СОВЕТ ДЕПУТАТОВ ТОРБЕЕВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
РЕСПУБЛИКИ МОРДОВИЯ
РЕШЕНИЕ
от 23 апреля 2009 г. № 114
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ
ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ
СЛУЖБЫ В ОРГАНАХ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ ТОРБЕЕВСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
В соответствии со статьей 33
Федерального закона от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" и в целях формирования кадрового резерва органов местного самоуправления Торбеевского муниципального района Совет депутатов Торбеевского муниципального района решил:
1. Утвердить прилагаемое Положение
о кадровом резерве для замещения вакантных должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления Торбеевского муниципального района.
2. Настоящее решение вступает в силу со дня его принятия и подлежит официальному опубликованию.
Председатель Совета депутатов
Торбеевского муниципального района
А.А.ЯНИН
О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В ОРГАНАХ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ
ТОРБЕЕВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
1. Настоящее Положение
в соответствии со статьей 33
Федерального закона от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" определяет порядок и условия формирования кадрового резерва для замещения должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления Торбеевского муниципального района.
2. Сокращения и термины, применяемые в тексте настоящего Положения:
кадровый резерв для замещения должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления Торбеевского муниципального района (далее - кадровый резерв);
должность муниципальной службы в органах местного самоуправления Торбеевского муниципального района (далее - должность);
конкурс на включение в кадровый резерв (далее - конкурс);
орган местного самоуправления, аппарат избирательной комиссии Торбеевского муниципального района (далее - орган местного самоуправления);
глава муниципального образования, руководитель органа местного самоуправления, председатель избирательной комиссии или иное уполномоченное лицо (далее - представитель нанимателя);
должность муниципальной службы, для предполагаемого замещения которой формируется кадровый резерв (далее - резервируемая должность);
муниципальный служащий (гражданин), допущенный к участию в конкурсе, - кандидат на включение в кадровый резерв (далее - кандидат).
3. Кадровый резерв представляет собой специально сформированную группу муниципальных служащих (граждан), обладающих необходимой профессиональной компетентностью, личностно-деловыми качествами и творческим потенциалом, соответствующих квалификационным требованиям
к этим должностям и прошедших конкурсный отбор.
4. Кадровый резерв Торбеевского муниципального района является сводным кадровым резервом, включающим в себя кадровые резервы органов местного самоуправления Торбеевского муниципального район.
5. Основные принципы работы с кадровым резервом:
объективность оценки профессиональных и личностно-деловых качеств, результатов служебной (трудовой) деятельности кандидатов;
профессионализм и компетентность лиц, включенных в кадровый резерв, создание условий для их профессионального роста;
равный доступ и добровольность участия в конкурсе для включения в кадровый резерв;
гласность в работе с кадровым резервом;
ответственность представителя нанимателя за формирование кадрового резерва и работу с ним.
├───┼─────────────┼────────┼────────┼──────────────┼─────────────┼─────────────┼──────────┼─────────────┼──────────┤
│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
├───┼─────────────┼────────┼────────┼──────────────┼─────────────┼─────────────┼──────────┼─────────────┼──────────┤
│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
└───┴─────────────┴────────┴────────┴──────────────┴─────────────┴─────────────┴──────────┴─────────────┴──────────┘
Руководитель (специалист) кадровой
службы органа местного самоуправления __________ _____________________
(подпись) (фамилия, инициалы)
Приложение 2
Утвержден
(руководитель органа
местного самоуправления)
_________ ___________________
(подпись) (Фамилия, инициалы)
"___" _______________ 20__ г.
Отчет
о составе и движении кадрового резерва
____________________________ за _________ год
(наименование органа местного самоуправления
____________________ муниципального района
(городского округа)
┌──────────────────────────────────────┬────────────────┬──────────────────────────────────────────────┬───────────────────────────┬─────────────┬──────────┐
│ Количество кандидатов, включенных в │ Имеют высшее │ Направлены (чел.) │ Состав кадрового резерва │Назначены на │Примечание│
│ кадровый резерв (чел.) │профессиональное│ │ по возрасту (чел.) │рекомендуемые│ │
├─────┬─────────────┬────┬──────┬──────┤ образование ├─────┬────────────────┬────────────┬──────────┼──────┬──────┬──────┬──────┤должности за │ │
│Всего│Муниципальных│Иных│мужчин│женщин│ (чел.) │Всего│ На │На повышение│ На │ До │ С │ С │С 51 и│прошедший год│ │
│ │ служащих │лиц │ │ │ │ │профессиональную│квалификации│стажировку│30 лет│31 до │41 до │старше│ (чел.) │ │
│ │ │ │ │ │ │ │ переподготовку │ │ │ │40 лет│50 лет│ │ │ │
├─────┼─────────────┼────┼──────┼──────┼────────────────┼─────┼────────────────┼────────────┼──────────┼──────┼──────┼──────┼──────┼─────────────┼──────────┤
│ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │ 5 │ 6 │ 7 │ 8 │ 9 │ 10 │ 11 │ 12 │ 13 │ 14 │ 15 │ 16 │
├─────┼─────────────┼────┼──────┼──────┼────────────────┼─────┼────────────────┼────────────┼──────────┼──────┼──────┼──────┼──────┼─────────────┼──────────┤
│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
├─────┼─────────────┼────┼──────┼──────┼────────────────┼─────┼────────────────┼────────────┼──────────┼──────┼──────┼──────┼──────┼─────────────┼──────────┤
│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
└─────┴─────────────┴────┴──────┴──────┴────────────────┴─────┴────────────────┴────────────┴──────────┴──────┴──────┴──────┴──────┴─────────────┴──────────┘
Руководитель (специалист) кадровой
службы органа местного самоуправления ______________ ______________________
(подпись) (фамилия, инициалы)