┤
│24. │Привлечение внебюджетных источников │ │До 20 │
│ │финансирования деятельности учреждения │ │ │
│ │при условии их отражения на балансе │ │ │
│ │или оборотных ведомостях бухгалтерии │ │ │
├────┼────────────────────────────────────────┼────────────────┼──────────┤
│25. │Наличие соглашений о совместной │За каждое │До 10 │
│ │деятельности и планов совместной │ │ │
│ │деятельности с другими учреждениями │ │ │
│ │и организациями │ │ │
└────┴────────────────────────────────────────┴────────────────┴──────────┘
2. Порядок отнесения к группам по оплате труда
руководителей учреждения
2.1. Группа по оплате труда руководителей (далее - группа по оплате труда) учреждения определяется исходя из масштаба и сложности руководства комиссией по отнесению к группе по оплате труда руководителей, созданной администрацией городского округа Жуковский (далее - комиссия администрации), и устанавливается ежегодно на основании постановления администрации городского округа Жуковский. Состав комиссии администрации утверждается постановлением администрации городского округа Жуковский.
2.2. Конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям с приставкой "до", устанавливается комиссией администрации городского округа Жуковский.
2.3. За руководителями учреждения, находящегося на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год.
2.4. При установлении группы по оплате труда численность клиентов учреждения и прочих категорий граждан, с которыми работает учреждение (с учетом принципов анонимности и конфиденциальности), определяется количественным составом с расшифровкой форм работы, в которых принимали участие клиенты или которыми были охвачены граждане, на 1 января текущего года.
2.5. Должностные оклады руководителя учреждения, его заместителей, руководителей структурных подразделений, главных специалистов в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками по этим должностям устанавливаются в зависимости от группы по оплате труда, к которой учреждение отнесено.
ГРУППЫ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЯ
┌───────────────────────┬─────────────────────────────────────────────────┐
│Номенклатура учреждений│Группа, к которой учреждение относится по оплате │
│ │труда руководителей (от суммы баллов, начисленной│
│ │по объемным показателям) │
│ ├──────────────────┬──────────────┬───────────────┤
│ │I │II │III │
├───────────────────────┼──────────────────┼──────────────┼───────────────┤
│Все учреждения │Свыше 1500 │До 1500 │До 1000 │
└───────────────────────┴──────────────────┴──────────────┴───────────────┘
